1 gÉnero y sistema de equidad gobierno de chile servicio nacional de la mujer raquel salinas y...
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GÉNEROGÉNEROYY
SISTEMA DE EQUIDAD SISTEMA DE EQUIDAD
GOBIERNO DE CHILEGOBIERNO DE CHILE
Servicio Nacional de la MujerServicio Nacional de la Mujer
Raquel Salinas y Soledad QuirozRaquel Salinas y Soledad Quiroz
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RAZONES PARA RAZONES PARA INCORPORAR ENFOQUE DE INCORPORAR ENFOQUE DE
GÉNEROGÉNEROEN LAS POLÍTICAS EN LAS POLÍTICAS
PÚBLICASPÚBLICAS• Requerimientos
Internacionales
• Requerimientos Nacionales
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INCOPORACION DE INCOPORACION DE ENFOQUE DE GÉNERO EN ENFOQUE DE GÉNERO EN
EL PMGEL PMG
• Aumenta la eficacia y eficiencia de las Políticas Públicas.
• Hace a las Políticas Públicas más equitativas.
• Mejora la Focalización de las Políticas Públicas.
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SE ESPERA DE ESTE SE ESPERA DE ESTE SISTEMA:SISTEMA:
• Las Instituciones Públicas planifiquen atendiendo las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.
• Estas Instituciones Puedan reorientar recursos para aminorar las brechas existentes entre hombres y muejres.
• Los funcionarios públicos incorporen en sus prácticas este enfoque.
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HAY DIFERENCIAS ENTRE HAY DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERESHOMBRES Y MUJERESQUE SON BIOLÓGICASQUE SON BIOLÓGICAS
Y SOCIALESY SOCIALES
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SEXOSEXO
SE REFIERE A DIFERENCIAS BIOLÓGICAS QUE SON UNIVERSALES E INVARIABLES Y NOS DISTINGUEN COMO MACHOSMACHOS Y HEMBRAS.HEMBRAS.
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GÉNEROGÉNERO
Se refiere a diferencias sociales que son aprendidas culturalmente, variables en el tiempo.
Se manifiestan de distintas formas en diferentes culturas o al interior de una misma cultura.
Distingue lo femenino de lo lo femenino de lo masculino.masculino.
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DIVISIÓN SEXUAL DEL DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOTRABAJO
PRODUCTIVOPRODUCTIVO
Valor de Cambio
Proveedor
REPRODUCTIVOREPRODUCTIVO
Sin valor de cambioBiológica y Social.
Madre, esposa, dueña de casa.
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ESPACIOSESPACIOS
PÚBLICOPÚBLICO
Valorado Visible Reconocimiento Razón Poder
DIFERENCIADOSDIFERENCIADOS
PRIVADOPRIVADO
No valorado No visible No reconocimiento Afecto
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SEXOSEXO GÉNEROGÉNERO
Determinación Biológica
Determinación Cultural(Adquirida)
Mujer Hombre
Inamovibles Natural
DiferenciasBiológicas
Mujer Hombre
ModificaciónCultural
Desigualdad entre Mujeres y Hombres
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SISTEMA DE EQUIDADSISTEMA DE EQUIDAD
META: META: Servicio operando con procesos que promueven e incorporan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la entrega de los productos.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOSOBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Incorporación de enfoque de género en los productos principales de Ministerios y Servicios.
• Se Incorpora enfoque de género en las prácticas de los planificadores del Estado.
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SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD DE GÉNERODE GÉNERO
Etapa I:
Diagnóstico de los productos con perspectiva de género
Sistemas de información para el registro de sus clientes/usuarios/benefi-ciarios por sexo.
Requisitos Técnicos:
Identificación de perspectiva de género en los Productos relevantes.
Identificar los clientes asociados a los productos.
Identificar Iniquidades y barreras de género.
Seleccionar Productos. Identificación de los S.
de Información Selección de Sistemas.
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Medios de VerificaciónMedios de VerificaciónEtapa IEtapa I
Para la etapa 1: Informe oficial del jefe de servicio validado por el Auditor Interno.
El Informe contiene:
1. Diagnóstico de los productos, entregados a los clientes.
2. Identificación de los sistemas de información, para el registro de sus clientes.
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Etapa II :
Plan y programa de trabajo para incorporar la perspectiva de género en la entrega de sus productos.
Diseño lógico del sistema de información y programa de trabajo para su implementación.
Requisitos Técnicos:
El Plan debe incluir:- Objetivo General.- Productos seleccionados.- Objetivos Específicos .- Indicadores de avance.- Unidad encargada.
El programa debe incluir:- Hitos de implementación.- Cronograma.
El Diseño Lógico de los Sistemas.
Programa de trabajo del Diseño Lógico.
SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD DE GÉNERODE GÉNERO
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El informe contiene:
1. Diagnóstico de los productos.2. Diseño del Plan para incorporrar
Perspectiva de Género en productos.3. Programa de trabajo para
implementar el Plan.4. Diseño lógico y Programa de Trabajo
para implementación del sistema de Información.
Medios de VerificaciónMedios de VerificaciónEtapa IIEtapa II
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Etapa III:
Implementación de la perspectiva de género en la entrega de productos (nuevos y antiguos que corresponda) y de los sistemas de información.
Diseño de un Programa de Seguimiento.
Difusión a los clientes/usuarios/bene-ficiarios y a sus funcionarios.
Requisitos Técnicos
Resultado del Programa de Trabajo en los Productos y en los Sistemas de Información.
Programa de Seguimiento de la Implementación
SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD DE GÉNERODE GÉNERO
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Medios de VerificaciónMedios de VerificaciónEtapa III Etapa III
El Informe contiene:
1. Diagnóstico de los productos.2. Diseño del Plan.3. Programa de trabajo.4. Diseño lógico y programa de trabajo
para implementar sistema de información.
5. Informe de Avance del Servicio con los resultados de de la implementación .
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Etapa IV:
Informe de los resultados y recomendaciones de la implementación.
(Dinámica del proceso) Implementación de aquellos aspectos del Plan que corresponda, no incorporados en el programa de trabajo de la etapa anterior.
Requisitos Técnicos:
Descripción del desarrollo alcanzado en los productos (Indicadores).
Identificación de las brechas entre los resultados obtenidos y los propuestos.
Evaluaciones de las modificaciones incorporadas.
Recomendaciones Resultados Sistemas de
Información.
SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD SISTEMA DE ENFOQUE/EQUIDAD DE GÉNERODE GÉNERO
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Medio de VerificaciónMedio de VerificaciónIV EtapaIV Etapa
El Informe contiene:
1. Diagnóstico.2. Diseño del Plan.3. Programa de trabajo.4. Diseño lógico y programa de trabajo.5. Sistema de Información.6. Informe Final del Servicio con los
resultados de la implementación del enfoque de género y el programa de seguimiento.
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ENCARGADO DE PMG - SERVICIO
RELACIÓN FUNCIONAL ENTRE QUIENES PARTICIPAN EN EL PROCESO PMGSERNAMSERNAM
(Sectorialista)(Sectorialista)
CONTRAPARTECONTRAPARTEPMG DE GÉNEROPMG DE GÉNERO
DIPRES
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RELACIÓN FUNCIONAL ENTRE QUIENES PARTICIPAN EN EL
SISTEMA EQUIDAD DE GÉNERO
SERNAM SERNAM (Sectorialista)(Sectorialista)
CONTRAPARTECONTRAPARTEPMGPMG
RESPONSABLERESPONSABLEDE PRODUCTOSDE PRODUCTOS
SERVICIOSERVICIO
DIPRESDIPRES
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Verficación de Verficación de CumplimientoCumplimiento
Auditores Internos
Participación en las Reuniones entre Sernam y los respectivos Servicios.
Certificación de la Veracidad de la información.
SERNAM
Asesorar Técnicamen-te a los Servicios en la implentación de las etapas.
Validación Técnica de los Informes.