CH 627256BFORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:627256 Grupo A 21 aprendicesNOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONGestin del Talento Humano 112005 Versin 101NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO520437 Implementacin de un plan estratgico para la gestin del talento humano en siete (7) Pymes de ChiaNOMBRE DEL PROGRAMA:Gestin del Talento HumanoMUNICIPIO:CHIAFECHA DE INICIO:27 de Noviembre de 2013FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:27 de Mayo de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:Enero 20 a Marzo 30 de 2015DIAS SEMANAColumna1LUNES18:00-22:00MARTES18:00-22:00MIERCOLES18:00-22:00JUEVES18:00-22:00VIERNES18:00-22:00SABADO7:00 -13:00DOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADAFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADORGANIZACIN Y DISEOORGANIZAR LA INFORMACIN Y DISEAR EL PLAN DE ESTRATGICO PARA SU IMPLEMENTACIN EN EL REA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE PYMES DE CHA23/01/2015 A 26/01/201534. Presentar informes del sistema de gestin del talento humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas tcnicas y las polticas de la organizacinPROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES20023/01/2015 A 26/01/201526/01/2015 A 28/01/201536. Estructurar el sistema de gestin de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas organizacionales.20026/01/2015 A 28/01/201530/01/2015 A 31/01/201537. Aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualizacin del sistema de registro, produccin y almacenamiento de informacin de acuerdo con necesidades y normas vigentes en la organizacin.20030/01/2015 A 31/01/201502/02/2015 A 04/02/201538. Operar el sistema de registro, produccin, almacenamiento y transmisin de informacin de la gestin del talento humano aplicando manuales y tcnicas vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organizacin20800002/02/2015 A 04/02/20150DESARROLLO E IMPLEMENTACIONDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA, TENIENDO EN CUENTA LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y DE SALUD OCUPACIONAL REGLAMENTADAS POR LA LEY06/02/2015 A 07/02/201567. Gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestin del talento humano, utilizando los mtodos adoptados por la organizacinDOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.20006/02/2015 A 07/02/201509/02/2015 A 11/02/201568. Establecer cambios en los procesos y procedimientos de la informacin, de la organizacin con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.20009/02/2015 A 11/02/201513/02/2015 A 13/02/201569. Actualizar los procesos y procedimientos de la informacin de la gestin del talento humano en la organizacin.10013/02/2015 A 13/02/201514/02/2015 A 16/02/201570. Elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestin de la informacin del talento humano, teniendo en cuenta tcnicas, normas y procedimientos de la organizacin20700014/02/2015 A 16/02/20150DESARROLLO E IMPLEMENTACINDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA27/01/2015 A 29/01/201571. Fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado laboral colombiano.DISEAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.20027/01/2015 A 29/01/201503/02/2015 A 05/02/201572. Identificar la estructura de cargos y salarial de la organizacin objeto de investigacin en las empresas pblicas y privadas.26003/02/2015 A 05/02/201510/02/2015 A 17/02/201573. Realizar el estudio de valoracin de los cargos por sistemas cualitativos y cuantitativos, aplicando tcnicas de valoracin matemtica, teniendo en cuenta la tecnologa disponible.28010/02/2015 A 17/02/201519/02/2015 A 24/02/201574. Aplicar metodologas para construir escalas y curvas de salarios.16900019/02/2015 A 24/02/20150DESARROLLO E IMPLEMENTACINDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA26/02/2015 A 03/03/201575. Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organizacinGENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTOS POR LA ORGANIZACIN.16026/02/2015 A 03/03/201503/03/2015 A 05/03/201576. Validar las novedades de acuerdo a su origen16003/03/2015 A 05/03/201510/03/2015 A 12/03/201577. Procesar la nmina de acuerdo a los procedimientos establecidos16010/03/2015 A 12/03/201517/03/2015 A 19/03/201578. Verificar la liquidacin de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos16017/03/2015 A 19/03/201519/03/2015 A 24/03/201579. Diligenciar los documentos de liquidacin para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos establecidos por la organizacin16800019/03/2015 A 24/03/20150DESARROLLO E IMPLEMENTACINDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA18/02/2015 A 21/02/201580. Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con la normatividad vigente, la misin y visin de la organizacin.ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.30018/02/2015 A 21/02/201523/02/2015 A 28/02/201581. Elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las polticas de la organizacin.50023/02/2015 A 28/02/201502/03/2015 A 06/03/201582. Promover la participacin en las actividades de salud ocupacional en las organizaciones a travs de la promocin y divulgacin del programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas de la organizacin30002/03/2015 A 06/03/201507/03/2015 A 11/03/201583. Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas tcnicas, de calidad y legales vigentes.301400007/03/2015 A 11/03/20150EVALUACIONVERIFICAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS PROPUESTAS EN LOS PROCESOS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACIN Y NORMAS LEGALES VIGENTES A TRAVS DE EVALUACION DE IMPACTO ENTRE LOS EMPRESARIOS DE LAS SIETE PYMES, LOS APRENDICES Y LOS INSTRUCTORES13/03/2015 A 14/03/201595. Identificar soluciones de atencin y servicio al cliente interno y externo, mediante la implementacin de la tecnologa disponible, teniendo en cuenta los requerimientos de la unidad administrativa y la organizacin.FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN15013/03/2015 A 14/03/201516/03/2015 A 16/03/201596. Operar los recursos tcnicos y tecnolgicos disponibles para la atencin y servicio al cliente de acuerdo con las polticas de la organizacin, las normas de gestin de calidad, de seguridad y salud ocupacional15016/03/2015 A 16/03/201518/03/2015 A 21/03/201597. Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus caractersticas, en la satisfaccin de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las polticas de la organizacin25018/03/2015 A 21/03/201523/03/2015 A 31/03/201598. Proporcionar diligentemente atencin y servicio al cliente, cara a cara aplicando actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las polticas de la organizacin, de acuerdo con los estndares de calidad establecidos.35023/03/2015 A 31/03/201599. Verificar la aplicacin de las estrategias de atencin y servicio al cliente, cara a cara, a travs de medios tecnolgicos de acuerdo con la poltica institucional y los estndares de calidad establecidos.300100.Proporcionar atencin y servicio al cliente, de manera efectiva a traves de los medios tecnolgicos y los aplicativos disponibles aplicando la comunicacin empresarial, los estandares de calidad y las politicas de organizacin.30150000EVALUACIONVERIFICAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS PROPUESTAS EN LOS PROCESOS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACIN Y NORMAS LEGALES VIGENTES A TRAVS DE EVALUACION DE IMPACTO ENTRE LOS EMPRESARIOS DE LAS SIETE PYMES, LOS APRENDICES Y LOS INSTRUCTORES101. Aplicar metodologa para el control del sistema de informacin de la gestin del talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIN DEL SISTEMA DE INFORMACIN DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS200102. Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la informacin del sistema de la gestin del talento humano de acuerdo con las normas y el sistema de gestin de calidad adoptado por la organizacin.150103. Conservar el sistema de informacin de la gestin de talento humano de acuerdo con normatividad vigente.200104. Costablecer los parmetros de la calidad del sistema de informacin de la gestin del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de calidad, la poltica de calidad y la normatividad vigente1570000EVALUACIONVERIFICAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS PROPUESTAS EN LOS PROCESOS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACIN Y NORMAS LEGALES VIGENTES A TRAVS DE EVALUACION DE IMPACTO ENTRE LOS EMPRESARIOS DE LAS SIETE PYMES, LOS APRENDICES Y LOS INSTRUCTORES105. Suministrar los instrumentos requeridos para la gestin del sistema de evaluacin del desempeo laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos concertados, las competencias del trabajador, el direccionamiento estratgico de la organizacin, los indicadores y la metodologa adoptada por la organizacin.COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y NORMATIVIDAD VIGENTE.400106. Monitorear el proceso de la evaluacin del desempeo, para su evaluacin y seguimiento de acuerdo con el sistema de gestin de calidad, las normas vigentes y la poltica institucional.400107. Elaborar informes de los resultados de la evaluacin del desempeo laboral, teniendo en cuenta los indicadores de evaluacin, la concertacin de planes de mejoramiento laboral, las normas vigentes y la poltica de la organizacin40120000EVALUACIONVERIFICAR Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS PROPUESTAS EN LOS PROCESOS DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACIN Y NORMAS LEGALES VIGENTES A TRAVS DE EVALUACION DE IMPACTO ENTRE LOS EMPRESARIOS DE LAS SIETE PYMES, LOS APRENDICES Y LOS INSTRUCTORES108. Elaborar el diagnstico de necesidades de capacitacin teniendo en cuenta las necesidades y polticas de la organizacin.EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO.300109. Disear el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo a las metodologas, alternativas de inversin y costos definidos por la organizacin.700110. Ejecutar el plan de capacitacin, desarrollo y mantenimiento de acuerdo con las necesidades y polticas de la organizacin.700111. Procesar informacin de los programas de capacitacin y desarrollo de personal, individual y colectiva de acuerdo con los indicadores de gestin.4021000010100018472

CH 854100 (2)FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:854100NOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONNegociacin InternacionalNOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO520437 Implementacin de un plan estratgico para la gestin del talento humano en siete (7) Pymes de ChiaNOMBRE DEL PROGRAMA:Negociacin InternacionalMUNICIPIO:ZIPAQUIRFECHA DE INICIO:12/1/14FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:12/10/14HORARIO/INSTRUCTOR:DIAS SEMANAColumna1LUNES8:00 -13:00MARTES8:00 -13:00MIERCOLES13:00 - 17:00JUEVES13:00 - 17:00VIERNES13:00 - 17:00SABADO7:00 -13:00DOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADAINDUCCININDUCCION VIRTUAL01-12-2014 A 10-12-2014RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGA DE FORMACIN, DE ACUERDO CON LA DINMICA ORGANIZACIONAL DEL SENAPROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIALIDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIN PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIN, CON BASE EN LA POLTICA INSTITUCIONAL.4265241034

SOP 751574 (2)FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:751574NOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONRecursos Humanos 122317 Versin 1NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO601563 Elaboracin de un manual de buenas prcticas de gestin para el asistente de recursos humanosNOMBRE DEL PROGRAMA:Recursos HumanosMUNICIPIO:SOPFECHA DE INICIO:7 de Julio 2014FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:7 de Enero de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:OCTUBRE 01 A DICIEMBRE 13 DE 2014DIAS SEMANAColumna1LUNES18:00-22:00MARTES18:00-22:00MIERCOLES18:00-22:00JUEVES18:00-22:00VIERNES18:00-22:00SABADODOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN01-09-2014 A 15-09-2014APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIN EN LA SOLUCIN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN22-09-2014 A 27-10-2014IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO DE INFORMACIN APLICADO A LAS METODOLOGAS DE INVESTIGACIN EN LA ORGANIZACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN03-11-2014 A 10-11-2014PRESENTAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA INFORMACIN PROCESADAPROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN10-11-2014 A 17-11-2014TABULAR LA INFORMACIN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN17-11-2014 A 24-11-2014VALIDAR LA COMPILACIN Y LA TABULACIN DE LA INFORMACIN, DE ACUERDO CON LA METODOLOGA UTILIZADA Y LA TECNOLOGA DISPONIBLE.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINEJECUCINELABORAR FORMATOS DE EVALUACIN DE DESEMPEO Y CARTILLA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES24-11-2014 A 01-12-2014IDENTIFICAR LA POBLACIN TRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACINIDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.4416

SOP 751574FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:751574NOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONRecursos Humanos 122317 Versin 1NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO601563 Elaboracin de un manual de buenas prcticas de gestin para el asistente de recursos humanosNOMBRE DEL PROGRAMA:Recursos HumanosMUNICIPIO:SOPFECHA DE INICIO:7 de Julio 2014FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:7 de Enero de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:OCTUBRE 01 A DICIEMBRE 13 DE 2014DIAS SEMANAColumna1LUNES18:00-22:00MARTES18:00-22:00MIERCOLES18:00-22:00JUEVES18:00-22:00VIERNES18:00-22:00SABADODOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN01-09-2014 A 15-09-2014APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIN EN LA SOLUCIN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN22-09-2014 A 27-10-2014IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO DE INFORMACIN APLICADO A LAS METODOLOGAS DE INVESTIGACIN EN LA ORGANIZACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN03-11-2014 A 10-11-2014PRESENTAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA INFORMACIN PROCESADAPROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN10-11-2014 A 17-11-2014TABULAR LA INFORMACIN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINDISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN17-11-2014 A 24-11-2014VALIDAR LA COMPILACIN Y LA TABULACIN DE LA INFORMACIN, DE ACUERDO CON LA METODOLOGA UTILIZADA Y LA TECNOLOGA DISPONIBLE.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACINEJECUCINELABORAR FORMATOS DE EVALUACIN DE DESEMPEO Y CARTILLA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES24-11-2014 A 01-12-2014IDENTIFICAR LA POBLACIN TRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO DE LA ORGANIZACINIDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.4416

TJO 751489FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SANCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:751489NOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONRecursos Humanos 122317 Versin 1NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO601563 Elaboracin de un manual de buenas prcticas de gestin para el asistente de recursos humanosNOMBRE DEL PROGRAMA:Recusrsos HumanosMUNICIPIO:TenjoFECHA DE INICIO:7 de Julio 2014FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:7 de Enero de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:OCTUBRE 01 A DICIEMBRE 13 DE 2014DIAS SEMANAColumna1LUNES18:00-22:00MARTES18:00-22:00MIERCOLES18:00-22:00JUEVES18:00-22:00VIERNES18:00-22:00SABADODOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADISEODISEAR INSTRUMENTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN02-09-2014 A 11-09-2014FORMALIZAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.16-09-2014 A 25-09-2014APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIN EN LA SOLUCIN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIN.PROCESAR LA INFORMACIN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN30-09-2014 A 16-10-2014IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO DE INFORMACIN APLICADO A LAS METODOLOGAS DE INVESTIGACIN EN LA ORGANIZACIN.21-10-2014 A 23-10-2014PRESENTAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA INFORMACIN PROCESADA28-10-2014 A 04-11-2014TABULAR LA INFORMACIN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN.06-11-2014 A 11-11-2014VALIDAR LA COMPILACIN Y LA TABULACIN DE LA INFORMACIN, DE ACUERDO CON LA METODOLOGA UTILIZADA Y LA TECNOLOGA DISPONIBLE.EVALUACINVALIDAR EL MANUAL DE BUENAS PRACTICAS DE GESTION DEL ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A UN GRUPO DE 20 MICROEMPRESARIOS DEL MUNICIPIO APLICANDO EL PROTOCOLO Y ETIQUETA DE SERVICIO AL CLIENTE13-11-2014 A 20-11-2014IDENTIFICAR SOLUCIONES DE ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DE LA TECNOLOGA DISPONIBLE, TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACINFACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.20-11-2014 A 27-11-2014PROPORCIONAR ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVS DE LOS MEDIOS TECNOLGICOS Y LOS APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA COMUNICACIN EMPRESARIAL, LOS ESTNDARES DE CALIDAD Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN27-11-2014 A 04-12-2014PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN, DE ACUERDO CON LOS ESTNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.04-11-2014 A 11-12-2014VERIFICAR LA APLICACIN DE LAS ESTRATEGIAS DE ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A CARA Y A TRAVS DE MEDIOS TECNOLGICOS, DE ACUERDO CON LA POLTICA INSTITUCIONAL Y LOS ESTNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.4832

CH 655516 FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:655516 Grupo D 36 aprendicesNOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONGestin del Talento Humano 112005 Versin 101NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO538470 Implementacin de un plan estratgico para la gestin del talento humano en site (7) Pymes de GachancipaNOMBRE DEL PROGRAMA:Gestin del Talento HumanoMUNICIPIO:CHIAFECHA DE INICIO:27 de Noviembre de 2013FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:27 de Mayo de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:OCTUBRE 01 A DICIEMBRE 13 DE 2014DIAS SEMANAColumna1LUNES7:00 - 13:00MARTES7:00 - 13:00MIERCOLES7:00 - 13:00JUEVES7:00 - 13:00VIERNES7:00 - 13:00SABADODOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADESARROLLO E IMPLEMENTACINDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE GACHANCIPA03-09-2014 A 24-09-2014ELABORAR INSTRUCTIVOS Y FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIN DE LA INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA TCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACINDOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIN.1-10-2014 A 22-10-2014ESTABLECER CAMBIOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIN, DE LA ORGANIZACIN CON BASE EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.29-10-2014 A 05-11-2014ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN.05-11-2014 A 19-11-2014GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACINORGANIZACIN Y DISEOORGANIZAR LA INFORMACIN Y DISEAR EL PLAN ESTRATGICO PARA SU IMPLEMENTACION EN EL REA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE PYMES DE GACHANCIPA26-11-2014 A 10-12-2014OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIN DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MAUALES Y TCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE LAS ORGANIZACIONESPROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.64Actualizar los procesos y procedimientos de la informacin de la gestin del talento humano en la organizacin.24Elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestin de la informacin del talento humano, teniendo en cuenta tcnicas, normas y procedimientos de la organizacin

CH 810497FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:810497 Grupo B 28 aprendicesNOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONGestin del Talento Humano 112005 Versin 101NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGOELABORACION DE UN PROGRAMA INTEGRAL DE MEJORAMIENTO DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN UNA EMPRESA DEL MUNICIPIO DE CHA, CUNDINAMARCANOMBRE DEL PROGRAMA:Gestin del Talento HumanoMUNICIPIO:CHIAFECHA DE INICIO:22 de Septiembre de 2014FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:22 de Marzo de 2016HORARIO/INSTRUCTOR:OCTUBRE 01 A DICIEMBRE 13 DE 2014DIAS SEMANAColumna1LUNES7:00 - 13:00MARTES7:00 - 13:00MIERCOLES7:00 - 13:00JUEVES7:00 - 13:00VIERNES7:00 - 13:00SABADODOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADIAGNSTICO Y ANLISISDIAGNOSTICAR Y ANALIZAR LA SITUACIN ACTUAL DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA OBJETO DEL PRESENTE PROYECTO10-10-2014 A 31-10-2014PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TCNICAS Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACINPROVEER INFORMACIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES7-11-2014 A 21-11-2014IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES A LOS SISTEMAS DE INFORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA TECNOLOGA DISPONIBLE Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN28-11-2014 A 12-12-2014ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE GESTIN DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLTICAS ORGANIZACIONALES.APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIN DEL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIN Y ALMACENAMIENTO DE INFORMACIN DE ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIN.OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIN, ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIN DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES Y TCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIN6424

CH 854100FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):GLORIA CONSUELO SNCHEZ SALAMANCAIDENTIFICACIN:46384369FICHA No:854100NOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONNegociacin InternacionalNOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO520437 Implementacin de un plan estratgico para la gestin del talento humano en siete (7) Pymes de ChiaNOMBRE DEL PROGRAMA:Negociacin InternacionalMUNICIPIO:ZIPAQUIRFECHA DE INICIO:12/1/14FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:12/10/14HORARIO/INSTRUCTOR:DIAS SEMANAColumna1LUNES8:00 -13:00MARTES8:00 -13:00MIERCOLES13:00 - 17:00JUEVES13:00 - 17:00VIERNES13:00 - 17:00SABADO7:00 -13:00DOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADAINDUCCININDUCCION VIRTUAL01-12-2014 A 10-12-2014RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGA DE FORMACIN, DE ACUERDO CON LA DINMICA ORGANIZACIONAL DEL SENAPROMOVER LA INTERACCIN IDNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIALIDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIN PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIN, CON BASE EN LA POLTICA INSTITUCIONAL.4265241034

CH 627256B FORMATO AGENDA INSTRUCTORESINSTRUCTOR(ES) ASIGNADO(S):Consuelo Vivas PerdomoIDENTIFICACIN:34524408FICHA No:627256 Grupo A 21 aprendicesNOMBRE DEL PROGRAMA- CODIGO - VERSIONGestin del Talento Humano 112005 Versin 101NOMBRE DEL PROYECTO - CODIGO520437 Implementacin de un plan estratgico para la gestin del talento humano en siete (7) Pymes de ChiaNOMBRE DEL PROGRAMA:Gestin del Talento HumanoMUNICIPIO:CHIAFECHA DE INICIO:27 de Diciembre de 2013FECHA DE TERMINACION ETAPA LECTIVA:20 de Julio de 2015HORARIO/INSTRUCTOR:Enero 22 a Marzo 30 de 2015DIAS SEMANAColumna1LUNES18:00-22:00MARTES18:00-22:00MIERCOLES18:00-22:00JUEVES18:00-22:00VIERNES18:00-22:00SABADO7:00 -13:00DOMINGOFASE DEL PROYECTOACTIVIDAD DEL PROYECTOFECHA DE INCIO - FECHA DE TERMINACION ACTIVIDADRESULTADOS DE APRENDIZAJECOMPETENCIA ASOCIADADESARROLLO E IMPLEMENTACINDESARROLLAR LAS ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO E IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO EN LAS SIETE (7) EMPRESAS DE CHIA05/02/2015 A 12/02/201571. Fundamentar la investigacin de salarios, mediante un estudio del mercado laboral colombiano.DISEAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIN.CV19/02/2015 A 26/02/201572. Identificar la estructura de cargos y salarial de la organizacin objeto de investigacin en las empresas pblicas y privadas.05/03/2015 A 19/03/201573. Realizar el estudio de valoracin de los cargos por sistemas cualitativos y cuantitativos, aplicando tcnicas de valoracin matemtica, teniendo en cuenta la tecnologa disponible.19/03/2015 A 26/03/201574. Aplicar metodologas para construir escalas y curvas de salarios.40