Caso Nº 7. “Herramientas y técnicas para la búsqueda de empleo”

Paso 1. Aclarar conceptos

Cuando hemos empezado a mirar el tema 7, nos hemos dado cuenta de que no entendemos varios conceptos:

o Carta de autocandidatura.o Carta de respuesta a anuncio de prensa.

No tenemos muy claro que es una carta de presentación.

Paso 2. Definir el problema

Para resolver este caso necesitaremos en primer lugar aprender a autoconocernos personal y profesionalmente, porque esto nos ayudara a la hora de aplicar las técnicas de búsqueda de empleo para así poder encontrar un trabajo adecuado a nuestras necesidades y capacidades.

Paso 3. Conocimientos previos

Sabemos redactar un curriculum vitae, además sabemos que si no nos piden foto es mejor no ponerla.

También sabemos que a veces hay que omitir cierta información en el curriculum dependiendo de a qué puesto vayamos a aspirar.

o Ejemplo: Si vamos a una entrevista para aspirar a un puesto de secretaria, no es aconsejable decir que tenemos un título de técnico de farmacia, porque parecerá que no tenemos claro lo que queremos.

También sabemos redactar un curriculum Europass.

Paso 4. Objetivos de aprendizaje

Objetivos técnicos

Conocer nuestras cualidades profesionales. Conocer como es nuestra personalidad. Saber redactar una carta de presentación. Saber redactar una carta de autocandidatura. Saber dar respuesta a un anuncio de prensa.

Objetivos transversales

Trabajar en equipo. Aprender a comunicarte con los demás miembros de nuestro equipo. Resolver problemas. Respetar las opiniones de los demás. Aprender los unos de los otros. Tomar decisiones entre todos los miembros del equipo. Aprender a gestionar la información que tenemos.

1) Obtención de información:

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Ofertas de trabajo privado obtenidas por Cristina:

OFERTA 1

Forma de obtención: Esta oferta ha sido obtenida a través de la página del COF de Bizkaia.Motivo de elección: He elegido esta oferta porque mi primer objetivo a la hora de buscar un trabajo es trabajar en una Oficina de Farmacia.

OFERTA 2

Forma de obtención:Esta oferta de trabajo la he obtenido a través de la web de Infojobs.2

Motivos de elección: He elegido esta oferta porque aunque no entra dentro de mis objetivos prioritarios el trabajar como comercial, pienso que es una opción a tener en cuenta.

Oferta de empleo público obtenidas por Cristina:

OFERTA 1

OFERTA 2

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Forma de obtención: A través de la página de Osakidetza. Pulsando sobre OPE 2008 y en el apartado proceso selectivo.Motivo de elección: He elegido estas dos ofertas porque para obtener un empleo público es necesario realizar oposiciones.

En el caso de las ofertas de empleo público serán iguales para todos, puesto que para acceder a este tipo de empleo será necesario realizar oposiciones.

Ofertas de empleo privadas obtenidas por Ziortza:

OFERTA 1

Forma de obtención: He obtenido esta ofertad e trabajo a través del colegio oficial de farmacéuticos.Motivo de elección: He elegido esta opción de trabajo porque pienso que se acopla a mis requisitos y a mi formación académica.

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OFERTA 2

Ofertas de empleo privado obtenidas por Gonzalo:

OFERTA 1

Localidad: GETAFEProvincia: MadridPaís: ESPAÑACargo Vacante:AUXILIAR FARMACIAÁrea de Trabajo:SanidadNúmero de vacantes: 1Descripción de la oferta:Se precisa para residencia de personas mayores en Getafe un auxiliar de farmacia. Incorporación marzo.Estudios Mínimos:Ciclo Formativo De Grado medioExperiencia Mínima:Sin ExperienciaRequisitos mínimos:Auxiliar de farmacia.Tipo de Contrato:TemporalJornada Laboral: Intensiva

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OFERTA 2

Población:Galdakao.Provincia: Vizcaya.Pais: España.Descripción:Puesto vacante: Dependiente / parafarmacia.Puesto vacante: 1Descripción de la oferta: Parafarmacia de Galdakao requiere una persona para incorporarse a media jornada (por la tarde). No se requiere experiencia previa, la formación inicial es a cargo de la empresa.Requisitos: Orientación al cliente. Don de gentes. Gusto por el trato con las personas.Estudios mínimo: Formación profesional de grado medio en farmacia.Experiencia mínima: sin experiencia.Contrato:Jornada Laboral: indiferente.Horario: parcial.

Ofertas de empleo privado obtenidas por Tania:

OFERTA 1

OFERTA 2

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2) Listado de 20 empresas de interés para nuestra inserción:

Hospital QuironBizkaiaCarretera de Leioa-Unbe 33 bis, 48950 Erandio, Vizcaya. Tel: 902 44 55 95 Fax: 944 898 002

Clínica Indautxu BilbaoC/ Gordoniz, 9 - 48010 Bilbao (Bizkaia) Teléfono: 94 444 50 12 Fax: 94 470 28 24 Email: clinicaindautxu@clinicaindautxu.come-mail: clinicaindautxu@clinicaindautxu.com

ClínicaEuskaldunaC/ Euskalduna, 10. 48008 Bilbao (Bizkaia)

AspaldikoBarrio de La Florida, s/n 48920 Portugalete Tlfn: 944 625 000 Fax: 944 625 446

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ClinicaVirgen BlancaC/ Maestro Mendiri 2, 48006 Bilbao Tlf.: 94 412 70 11 email: info@clivb.com

Farmacia Argote Musgo, José JavierAv. De la libertad, 36, 48901 BarakaldoTlf: 94 4372632

Farmacia Adorno Fiore, JacquelineGernikako Arbola, 8 48901 BarakaldoTlf: 944372559

Farmacia Acarregui Bengoa, FCO JavierJuan Tomás Gandarias 1, 48910, SestaoTlf: 94 4960454

Farmacia Bilbao Lugaresaresti, Jaione.Chavarri, 22, 48910 SestaoTlf: 94 4720859

FarmaciaEguiluz San Juan – Santos ortolachipiVicente Blasco Ibáñez, 6, 48910, SestaoTlf: 94 4952041

FarmaciaEgusquizaUrrestarazu, Gabino.Vía Galindo 7, 48910, SestaoTlf: 94 4960408

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Farmacia, Arieta – Araunabeña Español, Mª José.Lehendakari Aguirre, 1 Deusto BilbaoTlf.: 944474269

Farmacia, OlabarrietaIbarrondo, Inmaculada.Blas de Otero, 51 Deusto, BilbaoTlf.: 944473497

Farmacia, BeitiaBeascoa – Cobo Gómez.Rondoko, S/N Sarriko, BilbaoTlf: 944476581

Parafarmacia Verónica.Blas de Otero, 15-17 Deusto, BilbaoTlf: 94 475 66 62

Farmacia Olaizola de Diego, Carlota Gran Vía, 8 48001 BilbaoTlf; 94 423 31 53

Parafarmacia El Corte InglésGran Vía, 7-9 48008 BilbaoTlf: 94 425 35 00

Boyra Navea, Mª BegoñaAv. Zumalacarregui, 115 48007 BilbaoTlf: 94 446 46 27

Mariscal Líbano, MatxalenPlaza Sagrado Corazón, 1 48011 BilbaoTlf: 94 441 57 39

Aburto Goiri, Avelina Mª, Castiella Lecuona, ElenaC/ Itxasbide, 5 GorlizTlf: 946775452

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3) Documentación adicional

Inscripción en Bolsas de Trabajo

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4) Técnicas y herramientas para la búsqueda de empleo

Pruebas psicotécnicas

¿De qué se trata este test Psicotécnico?

Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dado por el objetivo que se pretende conseguir.

No se trata de buscar cualidades buenas o malas, sino de encontrar las que se adapten mejor a los diferentes puestos buscados. Se trata de determinar si las características de la personalidad del postulante se adaptan a los requisitos de la búsqueda.

Muchas veces los rasgos personales se consideran más importantes que la capacitación que se tenga. La explicación a esto es que los conocimientos se pueden aprender, la personalidad es algo muy difícil de modificar. ¿Cómo enfrentar estos test? La mayoría de la gente suele estar nerviosa o tiene cierta ansiedad. A pesar de esto se puede desempeñar un buen papel. Los entrevistadores saben que los postulantes están nerviosos, y tienen en cuenta esto.

Igualmente se aconseja tratar de realizar los ejercicios con cierta calma y naturalidad. Mostrarse espontáneo, tal como se es. Hacerlo con seriedad, buena disposición, concentración y a conciencia. 3 pasos fundamentales para realizar un test psicotécnico:

Tranquilidad: Pese a la importancia de esta instancia, hay que hacerlo con calma. De esta manera obtendrá mejores resultados.

Paciencia: Si se equivoca no se preocupe. Sólo se toman en cuenta las actitudes que se repiten. Naturalidad: Comportarse de manera espontánea, como es uno habitualmente. Pero sin perder la

seriedad y la concentración en lo que se está haciendo.

Tipos de pruebas psicotecnicas

Tests de inteligencia en general:

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Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del área a medir. 

Uno sobre entendimiento de la información, donde se mide el vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados, etc...;

Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas. 

Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con el que se medirá la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de números. 

El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. 

Y el de visualización espacial, que mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal.

Tests de aptitudes específicas:

Estos miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son:

 - Capacidad mecánica - Aptitudes administrativas - Atención y percepción - Psicomotores - Aptitudes espaciales

Tests de personalidad:

Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en:

- Cuestionarios de personalidad, con ellos se mide el carácter, la afectividad, etc...- Cuestionarios de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias o inclinaciones de las personas sobre un área determinada.- Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carácter, en función a las respuestas que se dan ante estímulos ambiguos.

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ENTREVISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La Entrevista es uno de los métodos de selección y evaluación más utilizados en las empresas, como una prueba psicológica de autoinformación y valoración del candidato.

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Las Entrevistas de Empresa, de Trabajo intentan ser:

1. Una evaluación de un sujeto, candidato a un puesto determinado de trabajo, contratación temporal, ascenso o transferencia a otra demarcación geográfica de la que vive.

2. Es una obtención total o parcial de información del sujeto, respecto a sus actitudes hacia el trabajo, el equipo, los incentivos, su disponibilidad horaria, inconvenientes, etc.

3. Es una evaluación de sus capacidades para desenvolverse en el trabajo de la mejor manera posible, incluyendo situaciones límites, estresantes o difíciles. El entrevistador deberá provocar deliberadamente situaciones tensas, para poder medir cómo reacciona el sujeto, qué recursos posee y cómo se desenvuelve ante dichos procesos.

4. Es también una prueba de evaluación del trabajo ya elaborado, en un determinado puesto, con unas condiciones determinadas, unas marcas óptimas de base, unos incentivos, descansos, accidentes, absentismo y curva de fatiga. Este tipo de entrevista se usa mucho menos en nuestro país, pero cada vez va adquiriendo mayor costumbre de elaboración, sobre todo en departamentos de ventas y de directivos.

A la hora de realizar una entrevista de selección de personal, el objetivo no es otro que establecer una primera relación personal con el candidato, verificando así su competencia para el puesto de trabajo que se ofrece.

Preguntas que pueden realizar en la entrevista

Sobre Formación: ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿Se arrepiente de su elección? ¿Qué cursos de formación ocupacional ha realizado?

Sobre Experiencia profesional: ¿Qué experiencia profesional tiene? ¿Por qué dejó/a su empleo anterior/actual?

Sobre Comportamiento en el trabajo: ¿Qué experiencia tiene de trabajo en equipo? ¿Cómo le gustaría trabajar, sólo o en equipo?

En el puesto de trabajo: ¿Qué conoce de esta empresa? ¿Por qué le gusta este empleo y no otro? ¿Qué piensa usted que puede aportar? ¿Por qué cree usted que es la persona más idónea para este puesto?

Preguntas que podemos realizar en la entrevista

Sobre la empresa: Previsiones de organización. Previsiones de desarrollo.

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Sobre el puesto a cubrir: Motivo de la existencia del puesto: vacante o sustitución. Fecha de incorporación al puesto. Aclaraciones sobre remuneración (Si el entrevistador lo ha mencionado).

Sobre condiciones de trabajo: Lugar. Horario. Transporte y movilidad geográfica.

Sobre la política de empresa: Posibilidades de promoción. Posibilidad de formación inicial o posterior.

10 consejos para superar las entrevistas

Comprueba todo lo que puedas sobre la empresa. Lleva el curriculum y conócelo perfectamente. Cuida la apariencia y llega pronto (5 minutos antes). Responde clara y brevemente. No te sientes hasta que te lo digan. Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos. No uses palabras rebuscadas. No hables mal de las empresas en las que has trabajado. No pidas el puesto como si fuese una limosna. No interrumpas.

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Comentario de la simulación

Para prepararnos para la próxima búsqueda de empleo y prepararnos para superar entrevistas de trabajo hemos realizado una serie de simulaciones en clase.

De cada uno de los cuatro grupos se ha presentado voluntario para realizar la simulación una persona (José, Eva, Gonzalo e Itziar) y además Amalur se ha presentado voluntaria para hacer de entrevistadora en una de ellas.

Además esta entrevista ha servido para ayudar a mejorar a aquellas personas que anteriormente no habían realizado ninguna.

Las conclusiones que hemos sacado los miembros de nuestro grupo de la simulación son:

Positivo A mejorar

José Naturalidad Se ha soltado bastante Da información útil confianza

Seguridad Se queda en blanco ante

algunas preguntas (cualidades positivas)

Capacidad de comunicación.

Eva

Mira a los ojos Capacidad de

comunicación Naturalidad Da información útil Confianza Comunicación no verbal

Nerviosa al principio. Estaba seria

Gonzalo Buena respuesta a la

pregunta de que hay personas muy pesadas…como las trataría

Trae el curriculum

Se bloquea (nervioso) Capacidad de

comunicación Seguridad Confianza Mas humildad Postura Confianza Comunicación no verbal

Itziar Mira a los ojos Naturalidad Simpatía Confianza

Come chicle Se contradice a veces

(falta de preparación) Utiliza muletillas (no se) Se queda en blanco ante

algunas preguntas

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