1 evoluciÓn del mercado laboral. cÓmo insertarse en un mercado en crisis. lic. martín sandoval
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EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS.
Lic. Martín Sandoval
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GLOBALIZACIÓN
• GLOBALIZACIÓN FINANCIERA (DÉCADA DEL 80´).
• GLOBALIZACIÓN PRODUCTIVA (DÉCADA DEL 90´).
• GLOBALIZACIÓN MONETARIA (2000)
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DIMENSIONES
• Económico-financiera
• Productiva
• Tecnológica
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NUEVO PARADIGMA TECNOLÓGICO
• REVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES
• AUTOPISTA INFORMÁTICA (Internet)
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Etapas en la Carrera Laboral
• Etapa de Establecimiento (24-44 años), el centro de la vida laboral en la mayoría de las personas. Además, está la subetapa de prueba (25-30 a), de
estabilización (30-40 a) y de crisis a la mitad de la carrera (35-45 a).
• Etapa de Mantenimiento (45-65 años), cuando la persona asegura su lugar en el mundo laboral.
• Etapa de Decadencia, etapa durante la cual muchas personas aceptan niveles reducidos de
poder y responsabilidad. Luego llega el retiro. Se trata de encontrar usos alternativos para el tiempo.
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DEFINICIÓN DE MI PRODUCTO LABORAL
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Ejercicio: Defina su misión laboral en la vida.
• Cuando era chico, me gustaba jugar a.........................................................................
• Pienso que esos juegos me gustaban porque................................................................
• Cuando me preguntaban, ¿Qué vas a ser cuando seas grande?, yo contestaba..................................................................................................................................
• Mi “sueño dorado” era ser..................................................................................................
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Defina su misión laboral en la vida.
• Lo que me apasiona hacer es...................................................................................................
• La materia en el colegio que más me gustó fue.....................porque...............................................
• Elegí la carrera (o estudio superior) de...................porque............................
• Hoy trabajo en.............................................................................................
• Mi misión en la vida laboral es..................................................................................
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¿Conozco mi Perfil Laboral?
• Habilidades
• Capacidades
• Competencias
• Fortalezas
• Debilidades
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EMPLEABILIDAD. Pilares
• ADECUACIÓN VOCACIONAL
• SALUD FÍSICA Y MENTAL
• COMPETENCIA
• HONESTIDAD
• RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS
• CONTACTOS
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¿Qué piden las Empresas?
• Proactividad
• Enfoque hacia el cliente
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Pensamiento sistémico
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DEFINA EL PRODUCTO A OFRECER
• Hoy día, considero que mi producto laboral es........................................................
• Lo que pide el mercado es............................
• Lo que mi producto necesita es...................
• El “precio” de mi producto es......................
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LOGROS. Concepto.
• Son aportes personales exitosos a las empresas en las que trabajamos.
Teniendo en cuenta que las empresas nos pagan para producir resultados,
los Logros reflejan los mismos en forma cuantitativa o cualitativa
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LOGROS. Utilidad.
• Hacen más atractivo el CV.
• Posibilitan brindar la “Respuesta Plus”.
• Mejoran la autoestima.
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LOGROS. Preguntas Claves.
• ¿Hice algo por primera vez?• ¿Conseguí más resultados con iguales
recursos?• ¿Conseguí iguales resultados con menos
recursos?• ¿Solucioné situaciones difíciles sin
incremento de tiempo, dinero o cantidad de Personas?
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LOGROS. Cómo expresarlos.
• ¿QUÉ?+¿CÓMO?+¿CUÁNTO?
• ¿Qué hice?
• ¿Cómo conseguí hacerlo?
• ¿Cuáles fueron los resultados?
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DESCUBRA SU F.O.D.A. LABORAL
• TANTO LAS FORTALEZAS COMO LAS DEBILIDADES DEPENDEN DEL PROPIO PRODUCTO.
• LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEPENDEN DEL CONTEXTO EXTERNO.
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EL CURRICULUM. Diferentes tipos
• CRONOLÓGICO
• FUNCIONAL
• NUEVO SIGLO
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Distintos tipos de estrategias
• CONTESTACIÓN DE AVISOS
• MAILING A CONSULTORAS
• INTERNET
• PRESENTACIONES A EMPRESAS
• CONTACTOS
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Cómo contestar un aviso. Aspectos claves
• Reunir al menos, el 50 % de los requisitos
• “Colgarse del aviso”
• Establecer un diálogo imaginario con quien redactó el aviso
• Hacer una carta ágil y atractiva
• Prestar atención al tema remuneración
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El Mailing a Consultoras
Es el conjunto de Cartas a Consultoras que se envían junto al CV. Básicamente, la carta tiene tres partes diferenciadas: 1) Intención de participar en las búsquedas, 2) Presentación del Perfil 3) Objetivo de carrera. No debe exceder de una hoja. Se envía por correo e Internet.
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La Carta de Negocios. Concepto
• Es una carta dirigida a la máxima autoridad de la Empresa donde a Usted le interesa tener una entrevista. Tiene 3 partes: 1) Un párrafo referido a la Empresa o a la Persona destinataria, que requiere bastante elaboración. 2) Síntesis del perfil 3) Pedido de Entrevista de Orientación y Consejo. Requiere de seguimiento telefónico.
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INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral
• Surge en EEUU en la década del 50’
• Su gran explosión se da en los 80-90´’
• Principal fortaleza: La velocidad de transmisión de la información.
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INTERNET: La nueva vía de acceso al Mercado Laboral
• Es necesario insertar los antecedentes laborales en las principales páginas de Recursos Humanos que contengan Bases de Postulantes para Búsquedas.
• Es indispensable contar con una dirección de correo electrónico (al menos de yahoo o hotmail).
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La Herramienta Clave: La Red de Contactos. Concepto
• Es el conjunto de Personas que nos pueden ayudar a generar Entrevistas
Laborales.• Es la vía más efectiva de Inserción
Laboral.• Debemos tener en cuenta que no pedimos
dinero ni trabajo, sólo que nos generen entrevistas.
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LA ENTREVISTA LABORAL. Concepto
• Es una situación interpersonal donde una persona evalúa a otra para
ocupar una o más posiciones laborales.
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LA ENTREVISTA LABORAL.
Diferentes tipos• Individual.
• Grupal.
• Múltiple
• Puede desarrollarse en una Consultora, en el área de Recursos Humanos o en la “línea” respectiva.
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LA ENTREVISTA LABORAL.
Aspectos Claves• Indumentaria: Etiqueta de Negocios.
• Saludo. Rapport.
• Postura Corporal.
• Entusiasmo
• Realizar preguntas al finalizar
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LA ENTREVISTA LABORAL.
La Respuesta “Plus”• Es fundamental agregar valor a las respuestas
que se dan. En lugar de limitarse a contestar por puestos y funciones, recomendamos agregar Logros.
• Ejemplo: “Como Jefe de Ventas de XXX, aumenté las mismas en un 30 % en un período de un año, a través de un cambio en la metodología de trabajo”.