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21 de septiembre, 2010

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PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

Presentación

El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento nacional al

capital humano productivo.

De acuerdo con la Ley 1/, el Premio es un reconocimiento que otorga el

Gobierno de la República “a las personas que por su capacidad

organizativa, mejoren la productividad en el área donde estén adscritas

y sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores”.

Durante el periodo 2004-2009 se han registrado 344 casos de 2,329

trabajadores, distinguiéndose a 229 trabajadores que han incidido en la

innovación e incremento de productividad en sus centros de trabajo.

1/ Artículo 68 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.

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En cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se revisó y fortaleció la metodología (el marco conceptual y guía de documentación) con los siguientes propósitos:

Fortalecimiento del Premio

Tener un enfoque orientado hacia la innovación que se genera en

los centros de trabajo.

Establecer criterios de evaluación que permitan analizar y

sistematizar las estrategias empresariales en el desarrollo de

capacidades de la fuerza laboral y de políticas de trabajo decente.

Contar con un premio con estándares internacionales.


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Órganos para el otorgamiento

Consejo de Premiación

JuradoSecretaría

Técnica

Comité TécnicoEvaluadores


5 5


Consejo de Premiación

Está integrado por un Presidente, cargo desempeñado por el titular de la Secretaría del Trabajo

y Previsión Social, y por representantes de las siguientes instancias, para la edición 2010.

Secretario de Gobernación (SEGOB)

Secretario de la Reforma Agraria (SRA)

Presidente del Congreso del Trabajo (CT)

Presidente de La Confederación Nacional Campesina (CNC)

Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM)

Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)

Coordinador General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI)

Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE)

Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN)

Presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-

SERVYTUR)

Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX)

Presidente de la Confederación de las Uniones Sociales de Empresarios Mexicanos (USEM)

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Funciones del Consejo de Premiación

I.-Formular y dar publicidad a las convocatorias;

II.-Designar a los miembros del Jurado;

III.-Elevar a consideración del Presidente de la República los dictámenes del Jurado; y

IV.-Poner a disposición del Presidente del Jurado los recursos humanos y materiales que éste necesite para el cumplimiento de sus funciones.

Órgano colegiado de carácter permanente, el cual cuenta con un secretario designado por sus componentes, a propuesta del presidente. Cada miembro del Consejo debe registrar el nombre de quien deba suplirlo en sus ausencias, así como nombrar al Jurado. 2/

Atribuciones: 3/


2/ Artículos 14, 15 y 16 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.3/ Artículo 19 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.

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Proceso del Premio Nacional de Trabajo 2010

Convocatoria

• Es aprobada por el Consejo de Premiación, integrado por

representantes de las Secretarías de Gobernación y de la Reforma

Agraria, así como de organizaciones obreras y campesinas nacionales

a las que se invite.

• Participan trabajadores mexicanos que pertenezcan a empresas

formalmente constituidas, quienes deben ser postulados por un

directivo de la misma.


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Inscripción de casos

•Se realiza por categoría de participación, lo que está en función del tamaño

de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico

(industria, comercio, servicios y agropecuario) al que ésta pertenezca, por lo

tanto son 16 categorías en total.


Categorías de participación

SectorNo. Trabajadores

Micro Pequeña Mediana Grande

Industria 1-10 11-50 51-250 Más de 250

Comercio 1-10 11-30 31-100 Más de 100

Servicios 1-10 11-50 51-100 Más de 100

Agropecuario

1-10 11-50 51-250 Más de 250

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Innovación de producto o servicio

Innovación de proceso

Innovación organizacional

(De acuerdo con las definiciones del Manual de Oslo, en su tercera edición).

El Premio consiste en una placa, diploma y roseta otorgados por el Presidente de la República.


•Los aspirantes a este reconocimiento deben demostrar su contribución al

incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena

práctica, en alguna de las siguientes áreas de aplicación:

Áreas de aplicación

10 10

Ser de nacionalidad mexicana.

Pertenecer a una empresa formalmente constituida.

Ser propuesto por un directivo de la empresa en donde actualmente presta sus servicios, pudiendo realizarse conjuntamente con alguna organización obrera, campesina o empresarial.

Documentar un caso de éxito, que sea una aportación de

trabajadores con evidencia de aplicación mínima de un año y

resultados verificables.

Enviar pre-registro a [email protected], con los nombres de los

trabajadores, título de la práctica laboral, así como el nombre y

cargo del directivo que avalará la candidatura.

Requisitos de participación


mailto:[email protected]

11 11


• Solicitud de inscripción por duplicado (Anexo 1).

• Copia del acta de nacimiento por duplicado de cada uno de los trabajadores.

• Copia legible por duplicado de identificación oficial por ambos lados de cada uno de los trabajadores postulados. (Credencial del IFE o Cédula profesional o Cartilla Militar o Pasaporte vigente).

• Reporte de la práctica laboral de acuerdo con la guía para la documentación, por duplicado, en forma impresa y en un máximo de 20 hojas, redactado en español (Anexo 2).

• Ficha técnica de la práctica laboral en un máximo de seis hojas, impresa por duplicado y un tanto en CD (Anexo 3).

Documentación

12 12

Evaluación

• Al cierre de la convocatoria, concluye el periodo de inscripción e inicia

el proceso de evaluación.

• La evaluación es realizada por una consultoría externa con base en la

metodología desarrollada por la STPS en cooperación con la

Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Consta de dos etapas: revisión de reporte escrito de la práctica laboral

y visita de campo para verificación de evidencia, y en ella intervienen

expertos en áreas relacionadas con innovación, calidad y desarrollo

organizacional.


13 13

Proceso de evaluación

Revisión de Reporte Escrito

Visita de campo

Selección de candidatos a ganadores

PR

OC

ES

OM

ETA Análisis y

extracción de datos

Banco de buenas

prácticas

Herramientas para la

innovación en el trabajo


14 14

Registro

Ganadores

344 casos / 2,329 trabajadores / 252 empresas

55 / 2004 67 / 2005 53 / 2006

Principales resultados 2004 - 2009

73 / 2007

2004 2005

31 33

7 5Empresas

2006

45

6

Trabajadores

2007

35

5

46 / 2008

2008

27

5

50 / 2009

2009

58

7

TOTAL

229

35

Casos 7 5 6 5 5 8 36


15 15

Participación en la edición 2009

• En la edición 2009, se contó con la participación de 384 trabajadores, en 50 equipos de

trabajo de 38 empresas en las siguientes categorías:


CATEGORÍAS EQUIPOSNÚMERO DE

TRABAJADORES EMPRESAS

Industria / micro 1 5 1

Industria / mediana 3 32 1

Industria / grande 25 205 20

Servicios / pequeña 1 4 1

Servicios / grande 19 135 14

Comercio / grande 1 3 1

TOTAL 50 384 38

• Por área de aplicación, 66% de los casos corresponden a innovación de procesos, 30% a

innovación en la organización y 4% restante a innovación en producto.

16 16

Ganadores 2009

• Los 8 casos ganadores pertenecen a las siguientes categorías:


CATEGORÍAS EQUIPOSNÚMERO DE

TRABAJADORES EMPRESAS

Sector industria, empresa micro

1 5 1

Sector industria, empresa mediana

2 22 1

Sector industria, empresa grande

2 14 2

Sector servicios, empresa grande

2 14 2

Sector comercio, empresa grande

1 3 1

TOTAL 8 58 7

17 17

Michiza-Yeni Navan, S. de P. R. de R. L.

Chihuahua

Almacenes Rodríguez, S.A. de C.V.

Empresas ganadoras 2004 - 2009

Jalisco


18 18

Importancia y ventajas del PRENAT

• Único reconocimiento a nivel nacional dirigido a trabajadores, cuyo propósito está encaminado a estimular y reconocer el potencial creativo y el valor de la fuerza laboral mexicana, lo que contribuye a elevar la productividad de sus centros de trabajo.

• Promueve buenas prácticas de trabajadores que son ejemplo a replicar en otras organizaciones productivas.

• Fomenta una cultura de innovación laboral y de buenas prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo sostenido y sustentable.

• Distingue a trabajadores que con su actuar cotidiano y haciendo uso de sus conocimientos, habilidades y experiencias, participan de manera comprometida con iniciativas y prácticas innovadoras en la transformación de los procesos organizativos y de su entorno laboral.

• Favorece la conservación de empleos de calidad, a través de una mayor generación de valor agregado por parte del factor trabajo.

• Genera espacios de diálogo permanente con los diversos actores del sector laboral, mediante la participación de los integrantes del Consejo de Premiación, órgano colegiado, representado por las principales organizaciones empresariales y sindicales, así como de otras dependencias del gobierno federal.

• Constituye un medio para la alimentación del banco de buenas prácticas de innovación laboral, que sirva de ejemplo para unidades productivas sobre esquemas y sistemas de trabajo de organizaciones exitosas.


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Acciones de apoyo en la promoción del PRENAT 2010

• Promover, mediante visitas a organizaciones, el premio.

• Enviar invitación electrónica con el link direccionado a la convocatoria, ubicada en la página de la STPS.

• Realizar Foros locales o estatales y reuniones del CEDISP.

• Promocionar en medios de comunicación locales.

• Recibir documentación de candidatos y enviar a oficinas centrales.

• Asesorar y dar seguimiento a interesados y candidatos registrados.

• Realizar la consulta ante las instancias procedentes en el ámbito laboral, de jurisdicción local o federal del pleno cumplimiento de la legislación en la materia, por parte de las empresas con participantes que hayan pasado a la segunda etapa de visita de campo.

• Proporcionar información quincenal a la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y a la Subsecretaria de Inclusión Laboral sobre el número de organizaciones a las cuales se les está dando seguimiento o que ya registraron sus casos.

• Informar antes de la fecha del cierre de la convocatoria del PRENAT 2010, a la Dirección General para la Innovación Laboral, si tienen organizaciones que se hayan registrado y se encuentren con documentación en tránsito o pendiente de entrega.


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Acciones de apoyo de la Dirección de Administración de Programas para el Desarrollo Productivo

• Enviar materiales de difusión

1. CD que contiene:

• Convocatoria del PRENAT 2010 y anexos correspondientes

• Manual de preguntas y respuestas frecuentes

• Presentación ejecutiva con información del PRENAT

2. DVD de la cápsula promocional del PRENAT

3. Carteles y trípticos impresos

• Informar a las DFT y Enlaces de la SIL sobre los casos de organizaciones de su estado, que ingresen directamente a oficinas centrales.

• Proporcionar asesoría a las DFT y Enlaces de la SIL.

• Realizar videoconferencias de preguntas y respuestas o llenado de los anexos, dirigidas a candidatos interesados. Se realizarán a petición de las DFT y Enlaces de la SIL.

• Informar los avances de cada una de las etapas del proceso hasta los resultados del certamen.

• Notificar el lugar, fecha y hora de realización de la Ceremonia de Premiación.


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Cristián Castillo Garcí[email protected]

Natalia Sánchez Gutié[email protected]

(55) 20 00 51 00 exts: 3544 // 3508

Subsecretaría de Inclusión Laboral

Dirección General para la Innovación Laboral

Dirección de Administración de Programas para el Desarrollo Productivo



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