… promoviendo el desarrollo integral a través del servicio diaconal
TRANSCRIPT
![Page 1: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/1.jpg)
…promoviendo el desarrollo integralA través del Servicio Diaconal
![Page 2: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/2.jpg)
1 En el proceso es importante el comportamiento
del personal, aspectos que “dicen” cosas sobre la organización.
Estos aspectos deben ser cuidados y planificados, para que sean coherentes con todos los mensajes promocionales de la MAN-B.
Todo comunicaTodo comunica
![Page 3: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/3.jpg)
1
Los trabajadores son el cliente interno, a quien tenemos que “venderle” la idea de organización. Téngase en cuenta además en este aspecto la necesidad de reuniones de grupo.
Lo que vendemos: mejores condiciones laborales, mayor participación, mejor clima laboral, mayor integración y motivación, mayor productividad.
Para vender necesitamos de alguna herramienta, en este caso será el Plan de Comunicación Interna en su versión descendente para transmitir políticas, objetivos y acciones, y ascendente para conocer la opinión del mercado interno (empleados).
Fuerza de ventas. Se trata de los directivos y mandos de la organización, cuyo papel es fundamental en marketing interno.
El fin último pretende alcanzar motivación global de los trabajadores para aumentar la productividad global.
Marketing internoMarketing interno
![Page 4: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/4.jpg)
1) implicar a todos en el proceso: no debía existir alguien en la organización que no conociera de qué se estaba hablando, todos debían hablar el mismo lenguaje. 2) lograr compromisos reales y conscientes de todos y cada miembro del colectivo debía conocer con exactitud cuál era su contribución al proceso y cómo su esfuerzo se combinaba con el del resto del colectivo para lograr los resultados con eficiencia y eficacia.
3) responsabilizar a todo el personal con los resultados obtenidos: lo bueno o malo obtenido, era el producto de todos y no de la alta dirección de la entidad o de una parte de ella.
Marketing internoMarketing interno
![Page 5: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/5.jpg)
a) Compartir información entre la gerencia y todos los trabajadores.
b) Buscar ideas novedosas y creativas en los trabajadores.
c) Trabajar en equipos permanentemente.
d) Tomar decisiones compartidas con los trabajadores propias del proceso de proyección analizado, todo lo anterior con un enfoque sistémico e integral.
Marketing Marketing internointerno
![Page 6: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/6.jpg)
1
Identidad corporativaIdentidad corporativa
Comunicación de Comunicación de la identidad la identidad corporativacorporativa
Conducta Conducta corporativacorporativa Comunicación Comunicación
corporativacorporativa
Conducta Conducta internainterna
Conducta Conducta externaexterna
Comunicación Comunicación MarketingMarketing
Comunicación Comunicación OrganizacionalOrganizacional
![Page 7: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/7.jpg)
La Conducta Corporativa – ( la actividad y comportamiento diario) Todas las acciones cotidianas tienen una dimensión comunicativa, es decir, hablan de la entidad. Elementos de la identidad visual
LogotipoEl logosímboloColores corporativosTipografía corporativa
Conducta Conducta corporativacorporativa
![Page 8: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/8.jpg)
ComunicaciónComunicación
![Page 9: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/9.jpg)
3
ComunicaciónComunicación
![Page 10: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/10.jpg)
3
ComunicaciónComunicación
![Page 11: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/11.jpg)
1
![Page 12: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/12.jpg)
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
1
3
ComunicaciónComunicación
![Page 13: … promoviendo el desarrollo integral A través del Servicio Diaconal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062301/5665b4a01a28abb57c92c690/html5/thumbnails/13.jpg)