1.- normas de seguridad y conceptos basicos

8/18/2019 1.- Normas de Seguridad y Conceptos Basicos

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SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIAL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783 / DS 005-2012 TR

DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN TANTALEÁN

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LEY Nº 29783 / DS 005-2012 TR

REGLAMENTO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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OBJETIVO• El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene como objetivo promover una cultura deprevención de riesgos laborales en el país.Para ello cuenta con la participación de lostrabajadores, los empleadores y el Estado,quienes a través del dialogo social velarán porla promoción, difusión y cumplimiento de lanormativa .

•

Se aplica a todos los sectores económicos ycomprende a todos los empleadores y lostrabajadores, bajo el régimen laboral de laactividad privada


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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,entre sus atribuciones esta verificar elcumplimento de las normas de seguridad y salud

en el trabajo, establecer los procedimientos desupervisión, control e inspección, coordinarprogramas y acciones de educación y divulgaciónsobre seguridad y salud en el trabajo...


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Las medidas de prevención y protección seaplicarán en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminación de peligros y riesgos.b) Control o aislamiento de los peligros y riesgos.c) Minimizar los peligros y riesgos .d) Dotación de Equipos de protección Personal.


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ORGANIZACION DEL SISTEMA DEGESTION

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo esresponsabilidad del Empleador.

Las empresas con 25 o mas trabajadores debenconstituir un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo (S.S.T ) y elaborar un Reglamento Interno.Las empresas con menos de 25 trabajadores debencapacitar y nombrar, entre sus trabajadores unSupervisor de S.S.T.

Son funciones del comité y del supervisor hacercumplir el reglamento, realizar inspecciones, analizarlas causas y las estadísticas de los incidentes,accidentes y de las enfermedades ocupacionalesemitiendo recomendaciones.


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REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMADE GESTION DE SST

a) Registro de accidentes y enfermedadesocupacionales.

b) Registro de exámenes médicos.c) Registro de las investigaciones y medidas

correctivas adoptadas en cada caso.d) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y

seguridad.e) Estadísticas de seguridad y salud.f) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.g) Registro de equipos de seguridad o emergencia.h) Registro de inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de emergencia.DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSEMPLEADORES

• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término dela relación laboral, acordes con los riesgos a que estánexpuestos a sus labores.

• Capacitación y entrenamiento dentro o fuera de la jornada.

• El empleador debe controlar y registrar que sólo lostrabajadores suficientemente capacitados y protegidosaccedan a los ambientes o zonas de riesgos.

• Debe proporcionar a sus trabajadores equipos de

protecciónpersonal adecuados según el tipo de riesgo.

• El empleador no debe emplear niños y adolescentes para larealización de actividades peligrosas.

DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN 8


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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES

• Los trabajadores serán consultados, antes quese ejecuten cambios en las operacionesprocesos y en la organización del trabajo.

• Los representantes de los trabajadores tienenderecho a participar en la identificación yevaluación de los peligros en el trabajo.

• Los trabajadores tienen la obligación decumplir con las normas y reglamentos einstrucciones de los programas de S.S.T.



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INFRACCIONES PARA EL EMPLEADOR

• No llevar las evaluaciones de riesgo y controles periódicos de lascondiciones de trabajo o no realizar actividades de prevención.

• No realizar los reconocimientos médicos del estado de salud de sustrabajadores.

• No dar cuenta a la Autoridad Competente de los accidentesocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la

calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo lainvestigación en caso de producirse daños a la salud de lostrabajadores .

• No cumplir con las obligaciones en materia de formación einformación suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los

riesgos del puesto de trabajo.

• Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes

• No designar a uno o varios trabajadores como supervisor omiembro del Comité de Seguridad.



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SANCIONES

Se sancionará al empleador en caso de

ausencia o deficiencia de las medidas preventivasnecesarias, exponer a los trabajadores a situacionesde riesgo, incumplimiento injustificado de lasobligaciones, de las medidas individual o colectiva.

El empleador en caso de incumplimiento será

sancionado por la autoridad competente, de

acuerdo a la escala de multas vigente de cadasector



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Un programa de higiene y seguridad esta orientado agarantizar condiciones personales y materiales detrabajo , manteniendo cierto nivel de salud de los

trabajadores , como también desarrollar concienciasobre la identificación de riesgos , previsión deaccidentes y enfermedades ocupacionales en cadapuesto de trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO



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¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Hecho NO DESEADO E INESPERADO, queprovoca, muerte, lesiones personales,daños a la salud, daños materiales,interrupción del trabajo, perdidas

económicas .



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Ocur re en un instante en el tiempo

Es imprevisto

Produce perdidas (daños físicos, mater iales o perdida de

tiempo)

No planeado

¿Cuales son sus Principales

Características?



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¿Qué es un Incidente?

Acontecimiento NO DESEADO, que bajocircunstancias ligeramente diferentes podríaresultar o resulta en un ACCIDENTE.



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Su ocurrencia encierra valor predictivo

Permite detectar con anticipación

posibles causas de accidentes

¿Cuales son sus Principales

Características?



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¿Qué Accidentes no se considerancomo Accidente de Trabajo?

• El que se produce en el camino al centrode trabajo o saliendo de él

• Por participación en riñas u otra acción

ilegal• En ocasiones de actividades recreativas,

deportivas o culturales• El que sobrevenga durante permisos,

licencias o vacaciones• El que se produzca por consumo de

alcohol o drogas fuera de obra y fueradel horario de trabajo



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¿Por qué ocurre un accidente?

Actos Inseguros

Factores de Trabajo

Factores Personales

Condiciones Inseguras

Incidente / Accidente

Causas Inmediatas Causas Básicas

Factores Claves



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Causas Inmediatas - Actos InsegurosEs una acción temeraria o imprudenteque puede terminar en un accidente. Ej.

– No hacer caso a los avisos de prevención

– No usar equipos de protección Personal

– Falta de atención

– No dar aviso de las condiciones depeligro que se observen, o noseñalizadas.

– Utilizar herramientas o equiposdefectuosos o en mal estado.

– Adoptar posturas incorrectas durante eltrabajo, sobre todo cuando se manejancargas .

– Realizar reparaciones para las que no se

está autorizado. DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN 20


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Causas Inmediatas - Condiciones InsegurasSe da cuando el área donde vamos a realizarnuestro trabajo presenta riesgos que

pueden desencadenar un accidente. Eje. – Falta de Orden y Limpieza

– Abertura en pisos sin protección

– Falta de Señalización

– Falta de protecciones y resguardos en lasmáquinas e instalaciones.

– Niveles de ruido excesivos.

– Iluminación inadecuada

– Almacenamiento incorrecto demateriales, apilamientos desordenados,bultos depositados en los pasillos, queobstruyen las salidas de emergencia.

–

Escasez de espacio para trabajar yalmacenar materiales.DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN 21


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Causas Básicas - Factores Personales Asuntos personales que alteran el

desarrollo de nuestras actividades. Eje. – Tensión psicológica

– Falta de conocimiento de la actividad

que vamos a realizar – Capacidad física inadecuada

– Existencia de problemas o defectos

físicos o mentales. – Falta de motivación

– Lograr la atención de los demás,

expresar hostilidades.DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN 22


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Causas Básicas - Factores de Trabajo

Situaciones en el centro de trabajo

que pueden desencadenar unaccidente. Eje.

– Falta de equipos de protección

– Supervisión inadecuada – Normas de trabajo no

difundidas

– Diseño o mantenimientoinadecuado de las máquinas yequipos.

– Hábitos de trabajo incorrectos.

– Uso y desgaste normal deequipos y herramientas.



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LOS ACCIDENTES Y LOS INCIDENTES CON ALTO POTENCIAL DEPÉRDIDAS NO SUCEDEN ,SON CAUSADOS.

LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES/INCIDENTES SE PUEDENDETERMINAR Y CONTROLAR

DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN

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¿Por qué Prevenir Accidentes?

Para evitar lesiones personales, accidentesfatales, daños a la salud, interrupción deltrabajo, perdidas económicas

DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁNTANTALEÁN

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¿Cómo Prevenir Accidentes?• Tomando consciencia y adoptando una conducta

siempre segura.

• Saber identificar toda condición insegura con lafinalidad de volverla segura

• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada• Preocuparse siempre por la seguridad de los

demás



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¿Por qué seInvestigan los

Accidentes?

• Para determinar las causas que ocasionaron

el accidente y poder tomar las medidaspreventivas que eviten su repetición.

• Para contar con datos que nos permitanestablecer estrategias para reducir los

accidentes durante el trabajo• No se investigan con la finalidad de sancionar

sino con la finalidad de prevenir.DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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LOC LIZ CIÓN CCIDENTE DE TR B JO

47.9%

11%

7%7.3%

6.7%

5.2%2.3%



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INCONVENIENTES Y DIFICULTADESDE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION

1. COMPLEJIDAD Y BUROCRACIA

ARGUMENTOS FALTA DE PERSONALFALTA DE HÁBITOS EN COMUNICACIÓN ESCRITA

UTILIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN VERBAL ENFORMA ABUSIVA

2. RESISTENCIA AL CAMBIO

ARGUMENTOS IDIOSINCRACIA DEL PERSONAL

LA SITUACIÓN ES SATISFACTORIA Y NO HAYQUE MODIFICAR NADA

NO HAY BENEFICIO EN EL CAMBIO



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RIESGO Y PEL IGRO

PELIGRO Potencial idad que tiene una fuente o factor para provocar daño.

RIESGO Probabil idad de que un Peligro especif ico Resulte en una pérdida



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Por ser ínter-dependientesproductividad, calidad y seguridad

deben ser parte de una sola estrategiay constituir una sola prioridad,unificada e indisoluble


T b j d


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Trabajador

SEGURIDAD

COMPETITIVIDAD

PRODUCTIVIDAD CALIDAD

Empresa Cliente



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¿Cuál es el objetivo?•

Desarrollarnos sin tener accidentes ni perdidasque lamentar, de esta manera podemosentregar nuestro mejor trabajo.

• Desarrollar siempre un trabajo seguro yproductivo.



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Nuestra Meta

CERO ACCIDENTES



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¿Cuál debe ser Nuestra Filosofía?

Todos los accidentes sonEvitables, para lo cual no debemos

actuar en forma reactiva sinoproactiva



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Detección de actos ycondicionesinseguras

Identificación de

riesgos Clasificación de los

riesgos identificados



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Detección de actos y condiciones inseguras

Identificación de riesgos

Clasificación de los riesgos identificados


A id t l T b j


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Accidentes en el Trabajo


A id t l T b j


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Accidentes en el Trabajo



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• Accidentes violentos que hayanocurrido por error humano y que

pudieron haber sido evitados si hubiese

habido conciencia de seguridad.

• Muchas personas saben como prevenir

los accidentes, es decir saben de

seguridad pero no la practican

• La Seguridad es tan importante como

terminar el trabajo a la hora requerida.DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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HISTORIA DE UN CORTO AMORDR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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... Los trabajadores no siempre reconocerán la

importancia del entrenamiento de seguridad, o

pueden pensar que es innecesario porque han“estado haciendo su trabajo durante años”.

Pero un beneficio importante de un

entrenamiento periódico de seguridad es el

recordatorio de que pueden existir peligros y

que nadie es inmune a los accidentes.

Por lo tanto, es importante que los empleados

entiendan el propósito de las sesiones de

entrenamiento, por qué les serán útiles, y las

posibles consecuencias de no obedecer las

reglas y procedimientos de seguridad...DR. ING. HÉCTOR IVÁN BAZÁN

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1.- normas de seguridad y conceptos basicos

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