D r. R on S heveland

Transformando LideresImpactando

Iglesias Transformadas

E l lder que T ransformaí

•Familiarizándonos los unos con los otros•Evaluación de las expectativas del curso

25% - Asistencia y Participación25% - Lectura de Libro Convirtiendose en una Iglesia Saludable y responder las preguntas al final de cada capítulo.25% - Escribir un Resumen.25% - Examen Final.

P arte U no

L A

T R A N S F O R M

A C I O N D E U N

L I D E R

I. Perfil Bíblico de los Cargos de la Iglesia A. El Pastor

1. El Rol del Pastor como Anciano2. El Rol del Pastor como Guía

(Cuidador de Ovejas)3. El Rol del Pastor como

SupervisorB. El Diacono

II. Desarrollando a Líderes en la Iglesia A. Enriqueciendo a los Líderes B. Delegando Autoridad a los Líderes

P arte D os

L A

T R A N S F O R M

A C I O N D E L A

I G L E S I A

I. Las Características de una Iglesia Saludable

A. Delegando Autoridad a los LíderesB. Ministerio orientado a los dones C. Espiritualidad Apasionada D. Estructuras Funcionales

E. Servicios de Alabanza Inspiracionales F. Pequeños Grupos Holístico

(Integrales) G. Evangelismo orientado a las

necesidades del pueblo H. Relaciones de Amor genuino

II. Las Zonas Ministeriales de una Iglesia Saludable A. Exaltar: Adoración, Devoción y Oración B. Edificación: 1. Construir Discípulos.2. Construir Comunidades.3. Construir Siervos.C. Evangelismo: 1. Multiplicar Discípulos por medio de

Alcances Estratégicos 2. Multiplicar Iglesias al plantar nuevas

Iglesias

III. El Proceso de la Transformación de la Iglesia A. Re-equipando tu Iglesia para obtener

mayor Efectividad B. Mayor Generosidad de tu Iglesia brinda

mayores Recursos C. regresando a tu Iglesia a su Propósito o

Misión Principal

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