爀屲 - mycaliberbenefits.commycaliberbenefits.com/docs/2018/2018-OEPresentation-span.pdf · ... No voiceover en la primera diapositiva.\ ... 對auración en el caso de que se convierta
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Información privilegiada y confidencial de Caliber Collision Beneficios para 2018
Información privilegiada y confidencial de Caliber Collision
Beneficios para 2018
Presenter
Presentation Notes
NOTA: No voiceover en la primera diapositiva.
1 Información privilegiada y confidencial de Caliber Collision
Presenter
Presentation Notes
Hola, y bienvenidos a la Inscripción Abierta. Nos alegra que esté aquí. Hoy dedicaremos algún tiempo para hablar acerca de los cambios y mejoras en sus beneficios para 2018. Además de esta presentación, asegúrese de revisar la Guía de Inscripción para 2018 y obtener detalles acerca de todos los beneficios a través de Caliber Collision.
De qué hablaremos este día
• Inscripción: Abierta:12 al 23 de febrero de 2018
• Qué hay de nuevo para 2018• Sus beneficios• Cómo inscribirse
Presenter
Presentation Notes
Este día hablaremos sobre los siguientes temas: - La Inscripción Abierta es del 12 al 23 de febrero - Qué hay de nuevo para 2018 - Sus beneficios para 2018 - Cómo inscribirse
Qué hay de nuevo para 2018• Blue Cross Blue Shield of Texas
– Nuevas redes de proveedores de BCBS para Florida, Georgia, Washington, D.C. y regiones de Maryland y Virginia
– No hay límites anuales para las visitas de fisioterapia, terapia ocupacional y terapia del habla a partir del 1 de abril de 2018
– Nuevas opciones clínicas para fisioterapia con Airrosti– Reducción en las primas de Unum
Presenter
Presentation Notes
- Para 2018, la red de proveedores de BCBS para los compañeros de equipo en Florida, Georgia, Washington, D.C., y regiones de Maryland y Virginia cambiará a partir de 2018. Las nuevas redes ofrecen mayores descuentos que pueden ahorrarle dinero en su cuidado de salud. La mayoría de los proveedores existentes de la red estará en la nueva red, pero debe confirmar con sus médicos actuales si ellos forman parte de la nueva red. También puede confirmar el estado de la red de proveedores en www.BCBSTX.com utilizando estos nombres de redes: –– Florida: BlueNetwork –– Georgia: Blue Open Access POS –– Washington D.C./Maryland/Virginia: BlueChoice Advantage Open Access No habrá límites a las visitas anuales para fisioterapia, terapia ocupacional y terapia del habla a partir del 1 de abril de 2018. Usted tiene nuevas opciones clínicas para fisioterapia con Airrosti
Qué hay de nuevo para 2018• Kaiser
– El deducible integrado aumentó de $2600 a $2700 para la cobertura familiar del plan de Kaiser California con deducible de $1,850
– Nuevos copagos para medicamentos con receta pedidos por correo para los planes con deducible de $350 en Colorado y la región atlántica central:
• Genéricos (Nivel 1): de $20 a $25• De marca preferidos (Nivel 2): de $60 a $75• De marca no preferidos (Nivel 3): de $120 a $150
– Las citas de Telemedicina estarán sujetas al deducible para los planes de Kaiser elegibles para HSA.
Presenter
Presentation Notes
-El deducible individual integrado para la cobertura familiar en el plan de Kaiser California con deducible aumentará de $2,600 a $2,700 para 2018. - A partir del 1 de abril, los copagos para medicamentos con receta pedidos por correo serán: Para medicamentos genéricos o de Nivel 1 será $25 Para medicamentos con receta, de marca, preferidos o Nivel 2 será $75 Para medicamentos con receta, de marca, no preferidos o de Nivel 3 será $150 Las citas de Telemedicina estarán sujetas al deducible para los planes de Kaiser elegibles para HSA.
Qué hay de nuevo para 2018• Health Advocate para compañeros de equipo
– Health Advocate le ofrece servicios de defensoría del paciente, gratuitos y confidenciales, para ayudarle a explorar sus beneficios de cuidados de salud:
• Encontrar médicos e instalaciones de calidad.• Entender lo necesario sobre sus costos de cuidado de salud.• Responder preguntas acerca de sus beneficios médicos.• Resolver reclamaciones de atención médica y problemas de
facturación.• Obtener segundas opiniones, programar citas, y transferir expedientes
médicos.– Llame a Health Advocate hoy mismo al 1-866-695-8622.
Presenter
Presentation Notes
Health Advocate, nuestro nuevo socio en la defensoría de la salud, le ofrece servicios de defensoría del paciente gratuitos y confidenciales. Usted puede llamar tan a menudo como sea necesario para solicitar ayuda con todo tipo de problemas relacionados con el cuidado de su salud. Health Advocate puede ayudarle a explorar sus beneficios de atención médica: Encontrar médicos e instalaciones de calidad. Entender lo necesario sobre sus costos de cuidado de salud. Responder preguntas acerca de sus beneficios médicos. Resolver reclamaciones de atención médica y problemas de facturación. Obtener segundas opiniones, programar citas, y transferir expedientes médicos. Llame a Health Advocate hoy mismo al 1-866-695-8622.
Qué hay de nuevo para 2018
• Incapacidad– California
• Debido a los cambios en las leyes de California, los compañeros de equipo de California ya no son elegibles para el plan de incapacidad de corto plazo.
– Todas las ubicaciones• Todos los planes de incapacidad de largo plazo son
gravables. Esto significa que los beneficios en concepto de incapacidad de largo plazo (LTD) no le harán incurrir en impuestos.
Presenter
Presentation Notes
A partir de 2018, debido a los cambios en las leyes de California, los compañeros de equipo de California ya no son elegibles para el plan de incapacidad de corto plazo. La cobertura de incapacidad para los empleados de California se coordinará entre Caliber Collision y el estado. El plan de incapacidad de largo plazo pagado por el empleador se ofrecerá posterior a la aplicación de impuestos para todos los miembros del equipo. Esto significa que los beneficios en concepto de incapacidad de largo plazo (LTD) no le harán incurrir en impuestos.
Qué hay de nuevo para 2018
• Beneficios voluntarios– Protección contra robo de identidad
• Nuestro plan de protección contra robo de identidad ha sido mejorado a Privacy Armor Plus para ofrecerle protección mejorada
– Seguro de mascotas• Este año ofrecemos cobertura mejorada para sus planes de
seguro de mascotas.
Presenter
Presentation Notes
Hemos mejorado nuestro plan de protección contra robo de identidad al plan Privacy Armor Plus el cual le ofrece protección mejorada contra robo de identidad y para evaluar su riesgo, disuadir intentos de robo, detectar fraude y manejar el proceso de restauración en el caso de que se convierta en víctima de robo de identidad. El plan de incapacidad de largo plazo pagado por el empleador se ofrecerá posterior a la aplicación de impuestos para todos los miembros del equipo. Este año hemos mejorado la cobertura para sus planes de seguro de mascotas. La salud de su mascota es importante para usted, pero el costo de ayudarlo si algo sale mal es algo difícil de pensar. Los planes My Pet Protection y My Pet Protection with Wellness le reembolsan directamente un 90% de su factura de veterinario en vez de utilizar un cuadro de beneficios. A ambos planes se les aplica un deducible anual de $250 y un beneficio máximo anual de $7,500.
Qué hay de nuevo para 2018• Caliber se preocupa por usted y su futuro, tanto física como
económicamente. Para apoyar su salud financiera ofrecemos una herramienta que le ayuda a lograr solidez financiera
• Financial Wellness del Mercer Marketplace– Financial Wellness le ayuda a crear buenos hábitos
financieros diarios– Los servicios incluyen:
• Asesoramiento financiero• Inversión• Monitoreo de crédito• Refinanciamiento de préstamos estudiantiles• Opciones para préstamos personales
Presenter
Presentation Notes
Caliber se preocupa por usted y su futuro, tanto física como económicamente. Para apoyar su salud financiera ofrecemos una herramienta que le ayuda a lograr solidez financiera, Financial Wellness, del Mercer Marketplace Financial Wellness le ayuda a crear buenos hábitos financieros diarios y los servicios incluyen: Asesoramiento financiero Inversión Monitoreo de crédito Refinanciamiento de préstamos estudiantiles Opciones para préstamos personales
¿Qué puede esperar de sus beneficios?
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Cobertura dentalCobertura dental y de cuidado de
la vista
Seguro suplementario
Descuentos y beneficios
2018
Presenter
Presentation Notes
Este año puede optar a los siguientes beneficios de salud y seguros. La mayor parte de beneficios no cambiará para 2018. Cobertura médica. Usted tiene opciones de deducibles, primas y redes. Seguro suplementario. Le brinda acceso a coberturas contra accidente, indemnización de hospital, y enfermedad grave, las cuales pueden utilizarse como complemento de su cobertura médica. Una Cuenta de Ahorros para Atención Médica o HSA. Con algunos planes médicos, usted puede optar por aportar contribuciones exentas de impuestos a una cuenta que puede usar para pagar gastos de cuidado de salud elegibles. Dental y Cuidado de la Vista. Usted puede elegir varias opciones del plan, que van desde cobertura básica hasta cobertura mejorada para cubrir las necesidades suyas y de su familia. Descuentos y ventajas. Estas incluyen acceso a seguro de vida, seguro de incapacidad, seguro de auto y vivienda, protección contra robo de identidad y seguro de mascotas.
Descripción general de la cobertura médicaUsted dispone de varios planes de dónde elegir dependiendo de su
ubicación de BCBS y Kaiser
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Plan de BCBS of Texas con deducible
de $350
Plan de BCBS of Texas con deducible
de $800
Plan de BCBS of Texas con deducible
de $1,850
Plan de BCBS of Texas con deducible
de $2,850
Plan de BCBS of Texas con deducible
de $4,500
Plan de Kaiser con deducible de
$350
Plan de Kaisercon deducible de
$1,850
Plan de Kaiser con deducible de
$4,500
Nota: Los planes de Kaiser están disponibles para compañeros de equipo que residen en los estados de California, Colorado, Georgia, Maryland, Washington D.C., Virginia.
Presenter
Presentation Notes
Caliber ofrece 8 planes médicos, cuatro administrados por Kaiser y solo disponibles en algunas localidades; y cuatro administrados por Blue Cross Blue Shield of Texas y están disponibles en todo el país. Posteriormente entraremos en detalles, pero como pueden ver hay una gama de deducibles entre los que usted puede elegir.
Visita al consultorio (Atención médica primaria/especialista)
Copago de $15/$30*
Copago de $40/$80* 80% 70% 70%
*No se aplica el deducible
Presenter
Presentation Notes
Caliber ofrece varias opciones de plan de atención médica PPO y con deducible alto para compañeros de equipo a escoger. Todos los planes cubren atención médica preventiva, tales como exámenes físicos al 100%. Si bien el título del plan dice Blue Cross Blue Shield of Texas, usted tendrá acceso a una red nacional de proveedores. Los primeros dos planes son lo que llamamos organizaciones de proveedores preferidos, o PPO. Este tipo de plan le permite utilizar cualquier proveedor o especialista de su elección, pero le ofrece mayor cobertura cuando usted utiliza un proveedor dentro de la red. Los tres planes siguientes se llaman Planes de Salud con Deducible Alto, los cuales ofrecen la opción de una Cuenta de Ahorros para Gastos de Cuidados de Salud o HSA. Una HSA es una cuenta con ventajas fiscales que le permite reservar fondos para pagar gastos médicos elegibles. Le proporcionaremos más información acerca de la HSA posteriormente en esta presentación. El deducible va desde bajo hasta alto donde los planes con deducibles más altos le ofrecen un menor monto de contribuciones de su cheque de nómina. Como recordatorio, todos los planes cubren atención médica preventiva al 100%. El coseguro es el porcentaje que el plan paga para los servicios que usted utiliza, tales como pruebas de laboratorio o visitas a un médico cuando usted está enfermo. Las visitas de rutina al consultorio están sujetas a un copago en los planes con deducible de $350 y $800 y están sujetas a deducible y coseguro en los planes de salud con deducible alto.
Ofertas médicas. Medicamentos con recetaBlue Cross Blue Shield of Texas
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DEDUCIBLE DE $350 DEDUCIBLE DE $800CON COPAGOS
DEDUCIBLE DE $1,850 CON HSA
DEDUCIBLE DE $2,850
CON HSA
DEDUCIBLE DE $4,500
CON HSAMedicamentos con receta en farmacia minoristaGenéricos(Nivel 1) Copago de $10* Copago de $10* 80% 70% 70%
De marca preferidos (Nivel 2) Copago de $30* 70% (mín. $25,
máx. $50)* 80% 70% 70%
De marca no preferidos(Nivel 3) Copago de $60* 55% (mín. $40,
máx. $80)* 80% 70% 70%
Medicamentos con receta pedidos por correoGenéricos(Nivel 1) Copago de $25* Copago de $25* 80% 70% 70%
De marca preferidos (Nivel 2) Copago de $75* 70% (mín. $62.50,
máx. $125)* 80% 70% 70%
De marca no preferidos(Nivel 3) Copago de $150* 55% (mín. $100,
máx. $200)* 80% 70% 70%
*No se aplica el deducible
Presenter
Presentation Notes
He aquí un resumen de la cobertura de farmacia para cada uno de estos planes. El plan con deducible de $350 está basado en copagos, así que no es necesario satisfacer su deducible, usted solamente paga estos montos de copago con base en el nivel del medicamento. El plan con deducible de $800 está sujeto a copagos o coseguros con mínimos y máximos que dependen del nivel del medicamento. Los tres planes elegibles para cuentas HSA están basados en deducibles y coseguros. Si usted utiliza medicamentos de mantenimiento continuos, necesitará hacer uso de los servicios de pedidos por correo llamados PrimeMail. Se permitirán dos reabastecimientos en una farmacia minorista para los medicamentos de mantenimiento, después, será necesario utilizar una farmacia de pedidos por correo. Esto le ahorrará dinero, ya que es más barato obtener sus medicamentos mediante pedidos por correo que en una farmacia minorista. Ejemplos de medicamentos de mantenimiento incluyen los medicamentos para presión arterial alta, colesterol alto, diabetes, asma y medicamentos contra la depresión
Ofertas médicasKaiser (CA, CO, GA, MD, DC, VA, únicamente)
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DEDUCIBLE DE $350 DEDUCIBLE DE $1,850CON HSA
DEDUCIBLEDE $4,500CON HSA
Elegible para HSA No Sí SíFinanciamiento de HSA por parte del empleador No No No
Consultas médicas preventivas Cubiertas al 100% dentro de la red*
Dentro de la red
Deducible individual/familiar $350/$700 $1,850/$3,700 $4,500/$9,000Máximo de gastos de su propio bolsillo Individual / Familiar $2,000/$4,000 $6,000/$6,850 $6,550/$13,100
Coseguro del plan 80% 80% 70%Visita al consultorio (atención médica primaria/especialista)
Copago de $15/$30* 80% 70%
*No se aplica el deducible
Presenter
Presentation Notes
Kaiser está disponible para compañeros de equipo de California, Colorado, Georgia y la zona de Washington DC (incluido el D.C., Maryland y Virginia). Es necesario usar los servicios de un médico de Kaiser para que los planes cubran esos servicios. A diferencia de los planes Blue Cross Blue Shield, usted debe usar únicamente proveedores e instalaciones de Kaiser o tendrá que pagar el costo completo de la atención médica que reciba.
Ofertas médicas. Medicamentos con recetaKaiser (CA, CO, GA, MD, DC, VA, únicamente)
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DEDUCIBLE DE $350 DEDUCIBLE DE $1,850CON HSA
DEDUCIBLE DE $4,500 CON HSA
Medicamentos con receta en farmacia minoristaGenéricos(Nivel 1) Copago de $10* 80% 70%
De marca preferidos (Nivel 2) Copago de $30* 80% 70%
De marca no preferidos(Nivel 3) Copago de $60* 80% 70%Medicamentos con receta pedidos por correoGenéricos(Nivel 1) Copago de $20* 80% 70%
De marca preferidos (Nivel 2) Copago de $60* 80% 70%
De marca no preferidos (Nivel 3)
Copago de $150* 80% 70%
*No se aplica el deducible
Nota: Los diseños de planes de Kaiser pueden variar levemente según la región de Kaiser.
Presenter
Presentation Notes
Kaiser ofrece dos niveles de cobertura de medicamentos con receta. Sin embargo, si un médico de Kaiser presenta una receta de medicamentos que no esté en el formulario de marcas y Kaiser la aprueba, este medicamento tendrá cobertura al mismo precio que un medicamento de marca de nivel 2.
Deducible y gasto máximo de su propio bolsillo
Una vez que el miembro alcanza el máximo de gastos de su propio bolsillo del plan, el 100% de los gastos elegibles (gastos médicos y de medicamentos con receta) tendrán cobertura durante el resto
del año.
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Deducible anual
Monto que un miembro debe pagar por cargos elegibles para atención no preventiva antes de que el plan comience a pagar cualquier beneficio.
Máximo de gastos de su propio bolsillo
El monto máximo que un miembro tendrá que pagar por gastos médicos cubiertos durante el año. Este incluye deducibles y coseguros.
.
Presenter
Presentation Notes
Ahora repasaremos algunas características importantes del diseño del plan: Su deducible anual es el monto que usted debe pagar por gastos elegibles por servicios no preventivos antes de que el plan comience a pagar cualquier beneficio. Recuerde, los niveles de deducible para los planes con deducible alto son mayores que los planes PPO, pero usted puede usar sus fondos en la cuenta HSA para satisfacer el deducible. Su máximo de gastos de su propio bolsillo es el monto que usted y cada uno de sus dependientes pagará por gastos médicos cubiertos durante el año. Esto incluye sus deducibles y su coseguro. Una vez que usted cumpla su máximo de gastos de su propio bolsillo, el plan pagará el 100% de los gastos elegibles.
Deducibles True Family e integradosDeducible True Family
Una vez que uno o todos los participantes del plan cubran el deducible, los servicios tendrán cobertura del 100% para todos los participantes.
Deducible integrado
Si un miembro de su familia cubre el deducible individual, entonces los servicios tendrán cobertura al 100% para esa persona únicamente.
• Los planes con deducible de $1,850 tienen deducibles True Family.• Los planes con deducibles de $2,850 y $4,500 tienen un deducible integrado.• Nota: Si usted es un compañero de equipo de California inscrito en cobertura familiar en el Plan
de Kaiser con deducible de $1,850, las personas no tendrán que cumplir más que un deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que comiencen los beneficios.
Presenter
Presentation Notes
Algunos de los planes ofrecidos por Caliber Collision incluyen clases especiales de deducibles llamados deducibles True Family y deducibles integrados. La diapositiva explica la diferencia entre cada uno de los deducibles. El plan con deducible de $1,850 tiene un deducible True Family, lo que significa que una vez que uno o todos los participantes del plan cubren el deducible, los servicios entonces estarán cubiertos al 100% para todos los participantes. Los planes con deducibles de $2,850 y $4,500 tienen deducibles integrados, lo que significa que, si una persona cubre el deducible, el plan cubre los servicios al 100% para esa persona únicamente. Tenga presente lo siguiente: Si usted es un compañero de equipo de California inscrito en cobertura familiar en el plan con deducible de $1,850, las personas solo tendrán que cubrir el deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que los beneficios comiencen.
Plan con deducible de $2,850Plan con deducible
de $1,850Plan de Kaiser CA con deducible de $1,850
Tipo de deducibleIndividual integrado
DeducibleFamiliar
DeducibleDeducible individual
integradoDeducible del empleado únicamente $2,850 $1,850 $1,850
Una sola persona dentro de un deducible familiar (solo se aplica a Kaiser CA)
N/A N/A $2,700
Deducible familiar $5,700 $3,700 $3,700
Coseguro 70% 80% 80%
Reclamación para familiar #1 $4,000 $4,000 $4,000Costo de gastos de su propio bolsillo del miembro:
Deducible $2,850 $3,700 $2,700
Coseguro $345 $60 $260
Total $3,195 $3,760 $2,960• En este ejemplo, un miembro de la familia presenta una reclamación de gastos de cuidado de la salud de $4,000• El plan con deducible de $2,850 tiene un deducible integrado que significa que una vez que la persona cubre el
deducible de $2,850, el beneficio comienza para esa persona.• El plan con deducible de $1,850 tiene un deducible estilo familiar lo que significa que es necesario cubrir el deducible de
toda la familia antes de que los beneficios comiencen a pagar. Cualquier combinación de reclamaciones de miembros de la familia cubiertos pueden ser aplicados al deducible familiar de $3,700 (en este caso una reclamación de un miembro de la familia satisface el deducible familiar para toda la familia cubierta).
• El plan de Kaiser CA con deducible de $1,850 tiene un deducible integrado para personas dentro de la familia (esto solo se aplica al plan de Kaiser CA con deducible de $1,850).
Presenter
Presentation Notes
Algunos de los planes ofrecidos por Caliber Collision incluyen clases especiales de deducibles llamados deducibles True Family y deducibles integrados. La diapositiva explica la diferencia entre cada uno de los deducibles. El plan con deducible de $1,850 tiene un deducible True Family, lo que significa que una vez que uno o todos los participantes del plan cubren el deducible, los servicios entonces estarán cubiertos al 100% para todos los participantes. Los planes con deducibles de $2,850 y $4,500 tienen deducibles integrados, lo que significa que, si una persona cubre el deducible, el plan cubre los servicios al 100% para esa persona únicamente. Tenga presente lo siguiente: Si usted es un compañero de equipo de California inscrito en cobertura familiar en el plan con deducible de $1,850, las personas solo tendrán que cubrir el deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que los beneficios comiencen.
Plan con deducible de $2,850Plan con deducible
de $1,850Plan Kaiser CA con
deducible de $1,850
Tipo de deducibleIndividual integrado
DeducibleFamiliar
DeducibleDeducible individual
integradoDeducible del empleado únicamente $2,850 $1,850 $1,850
Una sola persona dentro de un deducible familiar (solo se aplica a Kaiser CA)
N/A N/A $2,700
Deducible familiar $5,700 $3,700 $3,700
Coseguro 70% 80% 80%
Reclamación para familiar #1 $4,000 $4,000 $4,000
Reclamación para familiar #2 $500 $500 $500
Reclamación para familiar #3 $1,000 $1,000 $1,000Costo de gastos de su propio bolsillo del miembro:
Deducible $4,350 $3,700 $3,700
Coseguro $345 $360 $360
Total $4,695 $4,060 $4,060• En este ejemplo, tres miembros de la familia incurren en reclamaciones de gastos de cuidado de salud• El plan con deducible de $2,850 tiene un deducible integrado, lo cual significa que una vez que la persona cubra el deducible de $2,850, los
beneficios comenzarán para esa persona. En este ejemplo, solo el familiar #1 ya ha cubierto su deducible.• El plan con deducible $1,850 tiene un deducible estilo familiar, lo que significa que es necesario cubrir el deducible de toda la familia antes de
que los beneficios comiencen a pagar. Cualquier combinación de reclamaciones de miembros de la familia puede aplicarse al deducible familiar de $3,700.
• El plan de Kaiser CA con deducible de $1,850 tiene un deducible integrado para personas dentro de la familia (esto solo se aplica al plan de Kaiser CA con deducible de $1,850).
Presenter
Presentation Notes
Algunos de los planes ofrecidos por Caliber Collision incluyen clases especiales de deducibles llamados deducibles True Family y deducibles integrados. La diapositiva explica la diferencia ente cada uno de los deducibles. El plan con deducible de $1,850 tiene un deducible True Family, lo que significa que una vez que uno o todos los participantes del plan cubren el deducible, los servicios entonces estarán cubiertos al 100% para todos los participantes. Los planes con deducibles de $2,850 y $4,500 tienen deducibles integrados, lo que significa que, si una persona cubre el deducible, el plan cubre los servicios al 100% para esa persona únicamente. Tenga presente lo siguiente: Si usted es un compañero de equipo de California inscrito en cobertura familiar en el plan con deducible de $1,850, las personas solo tendrán que cubrir el deducible de $2,700 y un máximo de gastos de su propio bolsillo de $6,000 para que los beneficios comiencen.
Ofertas de planes médicosPlanes elegibles para cuentas HSA y Cuentas de ahorros para cuentas de ahorros para gastos de salud
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• Kaiser – Plan con deducible de $1,850 con H.S.A.– Plan con deducible de $4,500 con H.S.A.
• Blue Cross Blue Shield of Texas – Plan con deducible de $1,850 con H.S.A.– Plan con deducible de $2,850 con H.S.A.– Plan con deducible de $4,500 con H.S.A.
• Elegible para abrir una cuenta de ahorros para gastos de salud– Contribuya hasta el límite anual establecido por el IRS de $3,450 para cobertura
individual o $6,900 para cobertura familiar. – Funciona como una cuenta de banco para pagar gastos de cuidado de la salud
calificados.– El dinero no utilizado puede transferirse al siguiente año del plan e invertirse en gastos
futuros.
Presenter
Presentation Notes
Las cuentas de ahorros para gastos de salud, o HSA son cuentas exentas de impuestos que le permiten reservar fondos para pagar gastos de cuidado de salud elegibles o para ahorrarlo para gastos futuros. La cuenta HSA será administrada por Discovery Benefits. Si usted tiene una cuenta HSA existente de un empleador anterior, puede transferir dichos fondos a su cuenta con Discovery Benefits. Caliber no puede hacer esto en representación suya, dado que esta es una cuenta propiedad del empleado. El Servicio de Rentas Internas (IRS) permite contribuciones de hasta $3,450 para la cobertura individual o $6,900 para cobertura familiar en su cuenta HSA cada año. Si usted ya cumplió 55 años o más, puede contribuir $1,000 adicionales por encima de estos límites por año. Recuerde, a diferencia de una Cuenta de Gastos Flexibles, todos los fondos restantes en su HSA al final del año sí se transfieren al siguiente año.
Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA) -Recordatorios importantes
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¿Está pensando inscribirse en un Plan con deducible alto?
¿Ya está inscrito en un Plan con deducible alto?
• Si usted ha elegido un plan con deducible alto, usted es elegible para abrir una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud.
• Si usted ya se inscribió en uno de nuestros planes con deducible alto y ha abierto una cuenta HSA, necesitará visitar el Mercer Marketplace y renovar sus montos de contribución a la HSA durante el período de Inscripción Abierta.
Presenter
Presentation Notes
He aquí algunos recordatorios importantes acerca de las cuentas de ahorro para gastos de salud: Si usted opta por inscribirse en un plan de salud con deducible alto, usted es elegible para inscribirse en una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud. Si usted ya está inscrito en un plan de salud con deducible alto y contribuyendo a una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud, DEBERÁ RENOVAR sus montos de contribución durante el período de Inscripción Abierta. Si usted no presenta sus elecciones antes del 23 de febrero, no podrá contribuir a su cuenta HSA en 2018.
Plan dentalCigna
Usted tiene 3 planes diferentes a escoger:
21
CignaEstándar DHMO
CignaBasic Plus
CignaDental Enhanced con ortodoncia
(adultos y niños)
Presenter
Presentation Notes
Caliber ofrece dos opciones de plan Dental PPO, el plan Basic Plus y el plan Enhanced con ortodoncia, y un plan DHMO administrado por Cigna. Los planes Dental PPO le permiten usar cualquier dentista de su elección, pero usted recibirá una mayor cobertura cuando use a un proveedor dentro de la red. El plan DHMO se ofrece únicamente en ciertos estados y solamente le permite usar un dentista participante en la red.
Seguro dentalCigna
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Estándar DHMO Plan Basic Plus
Plan Enhanced Dental con Ortodoncia
Beneficio máximo anual N/A $1,000 $2,000
DENTRO DE LA RED
Deducible individual/familiar (se omite para los servicios preventivos)
$0/$0 $50/$150 $50/$150
Servicios preventivos El plan paga el 100% El plan paga el 100%* El plan paga el 100%*
Servicios básicos Los copagos varían según el servicio El plan paga el 70% El plan paga el 80%
Servicios Mayores Los copagos varían según el servicio El plan paga el 50% El plan paga el 50%
Servicios de ortodoncia El plan paga el 50% No están cubiertos El plan paga el 50%
Máximo para ortodoncia de por vida (dentro de la red y fuera de la red)
Beneficio máximo de 24 meses, los casos que excedan 24 meses
requieren el pago adicional de parte del miembro**
No están cubiertos $1,500**
* No se aplica el deducible.** La cobertura de ortodoncia está disponible para hijos y adultos elegibles.
Presenter
Presentation Notes
Si usted o un familiar necesita cobertura de ortodoncia, le sugerimos verificar si su dentista pertenece a la red DHMO, ya que la cobertura del plan es menos costosa que en el plan Enhanced. A diferencia de los planes médicos, los planes dentales tienen un beneficio máximo. Si usted alcanza este máximo, tendrá que pagar de su propio bolsillo cualesquier servicios adicionales. Sin embargo, los deducibles se aplican de la misma manera que se hace en sus planes médicos.
Cuidado de la vistaVSP
Usted tiene 2 planes de cuidado de la vista para elegir:
23
VSPStandard
Vision
VSPEnhanced
Vision
Presenter
Presentation Notes
Usted tiene acceso a dos planes diferentes de cuidado de la vista: el plan Standar o el plan Enhanced. Ambos son administrados por VSP. VSP ofrece la red de profesionales de atención de la vista más grande del país.
Cuidado de la vistaVSP
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Plan Standard Plan Enhanced
DENTRO DE LA RED COPAGO FRECUENCIA COPAGO FRECUENCIA
Examen $10 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses
Lentes $25 1 cada 12 meses $10 1 cada 12 meses
Ajustes de lentes de contacto No excederá $60 1 cada 12 meses No excederá $60 1 cada 12 meses
ASIGNACIÓN PARA COMPRAS
MINORISTASFRECUENCIA
ASIGNACIÓN PARA COMPRAS
MINORISTASFRECUENCIA
Armazones
$130; 20% de descuento en
cualquier cantidad excedente
1 cada 24 meses
$175; 20% de descuento en
cualquier cantidad excedente
1 cada 12 meses
Lentes de contactoLentes de contacto(en vez de armazones y lentes)
Hasta $130 1 cada 12 meses Hasta $175 1 cada 12 meses
Presenter
Presentation Notes
El plan mejorado tiene un menor copago para lentes y una mayor asignación para armazones y lentes de contacto que el plan estándar y además le otorga asignaciones para armazones cada año. Sin embargo, si las armazones no son necesarias todos los años, quizá desee considerar el plan estándar ya que las contribuciones son menores, según se muestra en la página siguiente.
Programa de ayuda para empleadosServicios Aspectos financieros Jurídicos Familiares
Sesiones personalizadasSesiones por teléfono24/7 Ayuda para:• Problemas
matrimoniales y familiares
• Problemas personales• Abuso de alcohol y
drogas• Estrés e ira• Muerte y agonía
Línea de informaciónsin costos de larga distancia:• Crédito• Deudas• Solicitar materiales
educativos
Ayuda con:• Preparación de
documentos• Divorcio y separación• Bienes raíces• Asuntos civiles
Ayuda con:• Cuidado infantil• Cuidado de adultos
mayores• Adopción• Educación
Cómo acceder a su MyLibertyAssist EAP:En línea: www.bensingerdupont.com/MLA
Desde Workday: Haga clic en el folleto “Benefits” (Beneficios), después seleccione Mercer Marketplace para ir directamente a sus beneficios.
Mercer Marketplace: Directamente del sitio web enwww.mercermarketplace.com/caliber
Asesores de beneficios: Llame al 1-844-213-9961 para hablar con un asesor de beneficios. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.
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Presentation Notes
Como parte de su programa de beneficios, usted tiene acceso a nuestro programa de ayuda para empleados que ofrece Liberty Mutual. El EAP ofrece servicios de asesoramiento relacionados con problemas financieros, legales, familiares y problemas de salud mental. Usted es elegible para sesiones personalizadas y sesiones telefónicas. Para acceder al EAP visite bensingerdupont.com/MLA y use la contraseña M-L-ASSIST o llame al 877-695-2789 (877-MYLBRTY). Estos beneficios se los ofrece Caliber sin costo para usted.
• El límite de contribuciones para la cuenta FSA para cuidado de dependientes es de $5,000 al año
• Los participantes reciben una tarjeta de débito
• Cuidado de niños de hasta 13 años y cuidado de dependientes mayores
• El dinero no utilizado no se transfiere de un año al siguiente
Cuentas de ahorros flexibles para gastos de salud, cuidado de dependientes y cuentas combinadas
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Cuenta FSA para gastos de cuidado de la salud
Cuenta FSA para cuidadode dependientes
• El límite de contribuciones para la cuenta FSA para cuidado de la salud es de $2,650 al año
• Los participantes reciben una tarjeta de débito
• Gastos médicos, dentales y de cuidado de la vista calificados
• Se puede transferir hasta $500 de un año al siguiente
• Se puede elegir cuentas FSA combinadas si usted participa en una cuenta de ahorros para gastos de salud
• Contribuya hasta $2,650 al año• Gastos dentales y de cuidado
de la vista calificados• Gastos médicos calificados
(una vez que haya cumplido el deducible médico estipulado por el servicio de rentas internas (IRS) $1,350 para cobertura individual y $2,700 para cobertura familiar)
Cuenta FSA combinada
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Una Cuenta de Gastos Flexibles para Cuidado de la Salud, o FSA le permite la capacidad de reservar dinero exento de impuestos para el año y pagar gastos de cuidado de salud elegibles. Usted puede contribuir hasta $2,650 y usted elige su monto de cobertura una vez al año. Si su situación personal cambia, como ocurre al casarse o tener un hijo, usted podrá cambiar su elección durante el año. Usted usará una tarjeta de débito para pagar sus gastos elegibles. La totalidad de sus contribuciones anuales está disponible para usted desde el comienzo del año del plan. Usted puede tener hasta $500 para transferir al final de cada año. Se requiere el respaldo de las reclamaciones al usar tarjetas de débito. La cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes le permite reservar dinero exento de impuestos para el año y pagar gastos elegibles de guardería y para el cuidado de adultos. Usted puede contribuir hasta $5,000 al año para reembolsarse los gastos calificados de cuidado de dependientes. Los gastos elegibles incluyen servicios de guardería, hasta la edad de 13 años, y cuidado de adultos mayores dependientes. El dinero no utilizado no se transfiere al final de cada año del plan, y se perderá. Una Cuenta de Gastos Flexible Combinada o combo FSA está disponible únicamente para aquellos inscritos en una Cuenta de Ahorros para Gastos de Salud (HSA). Usted puede contribuir hasta $2,700 por año. Los fondos pueden utilizarse para gastos dentales y de cuidado de la vista elegibles. Algunos fondos pueden también utilizarse para gastos médicos después de cubrir los deducibles estipulados por el Servicio de Rentas Internas (IRS) de $1,350 para cobertura individual y $2,700 para cobertura familiar.
Un seguro de vida le brinda importante protección financiera a usted y a su familia.
Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por el empleador
Cobertura de 1x salario anual hasta $250,000
Seguro de vida a término pagado por el empleado
Empleado: Cobertura en incrementos de $10,000, hasta 5x salario anual o $500,000, lo que sea menorCónyuge: Cobertura en incrementos de $5,000, hasta $250,000 (limitado al 100% de la elección que haga el empleado)Hijo: Opción de $10,000 o $20,000
Seguro por muerte accidental y desmembramiento pagado por el empleado (AD&D)
Empleado: Cobertura en incrementos de $25,000, hasta $500,000Familiar: Cónyuge: 50% (40% si los hijos están cubiertos), hijo(s): 15% (10% si el cónyuge está cubierto)
Para recibir la aprobación de ciertos montos de cobertura quizá sea necesario presentar una Declaración de Evidencia de Asegurabilidad
Seguro de vidaLiberty Mutual
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Un seguro de vida le brinda importante protección financiera a usted y a su familia. Los planes enumerados a continuación están disponibles para usted a través de Liberty Mutual. Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, o AD&D pagado por el empleador. Caliber le ofrece un nivel básico de seguro de vida para el empleado y por muerte accidental y desmembramiento, o seguro AD&D sin costo para usted. Visite el Mercer Marketplace para verificar si usted es elegible para esta cobertura y para determinar su monto de beneficio. Tenga presente que el salario incluye las comisiones. Seguro de vida a término pagado por el empleado. Para complementar la cobertura proporcionada por su empleador, usted puede comprar seguro de vida a término adicional para usted mismo. Esta cobertura está vinculada con su empleo y usualmente termina si usted deja de trabajar para la compañía. Usted puede además comprar seguro de vida a término para su cónyuge o hijos. Visite Mercer Marketplace para verificar si usted es elegible para esta cobertura y para determinar el costo de su beneficio. El seguro de vida pagado por el empleado que supere 5 veces el salario o $300,000 quizá requiera la presentación de evidencia de asegurabilidad. El seguro de vida del cónyuge mayor de $50,000 quizá requiera también una evidencia de asegurabilidad. Seguro por muerte accidental y desmembramiento, o AD&D, pagado por el empleado. Usted puede comprar seguro adicional por muerte accidental y desmembramiento para usted o para usted y sus dependientes. Todos los planes de seguro de vida ADD para el empleado o su cónyuge reducen los beneficios en función de la edad: los beneficios se reducen al 65% del monto original al cumplir 65 años y al 50% del monto original al cumplir 70 años.
Seguro de incapacidadde corto plazo y de largo plazo
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Puede reemplazar el 60% de su ingreso perdido, hasta un beneficio semanal máximo
de $1,000
Puede reemplazar el 60% de su ingreso perdido, hasta un
máximo mensual (beneficio posterior a la aplicación de
impuestos) de hasta $15,000
Incapacidad de corto plazo Incapacidad de largo plazo
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Algunas personas son elegibles para el seguro de incapacidad de corto plazo y de largo plazo. Cuando debe faltar al trabajo durante un tiempo prolongado debido a una enfermedad o accidente, el seguro de incapacidad de corto plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos hasta un beneficio máximo semanal, hasta por 26 semanas. Si usted reside en un estado que requiere que su empleador ofrezca beneficios estatutarios por incapacidad, sus beneficios por incapacidad serán coordinados entre su empleador y el estado. Esto se aplica a los empleados en California, New York, New Jersey, Rhode Island, Hawaii y Puerto Rico. A partir de 2018, debido a los cambios en las leyes de California, los compañeros de equipo de California ya no son elegibles para el plan de incapacidad de corto plazo. La cobertura de incapacidad para los empleados de California se coordinará entre Caliber Collision y el estado. Si experimenta una enfermedad o lesión incapacitante que dure más que su beneficio de incapacidad de corto plazo, el seguro de incapacidad de largo plazo puede reemplazar un porcentaje de sus ingresos perdidos, hasta un beneficio mensual máximo. El ingreso incluye comisiones. Para obtener más información acerca de los seguros suplementarios de incapacidad de corto y largo plazo, consulte su Guía de Inscripción para 2018.
Cobertura de seguro médico suplementario
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Complementa el plan médico al brindarle
ayuda en efectivo en casos de lesiones
accidentales.
Ayuda a protegerse contra el impacto
financiero de ciertas enfermedades, tales
como infartos cardíacos, derrames cerebrales,
cáncer y otras.
Complementa la cobertura médica al
ayudar a aliviar el impacto financiero de
una hospitalización por un accidente o una
enfermedad.
Accidente Indemnización de hospital Enfermedad grave
Para obtener acceso al Mercer Marketplace:Desde Workday: Haga clic en el folleto “Benefits” (Beneficios), después seleccione Mercer
Marketplace para ir directamente a sus beneficios.Mercer Marketplace: Directamente del sitio web en www.mercermarketplace.com/caliber
Asesores de beneficios: Llame al 1-844-213-9961 para hablar con un consejero de beneficios. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.
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Usted también tendrá acceso a la cobertura de seguro médico suplementario. Para cada uno de estos planes, se proporciona una suma global de dinero en caso de accidente, admisión en el hospital o enfermedad grave. Accidente. Complementa un plan médico al proporcionarle el pago de un beneficio en efectivo en caso de sufrir lesiones accidentales. El seguro de accidente paga adicionalmente a su plan de seguro médico, y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro. La cobertura está disponible con emisión garantizada para los compañeros de equipo y dependientes elegibles. Enfermedad grave. Le ayuda a protegerse contra el impacto financiero de ciertas enfermedades, tales como infartos cardíacos, derrames cerebrales, cáncer y otros. El seguro de enfermedad grave paga adicionalmente a su plan de seguro médico y los beneficios son pagaderos independientemente de cualquier otro programa de seguro. La cobertura está disponible con emisión garantizada para los compañeros de equipo y dependientes elegibles. Indemnización de hospital. Complementa la cobertura médica al ayudarlo a aliviar el impacto financiero de una hospitalización por un accidente o una enfermedad. Los beneficios se pagan directamente a los compañeros de equipo a menos que se especifique de manera diferente e independientemente de cualquier otro seguro. La oferta de seguro de indemnización de hospital ayuda a prevenir el estrés que puede causarle el pago de gastos médicos de su propio bolsillo tales como deducibles y copagos.
Ofrece acceso a precios exclusivos, descuentos y ofrece ofertas de cientos de comerciantes locales
y nacionales.
Le proporciona protección contra el
riesgo de inesperados gastos veterinarios
elevados.
La compra de seguro de automóvil y vivienda a
través de Mercer Marketplace podría brindarle ahorros de
hasta un 15%.
Valiosos beneficios adicionales
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Automóvil y vivienda Seguro de mascotas Discount Mall
Para obtener acceso al Mercer Marketplace:Desde Workday: Haga clic en el folleto “Benefits” (Beneficios), después seleccione Mercer
Marketplace para ir directamente a sus beneficios.Mercer Marketplace: Directamente del sitio web en www.mercermarketplace.com/caliber
Asesores de beneficios: Llame al 1-844-213-9961 para hablar con un asesor de beneficios. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.
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Usted tiene la opción de elegir cobertura voluntaria adicional que incluye seguro de automóvil y vivienda para obtener ahorro de hasta 15%. El seguro de mascota ofrece protección contra los gastos de veterinario inesperados, y el Discount Mall ofrece una diversidad de descuentos en productos y servicios.
Ayuda a evaluar el riesgo, disuadir las tentativas de robo, detectar fraude, y manejar el proceso de
restauración en caso de que sea víctima de robo de
identidad.
Robo de identidad
Le permite comprar productos utilizando
deducciones de nómina. Seleccione más de 7,000
productos de marca y servicios.
Purchasing Power
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Para obtener acceso al Mercer Marketplace:Desde Workday: Haga clic en el folleto “Benefits” (Beneficios), después seleccione Mercer
Marketplace para ir directamente a sus beneficios.Mercer Marketplace: Directamente del sitio web en www.mercermarketplace.com/caliber
Asesores de beneficios: Llame al 1-844-213-9961 para hablar con un asesor de beneficios. Además, hay disponibles asesores de beneficios que hablan español.
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Con la opción de compras desde nómina, usted puede comprar los productos que necesita utilizando una deducción de nómina. Purchasing Power, un programa líder de compras en el mercado, le brinda la flexibilidad de poder realizar compras con deducciones de nómina cuando usted no dispone de efectivo a la mano o si tiene opciones de crédito limitadas. Y los beneficios de protección contra robo de identidad lo ayudan a protegerse contra el robo de identidad y el fraude, y trabaja con usted durante todo el proceso de restauración en caso de que usted se convierta en víctima de robo de identidad.
Para acceder a su plan Prudential 401(k):En Workday: Seleccione el folleto Benefits (Beneficios) y después PrudentialEn línea: www.prudential.com/online/retirement
Caliber le ayuda a planificar su jubilación al ofrecerle un plan 401(k) con emparejamiento discrecional
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Su plan Caliber 401(k), administrado por Fidelity, le ofrece seguridad financiera para el futuro. Usted puede contribuir hasta el 90% de su cheque de nómina antes de la aplicación de impuestos para ahorrarlo para su jubilación. El plan incluye las siguientes características: Una característica de inscripción automática. Se le inscribirá automáticamente con el 2%, con la opción de declinar la participación; Una aportación equivalente de la compañía. Actualmente el 30% hasta el 6% de su paga; usted es dueño del 100% de las aportaciones de la compañía después de 2 años de servicio; El plan acepta contribuciones transferidas desde otros planes de jubilación calificados; Usted tiene acceso a una suite de herramientas y recursos en línea para ayudarle con su estrategia para cumplir sus metas financieras; Como recordatorio, el límite de la contribución para 2018, el cual es lo más que usted puede contribuir al plan durante el año, es de $18,500; Sin embargo, usted puede realizar una contribución adicional si cumple 50 años en 2018; el límite de contribución adicional para 2018 es de $6,000 Nuestro sistema de nómina está programado para continuar las contribuciones para usted si usted satisface las condiciones para contribuciones adicionales o catch-up.
Mercer Marketplace• El asocio de Caliber con el Mercer Marketplace le
brinda acceso a estas ventajas:
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Una guía de decisiones para beneficios con información importante y consejos útiles en www.mercermarketpace.com.
Un sitio web que contiene valiosa información, herramientas para toma de decisiones y videos educativos.
Hay disponibles asesores de beneficios autorizados por medio de llamadas telefónicas y de click-to-chat para brindarle apoyo. Centro de llamadas para beneficios 1-844-213-9961
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El Mercer Marketplace le ofrece todas las herramientas que necesitará para tomar las mejores decisiones de beneficios para usted y su familia. Las herramientas incluyen: Una guía de decisiones de beneficios que le brinda información detallada sobre los beneficios e instrucciones sobre cómo obtener acceso al sitio web de Mercer Marketplace. Acceso a un sitio web, el cual incluye resúmenes del plan, calculadoras de cobertura, glosarios de definiciones y videos educativos para ayudarle a aprovechar al máximo sus decisiones de beneficios. Un centro de llamadas, que le brindan acceso a asesores de beneficios autorizados que hablan español e inglés para ayudarle en la inscripción y contestar cualquier pregunta que pueda tener respecto de las ofertas de beneficios de Caliber.
Cómo inscribirse
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Hemos hecho fácil la revisión e inscripción en sus beneficios. Presente sus elecciones antes del 23 de febrero. Si no lo hace, sus elecciones actuales se transferirán para 2018 excepto las de las cuentas HSA y FSA.
En línea:Desde Workday, haga clic en el folleto Benefit (Beneficios) despuéshaga clic en Mercer MarketplaceODirectamente del sitio web en:www.mercermarketplace.com/caliber
Por teléfono:Llame al 1-844-213-9961
¿Más información? www.mycaliberbenefits.com
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Hemos hecho fácil la revisión e inscripción en sus beneficios. Use el nombre de usuario único y contraseña que usted creó el año pasado para iniciar sesión. ¿No se siente cómodo al inscribirse a través de computadora? La totalidad del proceso de inscripción se puede manejar a través del centro de llamadas en el 1-844-213-9961.
