ORGANIZACIONESPROMOCIÓN SOCIAL

Marisol Martínez Suarez

Trabajadora Social

Docente ITFIP

reflexión

CONCEPTO DE ORGANIZACIONES

• organización es un conjunto de elementos, compuesto

principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí

bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos

humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma

coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas,

logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

CONCEPTO DE ORGANIZACIONES

• Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas y

pequeñas empresas y microempresas que son organizaciones con

fines de lucro; en cambio, las ONG s e instituciones públicas

(pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos,

organizaciones sin fines de lucro.

• el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades

legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan

informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen

operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales,

delincuenciales, mafiosas u otras.

• La organización es el resultado de coordinar, disponer y

ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros,

físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera,

que se logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa

que ofrece productos de valor, es competitiva en el

mercado y genera una determinada utilidad, o, la

organización de un evento para el lanzamiento de un

nuevo producto con la finalidad de lograr un buen

posicionamiento inicial de la marca.

• Ivan Thompson

• Se entiende por organización social a toda aquella agrupación de

personas que se establece a partir de elementos compartidos,

ideas en común, formas similares de ver al mundo. Además, es

importante para que tal grupo de personas sea considerado una

organización social que exista un objetivo a realizar, sea este

solidario o particular. Esto es así ya que una organización social

debe existir siempre por una razón y no por espontáneas

variables causales (en cuyo caso no estaríamos hablando de

organizaciones sociales si no más bien de expresiones comunes

de ciertos grupos sociales).

Como surgen

• Las organizaciones sociales existen desde el momento en el que el

ser humano empezó a vivir en sociedad. A pesar de que éste es un

término muy de moda y actual, las organizaciones sociales pueden

tomar muchas formas diversas y así ha sido a lo largo del tiempo.

Como surgen

• Una de las características principales con las que debe contar una

organización social es la de contar con un grupo de personas que

compartan elementos en común, similares intereses, similares

valores o formas de actuar ante determinadas situaciones. Al mismo

tiempo, las organizaciones sociales se establecen siempre con un

fin, por ejemplo cambiar la realidad que rodea a sus miembros,

aportar discusiones sobre determinados temas o simplemente

compartir un momento específico.

• Del mismo modo que la sociedades y las instituciones

humanas son complejas, las organizaciones sociales

también pueden volverse altamente complejas y hasta

conflictivas. Para evitar esto, deben contar con un sistema

más o menos rígido de jerarquías que organizan las

diferentes tareas, establecen diversas funciones y marcan

los objetivos así como también los resultados a conseguir.

• Las organizaciones sociales en la actualidad son algunas

de las formas más importantes en lo que respecta a tratar

de construir un mundo mejor. Muchas veces, las

organizaciones sociales de tipo no gubernamental (también

llamadas ONG) se establecen en los espacios donde el

Estado no llega y deja huecos de atención y cuidado para

aquellos que más lo necesitan.

• la coherencia e integración entre el pensar, el sentir y el hacer;

• la necesidad como fundamento motivacional del vínculo, y la

cooperación entre todos los participantes para la satisfacción de

sus necesidades;

• la diversidad en todos sus aspectos (social, cultural, étnica,

religiosa, ideológica) y la heterogeneidad como criterio de

agrupamiento;

• el conflicto considerado como oportunidad y como motor de la

organización, en el sentido positivo de promoción de alternativas

superadoras y de nuevos aprendizajes.

Funciones de las organizaciones• El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo

con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y con

las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus

funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño

organizacional."Las funciones consisten en una orientación general

en el conjunto de la administración" y se pueden destacar de la

siguiente manera

• Estudiar y analizar de manera permanente la estructura y elfuncionamiento de la dependencia. Esta primera función implica queefectúen varias actividades como la realización de un diagnósticogeneral de la estructura y procedimientos de la organización, laproposición de modificaciones para la adaptación de sistemas yprocedimientos, su diseño y la formulación de manualesadministrativos.

• deben desarrollarse actividades de investigación y clasificación de

acuerdo a las bases jurídicas que le otorgan legitimidad a la

administración de la dependencia. Asesorar a las unidades o

departamentos de la dependencia que lo solicitan en la

interpretación y aplicación de técnicas administrativas;

coordinándose con cada una de ellas e implantando nuevos y

mejores sistemas de trabajo y capacitación del personal.

• Hacer actividades de promoción, investigación y divulgación. Parapromover la coordinación de los recursos e investigar las nuevastécnicas de administración que se puedan aplicar, de este modocomunicar o divulgar dichas técnicas para que sean aplicadas.Hacer un estudio de todo el trabajo realizado en la organización,donde se verifiquen todas las actividades realizadas como unanálisis integral de finalidad, de organización, sistemas yprocedimientos, a fin de considerar posibles mejoramientos en losmétodos. Dictamen, asesoramiento e información de los trabajosque deba realizar la organización en cada una de sus divisiones.

• Conocimiento de las técnicas concernientes al mejoramiento de

métodos y a los principios generales para resolución de problemas

que se plantean en la organización de la cual dependen. Estudio,

bibliografía y documentación sobre temas de organización y

métodos. Estudiar, proponer e implantar sistemas y procedimientos

que permitan desarrollar con mayor eficiencia y productividad las

actividades de los funcionarios y empleados

taller• Que organizaciones sociales conocen

• Como funcionan

• A que de dedican

• Quienes son sus integrantes

• Cuantas personas las conforman

• Han participado activamente ? Como?

• En que organización social le gustaría participar y porque?

bibliografía• Diccionario de Economía», Tercera Edición, de Andrade Simón,

Editorial Andrade, 2005, Pág. 448.

«Cambio, Organización y Entorno», ubicado en la página web:

http://www.eumed.net/libros/2005/ags-coe/0301.htm,