08003 barcelona editorial número 135 ccoo exigeix la les ...gonzález galvez, que lluny de trobar...

Via Laietana 16 l 08003 Barcelona número 135

federació de serveis a la ciutadania 1

LES ELECCIONS GREGUES

Són molt més que unes eleccions, són una opor-tunitat per desafiar, també des del terreny institucional, l’Europa dels mercats que ja ha estat àmpliament qüestionada. La possibilitat que SYRIZA guanyi les eleccions es presenta-com una oportunitat per aturar les polítiques de destrucció social, classistes i antidemocràti-ques, que a Catalunya i Espanya ens apliquen el Partit Popular i Convergència i Unió amb el suport darrer d’ERC.

La ciutadania, els treballadors i les treballado-res necessitem que es produeixi un canvi a Eu-ropa, i aquest passa, en el seu inici, per Grècia. Però no podem deixar-ho tot en mans d’unes eleccions, hem d’impulsar i renovar i incre-mentar la mobilització, perquè no podem restar a l’espera, hem d’aturar i revertir situacions des de la mobilització. Això és possible, i tenim l’exemple d’ EULEN-TELEMÀRKETING on la mobilització i l’acció sindical han fet possi-ble salvar 22 llocs de treball. Hi ha molts més exemples, i ens cal continuar.

Les urnes, si es produeixen processos de con-fluència i suma de les esquerres, poden donar un canvi polític també a Catalunya i Espanya, però el sindicalisme ha de continuar jugant el seu paper.

Editorial

CCOO EXIGEIX LA RECUPERACIÓ DE TOT EL QUE ÉS NOSTRE

EL GOVERN DE CiU ÉS L’ÚNIC QUE NO PAGA ELS 44 DIES MERITATS

federació de serveis a la ciutadania

NÚM 135 gener 2015

2

PURGUES IDEOLÒGIQUES A RTVE-CATALUNYA

Comunicat de CCOO-TVE Sant Cugat

Una vegada més s’ha incomplert un dels acords que van motivar la imposició del II Conveni Col•lectiu a la plantilla de la Corporació Ràdio i Televisió Espanyola: el blindatge de tots i cadascun dels llocs de treball. Era una mentida, una altra més.

La companya Cristina Puig Vilardell, contractada in-definida com a Presentadora des del 2009 al centre de TVE de Sant Cugat, ha estat acomiadada de forma ful-minant per la Direcció de la CRTVE.

CCOO està en total desacord amb la mesura adoptada. La nostra posició és i serà la defensa de l’ocupació, de tots i cadascun dels integrants de la plantilla.

Quan al 2009 la Direcció va informar al Comitè d’Em-presa de TVE Sant Cugat que s’anava a contractar la Cristina Puig, CCOO, que llavors presidia aquest òr-gan, s’hi va oposar, ja que la Cristina Puig no estava en el banc de dades i per tant l’empresa se saltava allò establert en el conveni col•lectiu sobre el tema de con-tractació. El Comitè no tampoc va acceptar la contrac-tació de cap altre de les persones que no complia aquest requisit. Ara bé, malgrat això CCOO considera pel que fa a l’acomiadament de la Cristina Puig no s’ha actuat conforme a dret.

Hem parlat amb totes les parts implicades en aquest desagradable procés. Cristina Puig és una professional amb una dilatada experiència en diferents mitjans de comunicació. Té clars els principis deontològics que regeixen en el periodisme. Dissentir, discutir, no estar en la línia, posar en dubte, buscar la diversitat d’opi-nions, han estat algunes de les actituds que se li han recriminat i que l’han portat a ser acomiadada.

A la concentració convocada pel Comitè d’Empresa el passat dia 15, per informar a la plantilla de Sant Cugat sobre aquest acomiadament, el Director i la Sotsdirec-tora del programa van reconèixer que hi havia frecs amb la Cristina Puig, però que no s’esperaven aquest desenllaç. Com suposem que tampoc s’ho imaginava el Director d’Informatius de TVE Sant Cugat, Carles

González Galvez, que lluny de trobar una solució no va dubtar a transmetre el problema al Director del nos-tre Centre. Eladio Jareño Ruiz, que podia haver frenat l’assumpte, però com Pilatos, se’n va rentar les mans i va traspassar el tema a Madrid, des d’on van decidit imposar-li a la Cristina Puig una mesura que serveixi d’exemple per la resta de tots els treballadors i treballa-dores de RTVE-CATALUNYA.

La Direcció, ha actuat amb una clara intenció repres-siva. No ha volgut buscar solucions que no fossin con-tundents, dràstiques i que serveixin d’exemple. Cristina Puig, a més d’El debat de La1, estava presentant també Gent de Paraula. Per què no l’han deixat que continués treballant en aquest segon programa?… Només hi ve-iem una resposta: no és de la seva corda i la volien fora de TVE!

Com hem pogut comprovar la llibertat d’expressió i d’opinió està penada a la Corporació RTVE. La Direcció ens ha envi-at un clar missatge: els treballadors que no estiguin d’acord amb la línia ideològica hauran d’atenir-se a les conseqüèn-cies. Han creuat la frontera, han acomiadat a una companya amb contracte indefinit. Des de CCOO no donarem ni un sol pas enrere. Ens hem posat en contacte amb la Cristina Puig i li hem ofert tota la nostra ajuda i suport. Igual que a tots els companys i companyes que no estiguin disposats a baixar el cap davant les imposicions dels qui ens manen.

La Corporació RTVE és de tota la ciutadania, i a la societat existeix la diversitat, diversitat que no volen ni la Direcció ni el govern de l’Estat.



COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL CCOO AJUNTAMENT BARCELONA, GUÀRDIA URBANA

CIUTAT MORTA, VOLEM SABER LA VERITAT El 4 de febrer de 2006 l’agent de la GUB, Juan José Salas va patir una agressió que el va deixar tetraplègic de per vida.

L’emissió del documental “Ciutat Morta” no ens ha de deixar indiferents ja que, recull la possibilitat que l’autor dels fets es troba en llibertat. Així mateix, deixa sense cap credibilitat la intervenció policial d’alguns agents de la GUB que, segons el documental, van tortu-rar i acusar falsament als condemnats en els esdeveni-ments del 4F. Alguns d’ells/es sembla que ni tan sols es trobaven en el lloc dels fets quan van ser detinguts.

El documental denuncia també que el Cap del servei d’Informació de la GUB en aquell moment, i que s’ha mantingut al capdavant d’aquesta unitat fins que va marxar com a Cap de la Policia Local de Gavà, que presumptament va manipular la informació donada als polítics sobre els successos del 4F.

CCOO va sol•licitar en el seu moment que s’obrís una investigació interna del Departament de Riscos Labo-rals per esbrinar quines van ser les possibles errades que es van poder cometre per tal de què això no es tor-nés mai més a produir. Prefectura, amb el senyor Evelio Vázquez com a Sots cap de la GUB, es va negar a obrir la investigació argumentant que els fets ja s’havien do-nat com a provats en judici.

Davant aquestes informacions contradictòries amb les versions oficials, EXIGIM que s’obri una investigació interna a l’Ajuntament a més de què s’obri la via Judi-cial, i que es depurin totes les responsabilitats ja que el dany que els fets que denuncia el documental fan molt mal al Cos i a la imatge de la GUB.

VOLEM SABER QUE VA SUCCEIR EL 4 DE FEBRER DE 2006

HI HA UN COMPANY TETRAPLÈGIC I NO ACCEPTEM MENTIDES DE NINGÚ


NÚM 135 gener 2015

�

L’Ajuntament de Tarragona abonarà al seu personal, el febrer vinent, la part proporcional de l’extra de desembre de 2012 Del període entre l’1 de juny i el 14 de juliol del citat anyL’Ajuntament de Tarragona abonarà al seu personal, el mes de febrer vinent, la part proporcional de la paga extraordinària de desembre de 2012, corresponent als serveis prestats entre l’1 de juny i el 14 de juliol de l’any citat. És a dir, quaran-ta quatre dies en total. Així ho va anunciar el representant del Consistori en les Meses de Negociació de Funcionaris i Laborals. No obstant, si per qüestions pressupostàries no es pogués executar en la seva totalitat, s’abonaria la part que faltés per cobrar, en el mes de març o com a termini màxim, en el mes d’abril.

El pagament d’aquests quaranta quatre dies, ha estat una rei-vindicació constant de CCOO en aquest Ajuntament, des del 2013. Una mostra d’aquesta reclamació, es va fer palès en el Ple del passat 18 de juliol, quan un grup de delegats de CCOO, acompanyats pel Secretari General de Servies a la Ciutadania de Tarragona, Ramón Córdoba, van aixecar car-tells exigint “La part que ens toca de l’extra de 2012” ja que “La justícia ens dóna la raó”.

Convé recordar que nombroses sentències fallades en contra de diverses administracions, han estimat aquest període de quaranta quatre dies, com una part ja meritada (treballada) de la paga extra de Nadal, quan el 13 de juliol de 2012, va entrar en vigor el Decret del Govern Central que suspenia la percepció de dita retribució. Les instàncies judicials dicta-minen que els decrets i les lleis no tenen aplicació retroacti-va. Per tant, aquestes administracions van haver de retornar als seus treballadors/es aquesta part de l’extra de desembre.

Val a dir també, que tot un seguit de comunitats autònomes i ens provincials i locals, van acordar amb els representants sindicals el pagament de l’esmentada part de l’extra, abans de que aquests poguessin iniciar qualsevol demanda davant dels tribunals. I, precisament, CCOO ha estat demanant, en nom del diàleg i la bona entesa, que l’Ajuntament de Ta-rragona emulés aquests acords, la qual cosa està a punt de succeir.


NÚM 135 gener 2015

5

La FSC del Baix Llobregat-Alt Penedès-Anoia-Garraf va participar en una jornada d’informació a la OTG de Sant Feliu de LlobregatDurant la jornada es va donar informació als usuaris de la OTG ( oficina de treball de la Generalitat) de Sant Feliu de Llobregat.

A les portes de la OTG es van repartir fulletons de IN-FOATUR ( servei d’informació per a persones a l’atur de CCOO).

El sindicat intercomarcal té al Baix Llobregat 4 cen-tres d’informació a Cornellà de Llobregat, El Prat de Llobregat, Gava i Martorell que donen informació sobre els recursos del sindicat, i les prestacions a les que tenen dret les persones inscrites al sistema públic de protecció social.

Els delegats de la FSC intercomarcal van participar a la jornada informativa.

CCOO ha guanyat les eleccions al Consell Comarcal del Garraf.

Amb una participació del 70% i un comitè d’empresa de 5 delegats/des, el personal laboral del Consell Comarcal del Garraf ha escollit els seus representants sindicals.

Així, CCOO com a única candidatura presentada, ha re-cuperat la majoria absoluta del 5 membres del comitè.

Amb aquesta alta participació, el personal del Consell Co-marcal ha reconegut la feina feta per les delegades i dele-gats de CCOO, i a la vegada és una mostra de la confiança en els companys i companyes del nostre sindicat.


NÚM 135 gener 2015

�

DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA,ALIMENTACIÓ I MEDI NATURALSI NO DIUEN LA VERITAT SÓN UNS MENTIDERS

Que no ens venguin una mala pel•lícula amb arguments al-truistes d’eficàcia, a CCOOcomencem a estar més que farts d’aquesta historia, d’aquests gestors i d’aquesta actitudmalbaratadora del més preuat que té el DAAM: els seus tre-balladors i treballadores.

Us posem tot seguit un exemple de la gestió dels recursos humans al DAAM, on queda palesa una manca de transpa-rència i arbitrarietat preocupant. Arran del cessament de lacap de servei del Servei de Prevenció de Riscos Laborals del DAAM que ocupava una plaça del grup A/B, el departament va informar el Comitè de Salut del DAAM, tal com recull l’acta de la sessió del 8 de juliol, el següent: “el canvi ha estat fruït d’un anàlisi de les necessitats, no d’un tema de professionalitat, conforme les quals la persona que encapça-lés el Servei de Prevenció de Riscos Laborals havia de dis-posar de l’especialitat en medicina del treball, d’acord amb el model de Funció Pública.”

A més a més, se’ns va dir que Funció Pública considerava que caldria ser del Grup A per ocupar la plaça de Cap de Servei Prevenció, però... pocs dies després, l’onze de juliol de 2014... Oh sorpresa! A la reunió de la Comissió Paritària de Prevenció de Riscos Laborals, Funció pública ens diu que per ocupar la plaça de cap de servei de Prevenció, es pot ser del Grup A/B (acta de reunió de l’11-07-14) i que no hi havia cap canvi oficial en aquest tema... Carai, els responsa-bles del DAAM no ens diuen la veritat? Funció Pública ens va confirmar que en cap cas cal ser metge o metgessa per ser Cap del Servei de Prevenció i, a més a més, fa pocs dies el Departament de la Presidència va fer un canvi a la RLT amb l’objectiu que el/la Cap del Servei de Prevenció sigui del grup A/B

No sabem del cert què entenen els responsables del DAAM per anàlisi de les necessitats, ni quin tipus d’anàlisi han fet, ni on, ni quan, ni perquè s’ha fet. El que sí sabem del cert és que el “seu anàlisi “ no coincideix ni consta en cap dels documents que analitzen i guien l’activitat preventi-va del DAAM com ara l’“Auditoria del SPRL del DAAM, any 2013” o el “ Pla de Prevenció de Riscos Laborals del DAAM”. Cal afegir, encara que sigui una obvietat, que per no instaurar un precedent ni es va discutir ni es va informard’aquesta “necessitat” en cap dels dos Comitès de Seguretat i Salut del DAAM (específic d’ Agents Rurals i General).

Des de CCOO creiem que aquest anàlisi de necessitats, aquesta manera de decidir, no és més que una ocurrència i una “cacicada”. Una altra arbitrarietat més del nostredepartament, un malbaratament de recursos de la nostra ad-ministració pública, i una prova més de manca de transpa-rència.A CCOO pensem que el veritable transfons del tema és que la cap de Servei feia “nosa”,ja què estava gestionant d’una manera professional, com correspon, una denúncia internaper assetjament, que havia posat en coneixement del Di-rector de Serveis i de la Subdirectora General de Recursos Humans, Organització i Relacions Laborals (sembla que és millor tapar o ignorar aquestes situacions). A qui es vol protegir? S’està perjudicant a posta treballadors/es eficients del DAAM? S’utilitzen criteris objectius? Es busquen so-lucions èticament i legalment acceptables? S’apliquen les normatives i els protocols establerts? S’està busca el silenci i l’encobriment?

Ah! I no ho oblidem, pot ser també que calia crear un lloc de treball a mida per un treballador que no estava correctament ubicat? A quin preu? Si és així, justifica els fets, però, no hi havia altres opcions? En fi, una disbauxa i un disbarat ja què ni tan sols es va dur a terme el tràmit formal de publicació de l’oferta del lloc al portal ATRI.

Malauradament, des de CCOO encara no podem respondre aquestes preguntes. El que sí hem fet és denunciar-ho a la Inspecció de Treball (al juliol de 2014) i portar el tema a laComissió Paritària de Prevenció de Riscos Laborals per al Personal d’Administració i Tècnic i Laboral. També hem tractat el tema al CSS del DAAM i hem fet notesinformati-ves recollint aquesta injustícia. I ho seguirem fent!! Cal defensar la transparència, i la correcta gestió de la nostra Administració Pública.


NÚM 135 gener 2015

�

Garanties per al concurs del transport sanitari públic TS/14Acord per impulsar un servei de qualitat en el transport sanitari públic de Catalunya

CCOO, i la resta de sindicats manifestem la satisfac-ció per la proposta que els grups parlamentaris CiU, ERC, PSC, ICV-EUiA, PPC i C’S, que conformen el Parlament de Catalunya, han presentat en defensa de la qualitat del transport sanitari públic català. Aquesta proposta de resolució té com a finalitat garantir el con-curs del transport sanitari públic TS/14, que, ben aviat, s’adjudicarà, perquè totes aquelles empreses que esde-vinguin adjudicatàries, independentment de les seves ofertes tècniques i econòmiques, hauran de garantir el compliment íntegre de l’oferta presentada per garantir la qualitat assistencial del servei públic que han prestar, així com les obligacions respecte als drets dels treba-lladors i treballadores en matèria laboral, tal com es-tableix el Conveni col·lectiu de transport sanitari de Catalunya.

Es rebutja per part del grups del Parlament la possibilitat que cap empresa que resulti adjudicatària pugui argu-mentar l’incompliment, tant pel que fa al desplegament tècnic del concurs com a les obligacions en matèria la-boral, pel simple fet d’haver realitzat una oferta despro-porcionada tècnicament o econòmicament, o ambdues, que li impedeix desenvolupar en la seva totalitat la seva oferta realitzada del concurs TS/14.

Aquesta iniciativa parlamentària té el seu origen en el document impulsat pels tres sindicats, que té com a úni-ca finalitat impulsar un acord amb totes les parts que conformen la taula negociadora del Conveni de trans-port sanitari de Catalunya, així com a totes les empreses licitadores que concorren al concurs TS/14, per tal de garantir tant la qualitat assistencial del transport sanita-ri públic com els drets dels treballadors i treballadores en el desenvolupament del proper concurs.

Des de CCOO restarem vigilant a totes aquelles em-preses que resultin adjudicatàries amb ofertes despro-porcionades perquè compleixin els seus compromisos amb tota la seva integritat. De detectar incompliments en el desplegament del concurs TS/14, seran denuncia-des immediatament al Servei Català de la Salut perquè actuï amb totes les seves conseqüències i s’emprendran les mesures jurídiques i d’acció sindical amb la finalitat de garantir el servei de transport sanitari públic.

Des dels sindicats majoritaris sol·licitarem els grups parlamentaris perquè promoguin a totes les empreses licitadores del concurs TS/14, tal com estableix l’arti-cle 145 del Reglament del Parlament per tal de subs-criure el document realitzat pels sindicats per garantir la qualitat en el transport sanitari públic a Catalunya.


NÚM 135 gener 2015

�

CCOO denuncia l’externalització del servei de venda de bitllets de l’estació d’ADIF de Girona

L’empresa ADIF, en contra de les seves pròpies manifestaci-ons respecte a les càrregues de feina, ha decidit substituir el personal de venda de bitllets de l’estació de Girona, per per-sonal de l’empresa externa Interserve, que té previst iniciar la prestació del servei el dia 1 de febrer del 2015.

Aquesta denúncia pública es fonamenta en diversos aspec-tes que afecten tant als mateixos treballadors i treballadores, com a la qualitat del servei prestat als usuaris i usuàries del servei ferroviari pels treballadors actuals, amb més experi-ència i formació i amb un clar avantatge sobre els treballa-dors i treballadores que vinguin d’aquesta empresa externa, que a més a més, aplica condicions salarials i laborals més precàries.

Davant d’això el comitè d’empresa d’ADIF, integrat pels sindicats CCOO, SFC, UGT i CGT, ha aprovat aquesta resolució i propostes:

1. Instar a l’empresa ADIF a revocar la concessió d’aquest contracte de forma legal.2. Instar a l’empresa perquè si són necessaris nous llocs de treball, faci els tràmits per a la contractació directa amb condi-cions més dignes. 3. En cas de no satisfer les peticions del comitè, s’estudiarà si les accions legals pertinents per contractació improcedent.

Aquest comitè i els sindicats que el formen, continuaran les accions que siguin necessàries en l’àmbit sindical i legal, per evitar els processos d’externalització i la precarietat dels llocs de treball.


NÚM 135 gener 2015

�


NÚM 135 gener 2015

10


NÚM 135 gener 2015

11


NÚM 135 gener 2015

13


NÚM 135 gener 2015

1�

SERVEIS A LA CIUTADANIADirecció : Xavier Navarro

Edició: Secretaria de Comunicació FSC-CCOO

08003 barcelona editorial número 135 ccoo exigeix la les ...gonzález galvez, que lluny de trobar...

Documents