1 situaciones admtvas docentes (2)

21/07/13 1

COMUNIDAD AUTÓNOMA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE DE LA REGIÓN DE

MURCIAMURCIA

Dirección General de PersonalDirección General de Personal

Francisco Saavedra García

Curso de AsesoresCurso de Asesores

Consejería de Consejería de EducaciónEducación y Cultura y Cultura

21/07/13 2

Consejería de Consejería de EducaciónEducación y Cultura y Cultura

21/07/13 3

SITUACIONES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ADMINISTRATIVAS

DEL PERSONAL DEL PERSONAL DOCENTE. DOCENTE.

POLÍTICAS DE POLÍTICAS DE PERSONALPERSONAL

21/07/13 4

EL PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN COMO APUESTA POR LA CALIDAD Y ESTABILIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO

OBJETIVOSOBJETIVOSConsejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura

ANALIZAR LA PROBLEMÁTICA DE LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS EN MATERIA DE PERSONAL

CONOCER LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN QUE SE PUEDE ENCONTRAR EL PERSONAL DOCENTE

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SERVICIO ACTIVO

SERVICIOS ESPECIALES

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

SITUACIO-NES DE

LOS FUNCIO-NARIOS

SERVICIO EN COMUNIDADES AUTÓNOMAS

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

FUNCIONARIA

SUSPENSIÓN DE FUNCIONES

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SERVICIO ACTIVO (I)SERVICIO ACTIVO (I)

CARÁCTER PERMANENTE

CARÁCTER PROVISIONAL

PLAZA DOTADA PRESUPUESTARIAMENTE

OCUPA

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SERVICIO ACTIVO (II)SERVICIO ACTIVO (II)

PERMISOS LICENCIAS

NO ALTERAN LA SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO

CON RESERVADEL PUESTODE TRABAJO

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DESEMPEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

PUESTOS EN LAS CORPORACIONES LOCALES O UNIVERSIDADES PÚBLICAS

COMISIÓN DE SERVICIO

NIVELES INCLUIDOS EN EL INTERVALO CORRESPONDIENTE A SU CUERPO EN LOS GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS O DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO

CORTES GENERALES O TRIBUNAL DE CUENTAS

MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA

SERVICIO ACTIVO (III)SERVICIO ACTIVO (III)

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MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES.

A DISPOSICIÓN DEL SUBSECRETARIO, DIRECTOR ORGANISMOS AUTÓNOMO, DELEGADO O SUBDELEGADO DEL GOBIERNO.

PLAZO POSESIÓN TRAS HABER OBTENIDO OTRO DESTINO.

SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTES PÚBLICOS.

SERVICIO ACTIVO (IV)SERVICIO ACTIVO (IV)

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SERVICIOS ESPECIALES (I)SERVICIOS ESPECIALES (I)

ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS, ENTIDADES PÚBLICAS EXTRANJERAS O PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (>6 MESES)

FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

O DE CARÁCTER SUPRANACIONAL

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SERVICIOS ESPECIALES (II)SERVICIOS ESPECIALES (II)MIEMBROS DEL GOBIERNO O DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS CCAA O ALTOS CARGOS

ELEGIDOS POR LAS CORTES GENERALES PARA FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES U OTROS

ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DEL DEFENSOR DEL PUEBLO O DESTINADOS AL TRIBUNAL DE CUENTAS

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SERVICIOS ESPECIALES (III)SERVICIOS ESPECIALES (III)DIPUTADO O SENADOR DE LAS CORTES GENERALES

MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA, SI PERCIBEN RETRIBUCIONES. En caso contrario pueden optar por SA o SE.

DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS RETRIBUIDOS Y DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN LAS CORPORACIONES LOCALES

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SERVICIOS ESPECIALES (IV)SERVICIOS ESPECIALES (IV)

GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS Y DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO y opten por pasar a esta situación.

CARGO DE CARÁCTER POLÍTICO DEL QUE SE DERIVE INCOMPATIBILIDADCargo de confianza que no implica una relación profesional de Cargo de confianza que no implica una relación profesional de carácter permanentecarácter permanente

Conlleve responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel políticoConlleve responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel político

SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA

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SERVICIOS ESPECIALES (V)SERVICIOS ESPECIALES (V)

SUBSECRETARIOS, SECRETARIOS GENERALES TÉCNICOS O DIRECTORES GENERALES

SUBDELEGADOS DEL GOBIERNO O DIRECTORES INSULARES

MIEMBROS DEL PARLAMENTO EUROPEO

COMISIONADOS PARLAMENTARIOS DE COMUNIDAD AUTÓNOMA O ADJUNTOS DE ÉSTOS

ASI SE DETERMINE EN NORMA CON RANGO DE LEY

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INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INTERESADOINTERESADO

EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE PRODUCEPRODUCE

CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN A EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y A EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y

DERECHOS PASIVOSDERECHOS PASIVOS

RESERVA DE PLAZA Y DESTINORESERVA DE PLAZA Y DESTINO

OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI

NO EXCEDENCIA VOLUNTARIANO EXCEDENCIA VOLUNTARIA

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INICIOINICIO

Ascensos, trienios,Ascensos, trienios,Derechos pasivosDerechos pasivos

Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria

REINGRESO

De oficio o a instancia del interesado

-Efectos: Desde el momento en que se produce

Reserva de plaza y destino

1 MES

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SERVICIO EN COMUNIDADES SERVICIO EN COMUNIDADES AUTÓNOMASAUTÓNOMAS

SE INTEGRAN PLENAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN DE LA MISMA Y SU SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ES LA DE SERVICIO ACTIVO EN ELLA

FUNCIONARIOS TRANSFERIDOSFUNCIONARIOS TRANSFERIDOS

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SERVICIO EN COMUNIDADES SERVICIO EN COMUNIDADES AUTÓNOMASAUTÓNOMAS

SE SOMETERÁN AL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LA CCAA Y LES SERÁ DE APLICACIÓN LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA DE LA MISMA

FUNCIONARIOS DESTINADOS A CCAA POR FUNCIONARIOS DESTINADOS A CCAA POR OTROS PROCEDIMIENTOS (concurso, l ibre OTROS PROCEDIMIENTOS (concurso, l ibre

designación)designación)

CONSERVAN LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE LA ADMON DEL ESTADO EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

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EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA

POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

POR INTERÉS PARTICULAR

POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

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SERVICIO ACTIVO EN OTRO CUERPO O ESCALA, SALVO QUE HUBIERAN OBTENIDO LA OPORTUNA COMPATIBILIDAD O PASAR A PRESTAR SERVICIOS COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN ORGANISMOS O ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO

POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

El desempeño de puestos con carácter de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilita para pasar a esta situación administrativa.

Procede también en el caso de los funcionarios del Estado integrados Procede también en el caso de los funcionarios del Estado integrados en la función pública de las CCAA que ingresen voluntariamente en en la función pública de las CCAA que ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a aquellos en que inicialmente se hubieran integradoaquellos en que inicialmente se hubieran integrado

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Se declara a petición del funcionario o de oficioSe declara a petición del funcionario o de oficio

Subordinada a las necesidades del servicioSubordinada a las necesidades del servicio

No podrá declararse a solicitud del funcionario No podrá declararse a solicitud del funcionario cuando al mismo se le instruya expediente cuando al mismo se le instruya expediente disciplinariodisciplinario

Haber prestado servicios 5 años antes en Haber prestado servicios 5 años antes en cualquiera de las Administraciones Públicascualquiera de las Administraciones Públicas

Permanecer en esa situación un mínimo de 2 años Permanecer en esa situación un mínimo de 2 años continuadoscontinuados

POR INTERÉS PARTICULAR

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(2 AÑOS MÍNIMO Y 15 AÑOS MÁXIMO)

Cónyuge resida en otro municipio desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo, como funcionario de carrera o laboral de cualquier Administración Pública, Organismos Autónomos, Entidad Gestora de la SS, etc.

POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA

INICIOINICIO

NO (Ascensos, trienios,NO (Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)

Excedencia Excedencia Voluntaria Voluntaria

REINGRESOA instancias del interesado, o de oficio

-Efectos: Desde el momento en que se produce NO Reserva de plaza y destino

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EXCEDENCIA PARA EL EXCEDENCIA PARA EL

CUIDADO DE LOS HIJOSCUIDADO DE LOS HIJOS

MÁXIMO 3 AÑOS (NATURALEZA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: PERMANENTE O PREADOPTIVO). A contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

UN AÑO PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR A SU CARGO (HASTA EL 2º GRADO INCLUSIVE DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD) Que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

ÚNICO PARA CADA SUJETO CAUSANTE

DERECHO INDIVIDUAL DE LOS FUNCIONARIOS

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EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS

INICIOINICIO (Trienios, (Trienios, derechos pasivos yderechos pasivos y

solicitud de excedenciasolicitud de excedencia interés particular)interés particular)


REINGRESO

A instancias del

interesado


Reserva de puesto y destino

Durante el primer año

15 y 18 meses famil ias numerosas, categoría general y especial, respectivamente

Si no lo solicita antes de la

finalización de este periodo

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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

FUNCIONARIAFUNCIONARIA

NO ES NECESARIO UN TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PREVIOS

NINGÚN PLAZO DE PERMANENCIA

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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA

INICIOINICIO

(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)


REINGRESO

A instancias del

interesado


Reserva de puesto y destino

Durante los 6 primeros meses

Posibil idad de prórroga hasta los 18 meses

Si no lo solicita antes de la

finalización de este periodo

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SUSPENSIÓN DE FUNCIONESSUSPENSIÓN DE FUNCIONES

PROVISIONALSe acuerda preventivamente durante la tramitación de un Se acuerda preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinarioprocedimiento judicial o disciplinario

Máximo 6 mesesMáximo 6 meses

Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activoduración de la misma se computará como de servicio activo

FIRMEEn virtud de condena criminal o sanción disciplinarEn virtud de condena criminal o sanción disciplinar

Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme no Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme no excede de 6 mesesexcede de 6 meses

Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de antelación a la finalización del periodo de suspensiónantelación a la finalización del periodo de suspensión

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REINGRESO O ASIGNACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Se efectúa el reingreso o adscripción al mismo

¿EXISTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO?SI

Se adscribe a uno de los correspondientes de su cuerpo y especialidad en la misma

localidad o zona, manteniendo los derechos que pudieran corresponderle como titular del

puesto suprimido

Si se ha suprimido el puesto

Se le asigna un destino provisional cuerpo y

especialidad en provincia último destino

NO

Debe participar en sucesivos concursos de traslados hasta obtener

destino definitivo

ÚLTIMA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA EN CUYO ÁMBITO DEGESTIÓN HUBIERAN DESEMPEÑADO SU ÚLTIMO DESTINO DOCENTE

Se solicita en:

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CONTINÚA…………

1 situaciones admtvas docentes (2)

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