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N.º 104

viernes 31 de mayo de 2013

BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO

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OTRAS DISPOSICIONESDEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

2535RESOLUCIÓN de 15 de mayo de 2013, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,

por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2013 de las subvenciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide.

El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adop-tado en su sesión de 13 de mayo de 2013, ha aprobado la convocatoria para el año 2013 de las subvenciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabaja-dores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y de conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.

Por lo expuesto,

RESUELVO:

Primero.– Proceder a la publicación de la convocatoria para el año 2013 de las subvenciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y tra-bajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 13 de mayo de 2013, recogida como anexo a esta Resolución.

Segundo.– Informar que el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por el que se aprueba la convocatoria de ayudas surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.

Tercero.– Hacer saber que contra el Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo por el que se aprueba la convocatoria podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación.

En Vitoria-Gasteiz, a 15 de mayo de 2013.

El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo,ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.

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ANEXO

CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2013 DE LAS SUBVENCIONES EN EL MARCO DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, EN MATERIA DE

FORMACIÓN DE OFERTA, PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DESEMPLEADAS DE LA

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, establece, en su artículo 26, el marco legal de la Formación Profesional para el Empleo, señalando, que las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

Asimismo, la Ley de Empleo, en su artículo 19 quáter, añadido por el Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, incluye dentro del catálogo de servicios de los Servicios Públicos de Empleo destinados a las personas desempleadas, la «Oferta de acciones de formación profesional para el empleo, con acreditación oficial a través del Repertorio de Certificados de Profesionalidad cuando estén vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones, así como la promoción de prácticas no laborales de la formación realizada».

El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, establece las distintas vías de programación y de oferta formativa, precisas para la obtención de los fines perseguidos en el subsistema, recogiendo la necesidad de realizar formación conducente a la obtención de certificados de profesionalidad y de formación no vinculada a los mismos, con objeto de adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral y los sectores productivos.

Las acciones de formación profesional para el empleo están concebidas como uno de los prin-cipales servicios que se pueden ofrecer a los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en desempleo de cara a potenciar la empleabilidad de los mismos, mejorando su cualificación orien-tada al desarrollo de una profesión concreta, incidiendo en el conocimiento de un área profesional determinada, y dotando de herramientas y competencias transversales aplicables al conjunto de los sectores y actividades económicas. En este sentido, la formación profesional para el empleo, en su conjunto, es la herramienta más completa de las políticas activas de empleo, considerando de una forma global e integrada la labor de orientación y asesoramiento, impartición efectiva de la acción formativa, con su vertiente teórica y práctica, la realización de prácticas profesionales no laborales, el ofrecimiento de compromisos de contratación, y sobre todo, la dimensión del itinera-rio formativo y profesional que se desarrolla con las personas desempleadas y ocupadas en este subsistema de formación profesional.

En el ámbito de la Unión Europea, el Aprendizaje Permanente es considerado un pilar funda-mental de la estrategia de empleo en una economía basada en el conocimiento, con el objeto de responder a los cambios económicos y sociales fruto de la globalización económica, reforzando el empleo, contribuyendo a la reforma económica y a la cohesión social.

El Decreto 20/2012, de 15 de diciembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de deter-minación de funciones y áreas de actuación de los mismos, atribuye al Departamento de Empleo

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y Políticas Sociales la política de empleo, así como el subsistema de formación profesional para el empleo.

Por otro lado, el organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adscrito al Departa-mento de Empleo y Políticas Sociales, tiene encomendadas, entre otras funciones, la gestión de los programas de empleo, formación para el empleo y de fomento del autoempleo y la creación de empresas, función que incluye la aprobación y tramitación de las correspondientes convocatorias subvencionales, según se encuentra establecido en el artículo 3.b) de los Estatutos del organismo autónomo, aprobados por el Decreto 82/2012. Dentro de la formación para el empleo, en relación con la formación de oferta, se encuentran las acciones formativas dirigidas prioritariamente a per-sonas trabajadoras desempleadas.

En ejercicio de sus funciones, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, teniendo en cuenta las nece-sidades detectadas en el tejido laboral del mercado de trabajo ha realizado la planificación de las acciones formativas a desarrollar en el ámbito territorial del País Vasco, por especialidades formativas, al objeto de adecuarse a las características de los trabajadores y trabajadoras des-empleados/as prioritariamente, y a las necesidades de los sectores productivos. En base a esta planificación de las acciones formativas, se ha determinado la oferta de programación de accio-nes a realizar, con las especialidades formativas a programar, los módulos y horas formativas, el número de cursos y su distribución territorial, según el anexo I (Certificados de Profesionalidad) y el anexo II (especialidades de carácter general) de esta convocatoria.

Por todo ello, a propuesta del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Consejo de Administración de este organismo autónomo, en su sesión de 13 de mayo de 2013, aprueba la convocatoria para el año 2013 de las subvenciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones for-mativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en los siguientes términos:

Artículo 1.– Objeto.

Es objeto de la presente convocatoria la regulación, para el año 2013, de las subvenciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y traba-jadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, reguladas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y en la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo.

Artículo 2.– Recursos económicos.

Los recursos económicos destinados a la financiación de las acciones formativas objeto de esta convocatoria ascienden a 24.928.080 euros, de los cuales 13.710.444 euros son con cargo al cré-dito de pago de 2013 y 11.217.636 euros con cargo al crédito de compromiso de 2014.

Artículo 3.– Actuación subvencionable.

1.– Podrá ser objeto de subvención la ejecución de acciones formativas dirigidas a los destina-tarios previstos en el artículo 10 y relativas a las especialidades que componen la oferta formativa a programar recogida en el anexo I (Certificados de Profesionalidad) y el anexo II (especialidades de carácter general) de esta convocatoria, en el que se detallan los módulos y horas formativas, el número de acciones formativas y su distribución territorial.

No podrá solicitarse ninguna especialidad que no esté incluida en los anexos I y II.

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2.– Las especialidades formativas se programan por itinerarios completos, cuando lo hacen por la totalidad de las horas de la especialidad (excepto el módulo de formación práctica en cen-tro de trabajo de los Certificados de Profesionalidad que se realizará mediante convenio con la empresa), o por itinerarios parciales, cuando se programen por menos horas de las establecidas en el fichero de especialidades formativas. En el caso de las especialidades moduladas solo se programan por itinerarios parciales cuando completen uno o varios módulos formativos de los que conforman la especialidad.

3.– Las acciones formativas deberán iniciarse en el ejercicio 2013, a partir de la resolución de esta convocatoria y finalizar antes del día 30 de junio de 2014.

4.– El número máximo de participantes en las acciones formativas a subvencionar será de 15.

Artículo 4.– Acciones formativas: requisitos y condiciones de ejecución.

1.– La formación se impartirá con sujeción a horarios de impartición metodológicamente acep-tables para garantizar la calidad. Como máximo, los participantes podrán recibir 8 horas diarias de formación, aunque acciones con esa duración sólo se autorizarán en supuestos excepcionales. Las familias Administración y Gestión (ADG), Comercio y Marketing (COM), Artes Gráficas (ARG), Informática y comunicaciones (IFC), Servicios Socioculturales y a la Comunidad (SSC), Imagen Personal (IMP) y Seguridad y Medio Ambiente (SEA), tendrán un horario máximo de duración de 5 horas diarias.

2.– Los centros o entidades que impartan la formación podrán programar las acciones formati-vas en horario de mañana, de tarde o partido entre la mañana y la tarde. En caso de programarse de mañana o de tarde, únicamente se podrá prever una acción formativa de esta convocatoria en dichas aulas a lo largo de la mañana o de la tarde. Se podrá realizar una acción en horario de mañana y otra en horario tarde. En caso de que la acción formativa se realice en horario partido de mañana y tarde se deberá observar un descanso mínimo de hora y media y máximo de dos horas y media, excepto solicitud de flexibilizar dicho descanso por el total del alumnado de la acción.

Artículo 5.– Beneficiarios de la subvención.

1.– Podrán beneficiarse de las ayudas previstas en esta convocatoria los centros de formación privados o públicos no dependientes del Departamento de Educación, Política Lingüística y Cul-tura del Gobierno Vasco.

Asimismo, podrán ser beneficiarios de las subvenciones las organizaciones empresariales y sindicales que impartan formación profesional para el empleo por sí mismas o a través de los centros y entidades dependientes de las mismas. En ambos casos, deberán estar debidamente inscritos o acreditados en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación para el Empleo o haber acreditado mediante Declaración Responsable el cumplimiento por parte del centro o entidad de formación, de los requisitos exigidos en el Real Decreto regulador de cada uno de los Certificados de Profesionalidad o en el programa regulador de la especialidad de carácter general a los que concurra, siempre en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en los tér-minos previstos en el párrafo siguiente.

2.– Podrán solicitar la impartición de especialidades incluidas en el anexo I (Certificados de Profesionalidad) y en el anexo II (especialidades de carácter general):

2.1.– Los centros de formación inscritos o acreditados en el Registro Estatal de Centros y Enti-dades de Formación para el Empleo, en el ámbito territorial en que se encuentren inscritos.

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2.2.– Los centros de formación que no se encuentren inscritos o acreditados en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación para el Empleo en el momento de la publicación de la presente convocatoria en el BOPV, deberán presentar Declaración Responsable relativa al cumplimiento por parte del centro de formación, de los requisitos exigidos en las especialidades a las que concurra, bien en el programa regulador de la especialidad de carácter general o bien en el Real Decreto regulador del correspondiente Certificado de Profesionalidad, debiendo disponer de las siguientes dependencias de uso común: Secretaría o Recepción, Despacho de Dirección y Sala de Profesores y/o Actividades de Coordinación. Dichas dependencias deberán estar habi-litadas según el uso declarado (aspecto y mobiliario). Sólo podrán concurrir a las especialidades ofertadas en el ámbito territorial donde se ubiquen las instalaciones del Centro de Formación.

La veracidad de los extremos contenidos en tal Declaración Responsable, serán objeto de acre-ditación por parte de la entidad solicitante y de comprobación por parte del personal técnico de la Dirección de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos, con carácter previo a la concesión de la subvención.

El falseamiento de esta declaración responsable dará lugar a las correspondientes responsabi-lidades legales y administrativas.

3.– Además de lo dispuesto en los párrafos anteriores, las entidades beneficiarias deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Estar al corriente en relación con las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de las entidades solicitantes de las subvenciones se verificará automáticamente, tan-tas veces como fuera necesario, por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.

b) No estar sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

4.– Asimismo la concesión y pago de la subvención a las entidades beneficiarias quedará condi-cionada a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Admi-nistración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.

Artículo 6.– Importe máximo de las subvenciones.

La cuantía de subvención a conceder por cada acción formativa se determina mediante el pro-ducto del número de horas de la misma por un máximo de 15 de alumnos/as por acción formativa y por el importe de los siguientes módulos, en función del nivel de la formación:

Nivel de Formación Modalidad de Impartición Básico Superior

Presencial 8 euros 11 euros

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El módulo de «nivel básico», que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones bási-cas, se aplica cuando se imparte formación en materias genéricas o transversales.

El módulo de «nivel superior» se aplica cuando la formación incorpora materias que implican especialización y/o capacita para desarrollar competencias de programación y/o dirección.

La formación de carácter transversal o complementaria que acompañe a una acción formativa específica se valorará de acuerdo con el módulo económico de esta última.

Artículo 7.– Presentación de solicitudes.

1.– Las solicitudes para la obtención de subvenciones a las que se refiere esta convocatoria se formalizarán en el modelo que se publica como anexo III de esta convocatoria. Se presentarán tantas solicitudes como acciones formativas solicite el/la interesado/a para que le sean subven-cionadas.

En caso de desear el/la interesado/a una copia de la solicitud deberá presentarla por duplicado.

2.– Las solicitudes se presentarán en los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sito en c/José Atxotegi, 1 para el ámbito territorial de Álava, y en las Oficinas de Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para el ámbito territorial de Bizkaia y Gipuzkoa. Asimismo, se podrán presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

3.– La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

3.1.– Con carácter general:

a) Documento de Alta de Datos de Tercero Interesado, debidamente cumplimentado por el inte-resado y la entidad bancaria correspondiente, únicamente en el supuesto de que no se hubiese presentado en ejercicios anteriores o se precise modificar los datos.

b) Fotocopia compulsada de la Tarjeta de identificación fiscal de la entidad.

c) Fotocopia compulsada de la escritura completa donde se acredite la representación que ostenta la persona o personas firmantes de la solicitud, para actuar en nombre de la persona jurí-dica solicitante.

d) Hoja resumen de todas las acciones formativas solicitadas por cada entidad certificando la capacidad formativa máxima de cada centro, siendo determinada ésta por el número de horas totales que el centro se compromete a impartir a lo largo de un año, según anexo IV. Para ello se tendrán en cuenta los criterios recogidos en el artículo 4 de esta convocatoria y como fecha prevista de comienzo de las acciones formativas, la primera quincena de septiembre de 2013, sin perjuicio de que pueda ser anterior o posterior a esta previsión.

e) Los centros de formación que no se encuentren acreditados o inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación para el Empleo en el momento de la publicación de la pre-sente convocatoria en el BOPV, deberán presentar Declaración Responsable de acuerdo con el anexo V. Se acompañará de plano detallado de las Instalaciones firmado por un técnico colegiado.

3.2.– A los efectos de acreditar, en su caso, la concurrencia de los diferentes supuestos sujetos a valoración, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.1:

a) En relación con el criterio previsto en el apartado A): certificación de un técnico colegiado relativa al cumplimiento de la accesibilidad universal, salvo en aquellos supuestos previstos en

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el citado artículo para los que se recoge expresamente la exención de presentación de docu-mentación.

b) En relación con el criterio previsto en apartado B): documentación acreditativa de la certifica-ción de calidad que posee el centro o entidad de formación. Fotocopia compulsada.

c) En relación con los criterios previstos en los apartados C) y D): memoria de la actualización de instalaciones, mobiliario y equipos, según el modelo del anexo VII, con indicación de las espe-cialidades y dependencias afectadas, junto con la Tabla de Amortización de las instalaciones, mobiliario y equipos de los 36 últimos meses previos a la fecha de publicación de esta convoca-toria. En el criterio D), en el caso de equipos alquilados, fotocopia compulsada del contrato de alquiler y el documento justificativo del último pago realizado. En el contrato de alquiler deberá figurar el importe acordado.

d) En relación con el criterio previsto en el apartado H): Declaración Responsable por parte del Centro/Entidad de Formación de su mediación activa en la contratación de alumnos/as participan-tes en las acciones formativas de la convocatoria 2011, celebrados en los años 2011 y 2012, en la que figurarán: los datos del participante contratado/a; datos del contrato de trabajo y firma de la empresa en la que se celebró el contrato objeto de la declaración, según el modelo del anexo VI.

4.– Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá al/a interesado/a para que en un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane la falta o defecto. De no hacerlo, se le tendrá por desistido de su solicitud, con los efectos previstos en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.– El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco.

Artículo 8.– Procedimiento y Resolución.

1.– El procedimiento de concesión de las subvenciones previstas en esta convocatoria se tra-mitará en régimen de concurrencia competitiva.

2.– El órgano encargado de la gestión y tramitación de las solicitudes es la Dirección de Forma-ción para el Empleo y Garantía de Ingresos.

3.– Las solicitudes serán evaluadas, de conformidad con los criterios de valoración previstos en el artículo siguiente, por un órgano colegiado integrado por los siguientes miembros:

• Presidente: el Responsable del Área de Formación Profesional para el Empleo.

• Vocales: cuatro técnicos que designe el Responsable del Área de Formación Profesional para el Empleo, uno de los cuales actuará como secretario.

4.– El órgano colegiado, en base a la valoración realizada, elaborará la propuesta de resolución de la que dará traslado al Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, órgano compe-tente para la resolución de esta convocatoria.

La Resolución incluirá la decisión sobre la inscripción o acreditación del centro o entidad soli-citante, en aquellos supuestos previstos en el artículo 5.2.2 de esta convocatoria, en los que se ha justificado el cumplimiento de los requisitos precisos para ello mediante la presentación de la Declaración Responsable.

La Resolución será publicada en el tablón de anuncios de los Servicios Centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y se informará de la misma mediante la página web www.lanbide.net

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5.– El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder de seis meses, contados desde la fecha de publicación en el BOPV de esta convocatoria. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa, la solicitud podrá entenderse desestimada.

La Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación mediante su publicación en el tablón de anuncios del organismo o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.

Artículo 9.– Criterios de valoración y adjudicación de la subvención.

1.– La valoración de las solicitudes se realizará de acuerdo con los criterios siguientes:

A) Adaptación del centro a la accesibilidad universal: 1 punto.

1) Este punto se otorgará directamente, sin necesidad de aportar la documentación que acre-dite el cumplimiento de este requisito, en los siguientes supuestos:

a.– Los Centros y/o Entidades de Formación inscritos y/o acreditados para impartir formación de oferta para personas desempleadas en el ámbito de gestión de la CAPV, en virtud de la Resolu-ción de 29 de julio de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), por la que se regula la inscripción y en su caso acreditación de centros y entidades de formación que imparten formación de oferta para el empleo en el ámbito de gestión del SPEE.

b.– Para aquellas especialidades en las que la normativa de las ocupaciones o puestos de tra-bajo relacionados exija para su desempeño la ausencia de limitaciones psico-físicas, entre ellas las especialidades de Vigilante de Seguridad Privada y las relacionadas con el Transporte de Mercancías y Viajeros por Carretera.

c.– Los Centros y/o Entidades de Formación que participaron en las convocatorias de subven-ciones de Lanbide del ejercicio 2012 en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco y recibieron 1 punto en el apartado de «Adaptación del centro a la accesibilidad universal».

2) Los Centros y/o Entidades de Formación cuya acreditación y/o inscripción se realizó en base a normativa anterior a la referida resolución del SEPE, y los Centros que acceden a la convoca-toria mediante Declaración Responsable, recibirán en este apartado 1 punto, siempre y cuando presenten certificación de Técnico Colegiado relativa al cumplimiento de la accesibilidad universal.

3) En caso de no presentación del citado certificado, la puntuación en este apartado será de 0 puntos.

B) Centro certificado en calidad: hasta 2 puntos.

1) El Centro/Entidad de Formación que acredite poseer el Diploma de Compromiso con la Exce-lencia que concede Euskalit de 200 o 300 puntos o el equivalente como Excelencia Europea 200+ o 300+: 1 punto.

2) El Centro/Entidad de Formación que haya obtenido cualquiera de los reconocimientos a con-tinuación indicados: 2 puntos.

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● El Certificado ISO 9001(2008).

● El reconocimiento Q de plata del Gobierno Vasco o equivalente como Excelencia Europea 400+.

● El reconocimiento Q de oro – Premio Vasco a la Calidad de Gestión del Gobierno Vasco o equivalente como Excelencia Europea 500+.

3) Los Centros/Entidades de Formación que no acrediten ninguno de los certificados anteriores: 0 puntos.

Lo puntuación asignada por cada certificado de calidad que posea el Centro/Entidad no será acumulativa. Sólo se considerará aquella que le otorgue la mayor puntuación.

Los certificados ISO 9001 deberán estar en vigor para poder ser valorados. Los diplomas de compromiso y certificados de Excelencia Europea (EFQM) se valorarán independientemente de su fecha de emisión.

C) Actualización de instalaciones y mobiliario. Se valorará de acuerdo con la amortización apli-cada durante los últimos 36 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria, excepto en las intervenciones destinadas a adaptar el centro a la accesibilidad universal. Hasta 2 puntos.

1) Instalaciones de obra nueva o reforma relevante de las instalaciones (importe de amortiza-ción de las instalaciones en los 36 meses superior al 30% del importe de la especialidad a la que se concurra): 1,5 puntos.

2) Reforma parcial de instalaciones (importe de amortización de las instalaciones en los 36 meses superior al 15% del importe de la especialidad a la que se concurra): 0,5 puntos.

3) Renovación de muebles y enseres (importe de amortización del mobiliario en los 36 meses anteriores superior al 5% del importe de la especialidad a la que se concurra): 0,5 puntos.

La no presentación de la memoria y tabla de amortización justificativas de este criterio, en los términos previstos en el apartado c) del párrafo 3.2 del artículo 7 conllevará una puntuación de 0 puntos en este apartado.

Si la renovación de las instalaciones y/o del mobiliario afecta a más de una especialidad podrá ser puntuada en las mismas, comparando la amortización aplicada con el importe de cada una de las especialidades a las que concurra.

En el momento de la liquidación de la acción formativa el auditor del expediente económico deberá certificar que la tabla de amortización presentada y valorada en este apartado se corres-ponde con la realmente aplicada.

D) Actualización de equipos. Se valorará de acuerdo con la amortización aplicada durante los últimos 36 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria, en el caso de los equipos adquiridos y en base al coste del alquiler de los últimos 36 meses en caso de equipos alquilados: hasta 1 punto.

● Renovación de equipos y maquinaria (importe de amortización o coste de alquiler en los 36 meses superior al 15% del importe de la especialidad a la que se concurra): 1 puntos.

Sólo se valorará en aquellas especialidades en cuya impartición se utilice el equipo que ha sido renovado. La renovación de un mismo equipo podrá ser puntuada para más de una especialidad, siempre que en su impartición se emplee dicho equipo.

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La no presentación de la memoria y tabla de amortización justificativas de este criterio, en los términos previstos en el apartado c) del párrafo 3.2 del artículo 7 conllevará una puntuación de 0 puntos en este apartado.

En el momento de la liquidación de la acción formativa el auditor del expediente económico deberá certificar que la tabla de amortización presentada y valorada en este apartado se corres-ponde con la realmente aplicada.

E) Calidad de las acciones formativas: hasta 4 puntos.

Baremo: se aplicará la media resultante de los «Indicadores de Síntesis» de los cursos evalua-dos de la especialidad a baremar pertenecientes a la Convocatoria 2012.

Puntuación menor de 55,20: 0 puntos.

Puntuación entre 55,21 y 69,00: 0,5 puntos.

Puntuación entre 69,01 y 75,90: 1 punto.


Puntuación entre 80,91 y 85,80: 2 puntos.


Puntuación entre 90,71 y 95,60: 3 puntos.


Puntuación superior a 103,50: 4 puntos.

Los centros que no hayan impartido el año precedente la especialidad solicitada recibirán en este apartado 2 puntos, salvo que en el ejercicio 2011 hubieran obtenido una puntuación por este concepto inferior a 2, en cuyo caso recibirán la puntuación que obtuvieron.

Los centros que hayan impartido el año precedente una acción formativa que no haya podido ser evaluada con el indicador de síntesis en el momento de la reunión del Órgano Colegiado serán valorados en virtud del indicador del año 2011 si hubiesen impartido la misma especialidad en aquel año. En caso contrario se puntuarán con 2 puntos.

Los centros que hubieran adquirido compromiso de contratación en la convocatoria 2012 en una determinada especialidad y no lo hubiesen cumplido, obtendrán como máximo para esa especia-lidad una puntuación de 2, salvo que del indicador de síntesis se obtenga una puntuación menor.

F) Prácticas no laborales efectivamente realizadas en las anteriores convocatorias de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dirigidas prioritariamente a personas desempleadas (BOPV de 1 de abril de 2011, BOPV de 27 de agosto de 2012 y BOPV de 23 de octubre de 2012) de las mismas especialidades no conducentes a la obtención de Certificados de Profesionalidad que se ofertan: hasta 2 puntos.

● Los Centros/Entidades de Formación obtendrán 0,1 puntos por cada práctica efectivamente realizada hasta un máximo de 2 puntos, hubieran o no adquirido el compromiso de realizarlas en las convocatorias anteriores.

Las prácticas deberán haber finalizado para poder ser valoradas. Se puntuarán todas las prácti-cas finalizadas el día anterior a la reunión del Órgano Colegiado de valoración de la convocatoria.

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G) Ejecución del módulo de formación práctica en centro de trabajo en las acciones formati-vas encaminadas a la obtención de certificados de profesionalidad, dirigidas prioritariamente a personas desempleadas, llevadas a cabo al amparo de las anteriores convocatorias de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (BOPV de 1 abril de 2011, BOPV de 27 de agosto de 2012 y BOPV de 23 de octubre de 2012), programadas con su itinerario completo o con itinerario parcial cuando, en este último caso, el alumno o alumna completase el itinerario formativo del correspondiente certificado de profesionalidad: hasta 2 puntos.

● Los centros/Entidades de Formación tendrán una puntuación de 0.1 puntos, en la misma especialidad formativa a la que concurra, por cada alumno/a que finalizó el Módulo de Formación Práctica en Centro de Trabajo.

Se valorará el cumplimiento descrito hasta el momento en que se reúna el Órgano Colegiado para proceder a resolver la presente convocatoria.

La puntuación se otorgará a todas las acciones formativas de Certificado de Profesionalidad ofertadas en esta convocatoria, aunque no se oferte el itinerario completo y se programen por unidades de competencia.

H) Contratos de trabajo de alumnos/as participantes en las acciones formativas de la con-vocatoria de estas ayudas del ejercicio 2011, celebrados en los años 2011 y 2012 y que hayan sido efectivamente promovidos por el Centro/Entidad de Formación en el que cursaron la acción formativa, hubieran o no adquirido los centros compromiso de contratación cuando realizaron la solicitud de programación de 2011: hasta 2 puntos.

● Contratación de un/a alumno/a: 1 puntos.

● Contratación de dos alumnos/as: 2 puntos.

Se valorarán las actuaciones realizadas en la misma especialidad a la que se concurre en esta convocatoria. No se valorará la contratación en las especialidades para la obtención de carnés de conducir profesionales.

Sólo se valorarán los contratos que tengan una duración mínima de 6 meses a media jornada o 3 meses a jornada completa, en cualquier modalidad de contratación y que hayan respetado la relación entre la formación recibida y la ocupación objeto del contrato.

2.– Una vez obtenida la puntuación asignada a cada una de las solicitudes en aplicación de los criterios de valoración anteriores, la selección se realizará, por áreas geográficas y por cada especialidad, según los siguientes criterios de adjudicación:

a) El valor absoluto de la puntuación final determinará la ordenación de las solicitudes de mayor a menor puntuación por especialidad y área de concurrencia de las acciones formativas a aprobar, hasta agotar el presupuesto asignado.

b) Si la adjudicación de acciones formativas a un centro o entidad supera la capacidad forma-tiva del mismo, se adjudicarán dichos cursos a los centros que corresponda según el orden de puntuación obtenido.

c) Si una vez aplicados los criterios de valoración varias solicitudes obtienen la misma puntua-ción, se procederá a la adjudicación de los cursos ofertados para esa especialidad, otorgando un máximo de un curso por entidad solicitante, de acuerdo a las siguientes reglas:

1) El centro que hubiera obtenido la mayor puntuación directa en el «Indicador de Síntesis» para esa especialidad, de conformidad con lo dispuesto en el apartado E) del párrafo 1 de este artículo 9.

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2) El centro/entidad que hubiera impartido la especialidad formativa en los tres últimos años, en su defecto en dos de los tres últimos años y en su defecto en uno de los tres últimos años.

3) El centro/entidad con mayor antigüedad en la especialidad dentro del ámbito territorial y área de actuación al que concurren.

4) El Centro/entidad con mayor antigüedad de inscripción/acreditación como centro colabora-dor del subsistema.

5) En el caso de persistir el empate, se atenderá al orden de presentación de la solicitud.

Si tras seguir este procedimiento aún quedasen acciones formativas por adjudicar, se llevará a cabo de nuevo este proceso descrito en este apartado c) hasta la total adjudicación de las accio-nes.

Artículo 10.– Destinatarios/as de la formación.

1.– Podrán participar en las iniciativas de formación previstas en esta norma:

a) Con carácter prioritario, y con una participación de al menos el 60 por 100 respecto del total de las personas que inician la formación, los trabajadores y trabajadoras desempleados/as inscri-tos en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

b) Con carácter no prioritario, y con una participación máxima de hasta el 40 por 100 respecto del total de las personas que inician la formación, los trabajadores y trabajadoras ocupados/as que lo soliciten.

2.– El alumnado de las acciones formativas que se oferten deberá reunir los requisitos de acceso a las mismas, y al inicio de la formación, figurar inscrito como desempleado en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, o bien, en el caso de los trabajadores y trabajadoras ocupados/as, presentar la correspondiente solicitud.

Las acciones formativas se publicarán en www.Lanbide.net, estableciendo el período de ins-cripción y los requisitos de acceso que deben reunir los solicitantes a las mismas, además de la descripción y características de cada acción formativa.

3.– La selección de los participantes incluirá en todas aquellas acciones formativas que lo precisen una prueba de selección, con objeto de asegurar el aprovechamiento de la acción y determinar el nivel real de conocimientos previos imprescindibles para alcanzar los objetivos de las acciones cualificantes, incluidas, en su caso, las competencias clave necesarias para el acceso a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación profesional 2 y 3.

4.– De entre las personas desempleadas, que reúnan los requisitos de acceso a la acción formativa y superen la correspondiente prueba de selección, se establece una prioridad por colec-tivos, en consonancia con la Estrategia Vasca de Empleo 2011-2014 y la Estrategia Española de Empleo 2012-2014, en el siguiente orden de prelación:

● En primer lugar, y en el mismo nivel de preferencia, las personas con especiales dificulta-des de integración en el mercado de trabajo: jóvenes de hasta 30 años, especialmente aquellos con déficit de formación; mujeres en una proporción equivalente a su peso en el colectivo de los desempleados; parados de larga duración; mayores de 45 años; personas con discapacidad; per-ceptores de las ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara);

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personas desempleadas beneficiarias de la Renta Activa de Inserción (RAI) y de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y las Víctimas de Violencia de Género.

● En segundo lugar, resto de desempleados/as, en general.

● Desempleados/as sujetos a un ERE de suspensión, si tienen disponibilidad horaria para asis-tir a la acción formativa.

Una persona no podrá realizar dos cursos simultáneamente si existen solicitudes de personas desempleadas, o incluso ocupadas, que cumplan los requisitos de acceso al curso.

Artículo 11.– Obligaciones de los/as participantes en las acciones formativas y procedimiento de exclusión de alumnos/as.

1.– Los/as participantes deberán asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas. No podrán abandonar la acción hasta su término, excepto en el supuesto de encontrar empleo y que el mismo les impida asistir y seguir la acción formativa con aprovechamiento.

2.– Constituirán causas de exclusión de los/as alumnos/as:

a) Incurrir en más de tres faltas de asistencia no justificadas al mes.

b) La inasistencia acumulada del 25% de la duración de la acción formativa, sea por la causa que fuere, justificada o no. En el supuesto de que el/la participante se haya incorporado con pos-terioridad al inicio de la acción formativa, la inasistencia se calculará sobre las horas que resten desde su incorporación efectiva hasta el final de la misma.

c) La falta de aprovechamiento o el comportamiento indebido apreciado por el centro o entidad que imparta la formación y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

3.– El procedimiento a seguir para determinar la exclusión de un alumno o alumna será el siguiente:

a) Apreciada alguna de las causas de exclusión por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por la entidad o centro de formación y, en este caso, comunicada por escrito y estimada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Director de Formación para el Empleo y Garantía de ingresos emitirá Acuerdo de inicio del procedimiento de exclusión, que será comunicado al alumno o alumna correspondiente. En dicho acuerdo de inicio se pondrán de manifiesto los hechos que motivan la propuesta de exclusión, disponiendo el/la alumno/a de un plazo de cinco días naturales para la presentación de alegaciones. El Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo resolverá el procedimiento en el plazo de 15 días. Si las circunstancias lo requieren, en el acuerdo de inicio de exclusión se podrán adoptar las medidas provisionales que garanticen la buena marcha de la acción formativa, que podrán consistir en la exclusión provisional del alumno/a durante los días que transcurren entre la notificación del acuerdo y la resolución del procedimiento.

b) Contra la resolución emitida se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación.

Artículo 12.– Ejecución de las acciones formativas y acreditación de las competencias obteni-das.

1.– El/la beneficiario/a de la subvención deberá llevar a cabo la ejecución de las acciones formativas de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y según los modelos que pro-

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porciona Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, respecto del modo de comunicar el inicio, cualquier modificación posterior y la finalización de cada una de las acciones formativas, así como el control de asistencia de los participantes. Con carácter general, y siempre que no se dicten instrucciones en sentido contrario, toda comunicación a Lanbide-Servicio Vasco de empleo deberá realizarse en el plazo máximo de 7 días naturales.

Podrán asistir a la acción formativa dos alumnos/as adicionales a los subvencionados, en aque-llos centros de formación que así lo soliciten en los quince días siguientes a la resolución de la convocatoria, siempre y cuando dispongan de las instalaciones y equipamientos y se garantice la igualdad de condiciones para el conjunto del alumnado. La autorización se realizará previa com-probación de la disponibilidad de instalaciones y equipamientos.

Los centros / entidades de formación entregarán al inicio del curso a todos/as los/las participan-tes en las acciones formativas al menos:

– Un Manual, editado o en soporte informático, que recoja todos los contenidos de la especia-lidad,

– El material de escritorio necesario para el correcto desarrollo del curso y

– Los elementos de protección que sean precisos.

2.– Si se produjeran abandonos en el alumnado se podrán incorporar otros/as alumnos/as a la formación en lugar de aquellos. Esta sustitución se admitirá siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por ciento de la duración de la acción formativa, salvo cuando se trate de acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad, en cuyo caso únicamente se admitirá la sustitución, siempre que no se haya superado dicho porcentaje, si se produce durante los prime-ros cinco días lectivos desde el inicio de la acción formativa.

En el momento de la sustitución deberá observarse que el grupo de alumnos/as cumple con el porcentaje mínimo establecido del 60 por ciento de personas desempleadas y el 40 por ciento máximo para ocupadas. No obstante, en caso de que los abandonos que se produzcan en este período inicial de la acción no sean objeto de sustitución y el porcentaje de personas en desem-pleo que continúan en la acción formativa caiga por debajo del 60 por ciento, la acción formativa podrá continuar su ejecución.

Los/as alumnos/as que se incorporen a las acciones formativas ya iniciadas, deberán disponer del nivel suficiente que garantice su capacidad de seguir el curso con aprovechamiento sin que se vea alterado el normal desarrollo de la misma. En este sentido y con objeto de garantizar el apro-vechamiento de la acción formativa y el desarrollo ordinario de la misma, el proceso de selección de participantes deberá establecer criterios que garanticen que estos/as poseen el mínimo nivel exigible para poder seguir la acción formativa de manera adecuada.

3.– Respecto a las personas desempleadas que participen en la acción formativa, los centros y entidades responsables de impartir la formación deberán comunicar de manera inmediata a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, las renuncias, no presentaciones y abandonos de las acciones formativas por parte de los participantes, con indicación de las causas de dichas circunstancias.

4.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, se entregará a cada participante un certificado de asistencia o diploma, si se ha superado la for-mación con evaluación positiva, según los modelos establecidos por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en los que como mínimo se hagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, duración y periodo de impartición.

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5.– Cuando la formación vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, de acuerdo con la nueva redacción del artículo 14 del RD 34/2008 de 18 de enero, modificada por el RD 189/2013, de 15 de marzo la evaluación del alumno se realizará por módulos con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.

La evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa en la que constarán, al menos, para cada módulo, una estimación de las fechas previstas en la que se realizará, los espacios en la que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que conllevará su aplicación.

Los resultados de aprendizaje a comprobar en los módulos formativos estarán referidos tanto a los conocimientos como a las destrezas prácticas y habilidades recogidas en las capacidades y criterios de evaluación de los mismos, de manera que, en su conjunto, permitan demostrar la adquisición de las competencias profesionales. Para obtener la acreditación de las unidades de competencia, será necesario superar con evaluación positiva, en términos de apto, los módulos formativos asociados a cada una de ellas.

Los formadores reflejarán documentalmente en un informe los resultados obtenidos por los alumnos en la evaluación de cada uno de los módulos formativos, en la que se incluirá el desem-peño de cada alumno en los distintos instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos.

Una vez impartido el módulo se elevará Acta de Evaluación con el resultado obtenido por cada participante. El acta irá firmada por el formador y por la persona responsable del centro o entidad en la que se haya impartido la acción formativa, incluirá la identificación de los/as alumnos/as con nombres, apellidos, DNI o NIE y el resultado en términos de «apto» o «no apto».

El seguimiento y evaluación de los/as alumnos/as durante la realización del módulo de forma-ción práctica en centro de trabajo, será realizado conjuntamente por los tutores/as designados/as por el centro de formación y la empresa. Los/as alumnos/as que superen este módulo recibirán una certificación firmada por ambos tutores y el responsable de la empresa, que será necesario aportar a efectos de solicitar el correspondiente certificado de profesionalidad.

Al finalizar el curso, se entregará a los participantes que lo hayan superado con evaluación positiva, junto con el diploma, una solicitud para la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, o, en el caso de acciones formativas que se desarrollen por unidades de competencia y no se impartan en su totalidad, se entregará a los/as alumnos/as que superen la evaluación una solicitud de acreditación parcial de las unidades de competencia superadas. Si el alumno/a no supera el curso con evaluación positiva, se le entregará un certificado de asistencia al mismo.

El centro que imparta acciones formativas correspondientes a certificados de profesionalidad deberá aportar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo los siguientes documentos:

● En el plazo de 7 días hábiles desde el inicio del curso:

● Planificación de la evaluación.

● Los instrumentos de evaluación a utilizar, con los correspondientes soportes para su correc-ción y puntuación.

● En el plazo de 7 días hábiles tras su finalización:

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● Documentación donde se recojan los resultados obtenidos por los/as alumnos/as.

● Las actas de evaluación.

6.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevará un registro de los diplomas expedidos.

7.– Los beneficiarios de la subvención ejecutarán directamente las acciones formativas sin que pueda subcontratarla con terceros. A estos efectos, la contratación del personal docente para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario no se considerará subcon-tratación.

Artículo 13.– Prácticas profesionales no laborales.

1.– Cuando la formación no vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad la duración de las prácticas profesionales no laborales no podrá superar las 120 horas.

2.– Cuando la formación vaya encaminada a la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad:

● La duración y contenidos de la práctica se corresponderán con lo establecido en el anexo II del Real Decreto regulador del Certificado de Profesionalidad. En el supuesto de que la duración y contenidos de la práctica sean considerados insuficientes por la empresa, podrán ampliarse el programa y la duración de la misma, sin que en ningún caso puedan superar las 200 horas de duración. A la finalización de la programación formativa de esta convocatoria se elaborará informe de las prácticas con duración superior al módulo de formación práctica recogido en el Certificado de Profesionalidad para conocimiento del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

● Los centros/entidades de formación deberán prever la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo y en ocupaciones relacionadas con la especialidad cursada, para el 100% del alumnado participante en los cursos, salvo para aquellos alumnos/as en quienes concu-rra alguno de los supuestos de exención previstos en el 5.bis del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.

3.– Las prácticas profesionales se realizarán preferentemente una vez realizados el resto de módulos formativos y siempre que se hayan superados los mismos con evaluación positiva, debiendo comenzar en el plazo máximo de 2 meses cuando la acción formativa no esté asociada a la obtención de un certificado de profesionalidad y de 3 meses cuando la acción formativa sea conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad, tras la finalización del curso. Por motivos excepcionales y siempre que exista justificación Lanbide podrá autorizar el desarrollo de las prácticas profesionales de forma simultánea a la realización del resto de módulos formativos.

Aquellos alumnos que hubieran iniciado las prácticas durante el transcurso de la acción for-mativa y su evaluación final resultase negativa podrán continuar las mismas. El abandono de la acción formativa da lugar al fin de la práctica profesional no laboral asociada a la misma.

4.– Cuando no se imparte el certificado de profesionalidad completo, se podrán realizar Prácti-cas no Laborales, pero no el Módulo de Formación en el Centro de Trabajo.

5.– La realización de las prácticas no laborales se articulará a través de convenios o acuer-dos dinamizados por los centros de formación entre las empresas y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la empresa el citado acuerdo, así como una relación de los alumnos que participan en las mismas.

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Artículo 14.– Seguimiento y control de las acciones formativas.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizará, en colaboración con el centro impartidor, el segui-miento y control de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas. Para ello se realizarán visitas al centro, donde se desarrolle la acción formativa, y se dejará cons-tancia de que se cumplen los requisitos establecidos o, en su caso, de las irregularidades que se detecten con indicación expresa de las mismas para su subsanación.

Se realizarán un mínimo de dos visitas al curso por parte de Lanbide:

● Al inicio. En esta visita verificará las condiciones del Centro impartidor, informará a los alum-nos/as de todos los datos referentes al curso y su desarrollo y atenderá sus dudas y consultas.

● Al final del curso: verificará las condiciones del Centro, pasará a los/as alumnos/as la encuesta final y les pedirá una valoración global del curso.

El número de visitas podrá incrementarse en función de la duración de los cursos o si fuera necesario para solucionar un problema o deficiencia.

El centro impartidor, antes del primer mes del curso remitirá a Lanbide:

● Informe sobre el funcionamiento del curso, verificando que se cumplen las condiciones de homologación y lo reflejado en la Comunicación de Inicio de Curso.

● Encuestas de calidad aplicadas a los/as alumnos/as junto con las observaciones que estos/as realicen.

Artículo 15.– Evaluación de las acciones formativas.

De conformidad con lo dispuesto en el RD 395/2007 y en la Orden TAS 718/2008, en relación con la evaluación de las acciones formativas y la promoción y garantía de la calidad de la oferta formativa, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevará a cabo la evaluación de la calidad en la totalidad de las acciones formativas impartidas al amparo de esta convocatoria siguiendo un sis-tema de evaluación mixto. Este sistema de evaluación mixto recogerá información de dos fuentes diferenciadas:

A) Los resultados medios obtenidos a partir de los cuestionarios cumplimentados por los pro-pios alumnos/as, siguiendo lo preceptuado en la Resolución, de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo (BOE de 11 de junio de 2009).

B) La puntuación otorgada por el técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo durante su visita al final de la acción formativa, de acuerdo con el documento modelo de «evaluación de la formación impartida por el centro/entidad de formación».

En cualquier caso, para evaluar la calidad de las acciones formativas impartidas, será precep-tiva la elaboración de un indicador de síntesis para cada acción formativa impartida por el centro/entidad de formación. Este indicador de síntesis ponderará los resultados obtenidos a partir de las dos fuentes de información señaladas de acuerdo con la fórmula siguiente:

Indicador de síntesis de evaluación = A x 0,6 + B x 0,4

A = Puntuación media obtenida de los cuestionarios cumplimentados por los/as alumnos/as según Resolución de 27 de abril de 2009.

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B = Puntuación total otorgada por el técnico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo según el modelo recogido en el anexo XI.

No obstante, podrán también tenerse en cuenta, en su caso, otras fuentes de información como los resultados obtenidos de las acciones de evaluación de la calidad encomendadas a los propios centros/entidades de formación.

Artículo 16.– Pago de la subvención.

La subvención concedida será abonada en dos pagos:

● Un primer pago, del 55%, una vez iniciada la acción formativa subvencionada.

● Un segundo pago, por el resto, hasta el 45%, se abonará en el ejercicio 2014, tras la finaliza-ción de la acción formativa, una vez justificada y liquidada la misma.

El primer pago anticipado está sujeto al régimen de garantías establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gestión.

Con carácter previo a cada uno de los pagos, se verificará el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, como se encuentra previsto en el artículo 5.3.a) de esta convocatoria.

Artículo 17.– Justificación y liquidación de la subvención.

1.– Plazo de justificación.

El/la beneficiario/a de la subvención deberá presentar ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la documentación justificativa de la realización de la acción formativa y de los gastos efectuados en el desarrollo de la misma en el plazo máximo de tres meses tras su finalización.

Transcurrido el plazo establecido sin que se hubiese presentado la documentación a que se refiere el párrafo anterior, el órgano competente requerirá al beneficiario/a para que en el plazo improrrogable de 15 días aporte la misma. La falta de presentación de la justificación, transcurrido este nuevo plazo, llevará aparejado el inicio del procedimiento de reintegro.

2.– Período subvencionable.

Podrán ser imputados y admitidos como gastos subvencionables los realizados tanto en el período de impartición de la acción formativa, como en el período de un mes anterior al inicio de la acción formativa y de un mes posterior a su finalización.

Los gastos imputados realizados antes del inicio de la acción formativa en ningún caso podrán ser anteriores a la fecha de aprobación de la resolución de concesión de la subvención.

3.– Alumnos/as computables en la justificación de la subvención.

La liquidación de las ayudas se realizará en función de los y las participantes que hayan fina-lizado las acciones formativas y las horas lectivas efectivamente realizadas, según los módulos económicos establecidos. En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente reconocida.

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A los efectos de determinar la subvención una vez ejecutada la formación, se considerará que un alumno ha finalizado la formación cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la dura-ción de la acción formativa.

En el supuesto de personas desempleadas, se considerará que han finalizado la acción forma-tiva aquellas personas que tuvieran que abandonarla por haber encontrado empleo, siempre que la baja por colocación se produzca después de pasado el plazo para que el centro pueda sustituir a las mismas.

Si se produjeran abandonos con posterioridad a la impartición del 25% de las horas de forma-ción, se admitirán desviaciones por acción formativa de hasta un 15% del número de participantes que las hubieran iniciado.

4.– Cuenta justificativa con aportación de informe de auditor.

El beneficiario/a deberá justificar la realización de la actividad formativa subvencionada, así como los gastos generados por dicha actividad, mediante cuenta justificativa con aportación de informe auditor, de acuerdo con los costes subvencionables y los criterios de imputación que se establecen en este artículo.

El informe auditor deberá constatar que los gastos declarados son imputables, están sopor-tados con facturas o documentos contables de valor probatorio equivalente, además de estar diligenciados por el beneficiario con la estampilla que relacione el gasto con la acción forma-tiva y están efectivamente pagados dentro del período subvencionable y queda constancia de la materialización del pago. A tales efectos, la estampilla indicará la acción formativa para cuya jus-tificación han sido presentados los justificantes originales y si el importe del justificante se imputa total o parcialmente a la subvención, indicando, en este último caso, la cantidad exacta imputada.

Así mismo, deberá certificar que la tabla de amortización presentada y valorada en los criterios de valoración C) y D), en su caso, se corresponde con la realmente aplicada por el centro o enti-dad de formación.

La designación y contratación del auditor de cuentas la llevará a cabo a su libre elección el beneficiario, entre los profesionales inscritos como ejercientes en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas dependiente del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, según honorarios que no superen el promedio del mercado libre y competencial del sector.

El coste por la emisión de informe del auditor que se aporta a la cuenta justificativa, tendrá la condición de gasto subvencionable y se justifica de acuerdo con lo señalado en el punto 13.C.2 de este artículo.

5.– Documentos a utilizar para la justificación.

En el acto de justificación de cada acción formativa, se presentará la siguiente documentación:

– «Declaración de gastos y liquidación final de acción formativa». Anexo VIII de esta convoca-toria.

– «Relación de justificantes de gastos». Anexo IX de esta convocatoria.

– «Cuadro de amortización». Anexo X de esta convocatoria.

– Declaración de no concurrencia de subvenciones.

– Declaración anual del IVA (modelo 390), si fuera pertinente.

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– Informe auditor de la acción formativa.

6.– Gastos a declarar.

Se consideran gastos subvencionables aquellos que, de manera indubitada, respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada y que hayan sido efectivamente pagados con anteriori-dad a la finalización del plazo de justificación.

En ningún caso el coste de adquisición de los bienes o servicios que se presenten como gastos subvencionables podrá ser superior al valor de mercado, en particular cuando exista vinculación entre perceptor y pagador.

Los beneficiarios de las subvenciones deberán declarar la totalidad de los gastos generados por las acciones formativas subvencionadas. No se admitirán justificantes de gastos presentados con posterioridad a liquidación de la subvención.

El beneficiario deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, salvo inexistencia justificada de tal número mínimo, en garantía de la aplicación de criterios de eficiencia y economía, cuando la adquisición de productos o servicios deba afrontarse durante el período de imputación de costes y supere los 18.000 euros.

7.– Justificación de los gastos.

Los gastos se acreditarán mediante facturas y demás documentos de valor probatorio equi-valente en el tráfico jurídico mercantil o con eficacia administrativa. Los beneficiarios de las subvenciones dispondrán de los justificantes de los gastos y pagos que se imputen en la justifica-ción del coste de la acción formativa.

Si la factura se imputa en su totalidad a una acción formativa, se consignará en la misma el identificador de la acción formativa a la que se refiere. Si se imputara parcialmente, se detallará en escrito adjunto cuáles son los elementos que se imputan así como sus precios respectivos.

Las facturas deberán contener una descripción completa y detallada de la operación reali-zada, ajustándose a los requisitos del Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación (BOE de 1 de diciembre de 2012).

En aquellos casos en los que el concepto de la factura no sea autoexplicativo, se acompañará de copia compulsada de los albaranes de entrega correspondientes.

No se aceptarán como justificantes de gastos los documentos que contengan modificaciones o tachaduras. Cualquier aclaración que se desee efectuar se realizará en escrito adjunto a los mismos.

Todos los escritos que acompañen a la liquidación deberán estar firmados y sellados por el beneficiario de la subvención.

8.– Contabilidad.

El beneficiario deberá mantener un sistema de contabilidad separado o un código contable adecuado en relación con todas las transacciones relacionadas con la subvención concedida, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional.

Asimismo, el beneficiario deberá conservar los justificantes de gastos y pagos aportados en la «relación de justificantes de gastos», al objeto de las actuaciones de comprobación y control

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aplicables, durante los cinco años posteriores a la presentación de la justificación. Las entidades que, sin haber transcurrido el citado período, decidan suspender su actividad o disolverse, debe-rán remitir copia de la citada documentación al órgano competente de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

9.– Imputación de gastos.

Los costes asociados habrán de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda, de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidos y, en todo caso, en la medida en que los gastos correspondan al período en que efectivamente se realiza la actividad.

Cuando los gastos sean comunes a más de una acción formativa, se imputarán de manera pro-porcional a cada acción formativa explicando los criterios utilizados y los cálculos realizados para la imputación de dichos gastos.

10.– Subcontratación.

La ejecución de estas acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas no podrá ser subcontratada con terceros. A estos efectos, la contratación del personal docente para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario no se considerará subcontratación.

11.– Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).

El IVA será gasto subvencionable siempre y cuando sea real y definitivamente soportado por el beneficiario. El IVA recuperable no será subvencionable. Para la comprobación de este extremo, se documentará con el modelo 390 (Declaración resumen anual del IVA) correspondiente al último ejercicio, en el que figure, en su caso, el porcentaje de deducción (prorrata) que se aplicará por la Administración Tributaria.

Las entidades no sujetas o exentas totalmente del IVA acreditarán tal circunstancia mediante certificado actualizado emitido por la Administración Tributaria.

12.– Gastos no subvencionables.

Se consideran gastos no subvencionables todos aquellos que no guarden relación directa con la actividad objeto de la subvención y además:

a) Los tributos que no sean real y definitivamente soportados por el beneficiario, entendiendo por tales aquellos que puedan repercutirse, recuperarse o compensarse por cualquier medio.

b) Los gastos derivados de préstamos o créditos, así como los de apertura y mantenimiento de cuentas corrientes.

c) Los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.

d) Los gastos de procedimientos judiciales.

e) Los intereses deudores de las cuentas bancarias.

f) La adquisición de mobiliario, equipos, vehículos, infraestructuras, bienes inmuebles y terre-nos.

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13.– Gastos subvencionables.

A) Costes directos de la actividad formativa.

1) Retribuciones de los formadores internos y externos.

1.1.– Se incluyen como gastos de este apartado las retribuciones de los formadores, compren-diendo los sueldos u honorarios del personal docente, contratado fijo o eventual, y/o del servicio externo docente, los gastos de Seguridad Social a cargo del centro y entidad de formación cuando haya contratado a los formadores por cuenta ajena y los costes de preparación, impartición, tuto-ría y evaluación imputables a los formadores.

Asimismo se incluyen como gastos los de desplazamiento, alojamiento y manutención de los formadores.

Se incluirán en este apartado exclusivamente los gastos relativos a los docentes incluidos en el documento de comunicación de inicio de la acción formativa y, en su caso, en las posterio-res modificaciones, incluidas las actividades de preparación, tutoría y evaluación que tendrán la consideración de gasto imputable siempre que se notifiquen las mismas en tales documentos y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las autorice expresamente.

La suma de los costes directos imputables en concepto de retribuciones de los formadores internos y externos contemplados en este apartado representarán un coste mínimo del 35 por ciento de los costes totales de la acción formativa que se aprueben en la liquidación de la sub-vención como justificación de la misma, de los cuales los costes de preparación, tutoría y otras actividades relacionadas con la impartición de la acción formativa, tendrán un límite de hasta el 25 por ciento del coste total de retribuciones de formadores internos y externos. En caso de no alcan-zar el citado porcentaje del 35 por ciento, la diferencia no podrá imputarse como gastos directos, gastos asociados u otros costes, a excepción de los costes de evaluación y control de la calidad de la formación, establecidos en el apartado 13.C.1 del presente artículo.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá autorizar, con carácter excepcional, la participación simultánea de dos o más formadores en el mismo horario y para la misma acción formativa, para grupos de alumnos y alumnas pertenecientes a colectivos especiales o con dificultades de apren-dizaje. En estos casos, se podrán imputar los gastos de dos o más formadores simultáneamente cuando, por razones pedagógicas, se considere necesario para un mejor aprovechamiento por parte del alumnado.

1.2.– Según el personal docente que imparta la formación subvencionada cabe distinguir los siguientes supuestos:

a) Formadores/as contratados/as como personal trabajador por cuenta ajena:

Cuando la imputación del salario sea del 100 por cien, el coste imputado se justifica con el documento de nómina, su correspondiente justificante de pago, y el contrato de trabajo en el que conste el objeto del mismo (impartición de la acción formativa de que se trate). Si no se ha efectuado el contrato para la realización exclusiva de la acción formativa, deberá justificarse la imputación total de la nómina.

La cantidad a imputar a la acción formativa será proporcional al número de horas efectivamente impartidas por el formador, sea en concepto de impartición directa docente, o sea en concepto de gastos de preparación, tutoría y evaluación a los participantes. En ningún caso, el número de horas imputadas podrá ser superior a la jornada laboral.

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Si la remuneración por la impartición de las acciones formativas no está diferenciada en la nómina y en ésta se incluyen otros conceptos retributivos, se adjuntará cálculo justificativo de la imputación efectuada según el criterio de horas de la acción formativa impartidas en relación con el total de horas trabajadas.

El coste bruto por hora a imputar se calculará según la siguiente fórmula:

Masa salarial del formador

N.º de horas anuales según convenio = Coste x hora formador

Coste a imputar: N.º de horas impartidas x coste/hora formador.

En la masa salarial se incluyen la retribución bruta anual (incluidas las pagas extras), más el coste de Seguridad Social a cargo de la empresa y las aportaciones a planes de pensiones.

En el apartado de Seguridad Social a cargo de la empresa se incluirán los gastos de Seguridad Social a cargo de la entidad beneficiaria del personal docente contratado por cuenta ajena.

El coste imputado se justifica mediante los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2) y la correspondiente acreditación del pago de los mismos.

b) Formadores y formadoras titulares del centro o entidad de formación:

En este caso el beneficiario de la subvención es una persona física o una entidad sin perso-nalidad jurídica en régimen de atribución de rentas que imputa costes de docencia a la acción formativa.

El coste imputado se justifica con la factura original emitida de acuerdo a los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, en la cual se recoja la retención efectuada al profesional así como su justificante de pago, recibos de cotización al Régimen Especial de Traba-jadores Autónomos y declaración jurada del titular del centro donde figure la formación impartida y actividades realizadas, el número de horas impartidas, coste por hora y el importe a percibir.

c) Servicio externo docente:

Se entiende por servicio externo docente la contratación con una entidad especializada en la materia para impartir, en todo o en parte, la docencia de la acción formativa. El contrato se puede realizar con formadores profesionales trabajadores por cuenta propia.

El servicio se justificará mediante las facturas y el correspondiente justificante de pago.

En todo caso, en la factura debe describirse la denominación de la acción formativa, la actividad realizada, el número de horas impartidas, el coste por hora y el importe total.

Si el servicio se contrata con una persona trabajadora que presta sus servicios por cuenta pro-pia en el ejercicio de una actividad profesional, el coste a imputar se justificará mediante la factura, en la que se recoja la retención efectuada por el profesional y el justificante de pago.

2) Gastos de amortización de instalaciones y equipos, aulas, talleres y demás superficies utili-zadas en el desarrollo de la formación.

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Se incluyen en este apartado los gastos de amortización de instalaciones, equipos y herra-mientas, así como software informático, siempre que la vida útil sea superior a un ejercicio anual. Asimismo, se incluyen los gastos de amortización de aulas, talleres y demás superficies utilizadas en el desarrollo de la formación.

La amortización se realizará siguiendo las normas de contabilidad generalmente aceptadas, siendo admisible, a tales efectos, la aplicación de un método de amortización ajustado a las tablas fiscales de amortización establecidas a efectos del Impuesto de Sociedades.

Estos gastos se justificarán al tiempo de la liquidación, para cada elemento incluido, mediante la presentación del modelo de «Cuadro de amortización» que figura como anexo X a esta convo-catoria.

La cifra máxima a reflejar en este apartado no podrá superar el 15 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la actividad formativa.

Los gastos de amortización deberán corresponderse con bienes amortizables registrados en la contabilidad del beneficiario de la subvención.

No se imputarán gastos de amortización de bienes adquiridos con subvenciones o ayudas públicas.

Los gastos de amortización subvencionados se referirán exclusivamente al período subvencio-nable.

3) Gastos de medios y materiales didácticos y bienes consumibles.

Se incluyen en este apartado los gastos de textos y materiales didácticos de un solo uso por el alumno, así como los materiales de trabajo fungibles utilizados durante las actividades de forma-ción.

Se justifican con la siguiente documentación:

a) Facturas con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, así como su correspondiente justificante de pago.

b) Recibí detallado y firmado por el alumnado del material de un solo uso que les haya sido entregado de forma individualizada y cuyo coste sea imputado.

En el caso de materiales de trabajo fungibles, su utilización debe ser ajustada a las actividades desarrolladas con el objeto de la formación.

4) Gastos de alquiler y de arrendamiento financiero.

Están comprendidos en estos gastos aquellos que deban imputarse o tengan su origen en la actividad de la acción formativa por alquileres, leasing y renting, tanto de instalaciones como de maquinaria y equipos.

Los gastos se justificarán, para cada concepto incluido, mediante las facturas correspondien-tes y el contrato de alquiler, con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre, así como su justificante de pago.

En el caso de que los gastos originados por el alquiler de instalaciones y equipos se imputen a una acción formativa al 100 por cien o se repartan íntegramente entre varias acciones formativas de las concedidas al centro y entidad de formación por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, deberá

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justificarse adecuadamente que las instalaciones se usan única y exclusivamente para la imparti-ción de las citadas acciones formativas.

En el caso de arrendamiento financiero (leasing y/o renting) será subvencionable la parte de la cuota mensual, excluidos los costes financieros.

5) Gastos de seguro de accidentes de los participantes.

Se incluyen en este concepto los gastos de seguros de accidentes del alumnado participante, comprendiendo el importe de las pólizas o primas correspondientes a todos los alumnos y alum-nas asegurados, por riesgos de accidentes y por responsabilidad civil, que pudieran derivarse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas incluida la fase de realización, en su caso, de prácticas profesionales no laborales y que incluyan los trayectos de ida y vuelta («in iti-nere») al lugar de impartición de las clases, y limitándose estrictamente en su duración al período de celebración de la acción formativa.

La póliza de seguros podrá ser suscrita específicamente para cada acción formativa o de forma colectiva para varias acciones formativas. En uno y otro caso, la póliza indicará con exactitud la fecha de inicio y de vencimiento, el número identificador de la acción formativa, el número de alumnos participantes asegurados y las coberturas contratadas.

En caso de contratos cuya cobertura exceda a la acción formativa de que se trate, se justificará debidamente la forma de determinación del coste imputado en términos de alumnos participantes.

Cualquier modificación en la fechas de inicio y finalización de la acción formativa supondrá necesariamente la adaptación de la póliza a las nuevas fechas.

Este gasto se justificará con la póliza de seguro suscrita en el que conste debidamente identifi-cada la prima satisfecha, así como su correspondiente justificante de pago.

6) Gastos de publicidad.

Se incluyen en este apartado los gastos de publicidad derivados de la difusión y promoción de las acciones formativas por medios que utilicen distintos sistemas de comunicación, por las activi-dades y servicios realizados.

Se justificarán mediante las facturas y su correspondiente justificante de pago, y el soporte papel o digital de la publicidad realizada, en la que conste expresamente, la financiación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. En caso de no hacer constar la financiación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, este gasto no podrá ser imputado.

B) Costes asociados de la actividad formativa.

1) Costes de personal de apoyo.

Se incluyen en este concepto los gastos de personal directivo y administrativo estrictamente necesarios para la preparación, gestión y ejecución de la acción formativa y la justificación de la subvención. En particular, se incluyen los gastos de selección de alumnos y los derivados de la realización de informes de contabilidad y de auditoría. Además, se podrán imputar, en su caso, los costes del personal derivados de la gestión administrativa de las prácticas profesionales no laborales en que hayan incurrido los centros y entidades de formación.

El gasto se justificará según los criterios y directrices definidos para las retribuciones de los formadores internos y externos.

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Los gastos se presentarán desglosados por acción formativa.

Los gastos de selección de alumnos deberán motivarse adecuadamente.

2) Gastos financieros.

Se incluyen en este apartado los gastos financieros directamente relacionados con la actividad subvencionada y que sean indispensables para la adecuada preparación o ejecución de la misma.

Se incluyen las comisiones, intereses y demás gastos que se produzcan por la constitución, en su caso, de garantía bancaria, que se justificarán con los documentos de constitución de dicha garantía y de los gastos asociados a la misma.

No serán subvencionables los gastos de transacciones financieras, las comisiones y pérdidas de cambio y los gastos de apertura y mantenimiento de cuentas bancarias.

No tendrán la consideración de gastos financieros los gastos derivados de préstamos y crédi-tos.

3) Otros costes asociados.

Se incluyen en este epígrafe: luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes, no especificados anteriormente, asociados a la ejecución de la actividad formativa.

Además de los contemplados, se incluirán los gastos de teléfono y comunicaciones (fax, conexión a Internet), así como los de mantenimiento de las instalaciones y equipamientos forma-tivos.

En particular se incluirán como costes imputables los de edición e impresión de material de enseñanza y los gastos de traducción de material de enseñanza.

Estos gastos se justificarán mediante la factura correspondiente y su justificante de pago.

La entidad beneficiaria deberá acompañar a la documentación justificativa de los gastos, los criterios y cálculos realizados para su imputación.

4) Límite de costes asociados.

La suma de los costes asociados a la actividad formativa no podrá superar el 15 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la acción formativa.

C) Otros costes subvencionables.

1) Costes de evaluación y control de la calidad de la formación.

Se incluyen los costes internos y externos de personal derivados de la realización de las accio-nes de evaluación y control de la calidad de la formación.

Los beneficiarios podrán destinar hasta un 5 por ciento de la subvención aprobada a la realiza-ción de actuaciones de evaluación y control de la calidad de la formación que ejecuten.

Se podrán considerar como acciones de evaluación y control de la formación las encuestas al profesorado y al alumnado, la identificación de áreas de mejora y la elaboración de planes de mejora.

Las actuaciones realizadas deberán comunicarse a Lanbide en el momento en que se efec-túen, dando traslado de copia de la documentación y de los resultados obtenidos a través de un

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informe en el que se reflejen, al menos, la verificación de las condiciones de impartición del curso y las actuaciones de mejora que se hayan realizado a raíz de los resultados de las acciones de evaluación y control.

Las funciones de control de calidad de la docencia podrán ser desempeñadas por personal no docente.

Los costes de evaluación y control se justificarán según los criterios y directrices establecidos para las retribuciones de los formadores internos y externos.

Toda actuación realizada en este ámbito deberá ser aportada a los técnicos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

2) Gastos derivados del informe auditor.

Se incluyen los costes internos y externos derivados de la realización del informe auditor.

Los costes del informe auditor quedan limitados a un máximo del 3 por ciento de la subvención inicialmente concedida para la ejecución de la actividad formativa.

El coste de auditoría quedará justificado con su correspondiente factura y justificante de pago. Se desglosará el gasto por acción formativa y la imputación se hará por el número de participan-tes.

14.– Justificación de pago de los gastos declarados.

El beneficiario de las acciones formativas deberá justificar los pagos efectuados de los gastos declarados, debiendo realizarse la justificación de los mismos según la forma de pago.

En ningún caso se aceptarán pagos en efectivo para el personal, tanto en costes directos (docencia y preparación) como en costes asociados (administración, limpieza y otros servicios), excepto para los gastos de dietas y gastos de transporte y locomoción.

La forma de acreditar los pagos en efectivo será mediante recibo firmado y sellado por el pro-veedor en el que esté suficientemente identificada la empresa que recibe el importe y en el que consten número y fecha de emisión de los documentos de gasto que saldan. En el supuesto de que el pago se acredite mediante recibí consignado en el mismo documento que soporta el gasto, este deberá contener firma y sello del proveedor y sello de pagado.

El pago mediante cheque nominativo se acreditará con el extracto bancario acreditativo del cargo.

El pago mediante pagarés, letras de cambio o similares se acreditará mediante copia del docu-mento que corresponda y el extracto bancario acreditativo del cargo.

El pago mediante transferencia bancaria o ingresos en cuenta se acreditará mediante la orden de transferencia con ordenante y beneficiario claramente identificados y sello de compensación de la entidad financiera o, en su defecto, el extracto bancario acreditativo del cargo.

El pago mediante domiciliación bancaria se acreditará mediante el adeudo en cuenta acredita-tivo de los documentos de gasto que se saldan.

Los justificantes de pagos de nóminas y facturas deben acreditarse por la totalidad de su importe, con independencia de que se impute su importe, en su totalidad o en parte, a la acción formativa.

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15.– Incumplimientos y justificación incompleta.

Cuando Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprecie la existencia de defectos subsanables en la justificación presentada por el beneficiario lo pondrá en su conocimiento concediéndole un plazo de diez días para su corrección.

Transcurrido el plazo concedido sin que se haya procedido a la subsanación requerida, podrá iniciarse procedimiento de reintegro total o parcial de la ayuda previsto en el artículo 21.

Artículo 18.– Seguimiento y control: obligaciones de los centros, entidades y organizaciones beneficiarias.

Son obligaciones del beneficiario, además de las previstas a lo largo del articulado de esta con-vocatoria, las que, con carácter general, se establecen en el artículo 50 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

En particular, los beneficiarios de las ayudas se someterán a las actuaciones de comprobación y control que lleven a cabo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes de las acciones formativas y demás personas que se considere nece-sario entrevistar.

En el marco de esta obligación general de aceptación de actuaciones de control, el beneficiario está obligado a:

• Aportar cualquier información relativa a la ejecución de la iniciativa financiada o su viabilidad, así como cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que le sea requerida.

• Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la solicitud u obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencio-nada en la presente convocatoria.

• Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la acti-vidad subvencionada, así como la modificación de cualquier circunstancia que hubiese sido tenida en cuenta para la concesión de la subvención.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podrá establecer, además del seguimiento de la acción durante su desarrollo, un plan de auditorías e inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, así como a constatar las condiciones reales de ejecución de las acciones subvencionadas.

Artículo 19.– Modificación de la subvención.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la subvención concedida, salvaguardando los requisitos mínimos establecidos en esta convocatoria para ser beneficiario de las subvenciones. En el supuesto de que de tal alteración de las condiciones pudiera derivarse la devolución de la totalidad o parte de la subvención concedida, se iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.

Artículo 20.– Concurrencia con otras subvenciones o ayudas.

Las ayudas objeto de esta convocatoria serán compatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda sin que, en ningún caso, el importe total de las ayudas obtenidas a

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través de las diferentes fuentes de financiación supere el coste efectivo de las acciones formativas subvencionadas. La superación de dicho coste supondrá la minoración de la cuantía a subven-cionar.

Artículo 21.– Reintegro de subvenciones.

1.– No será exigible el abono de la subvención y, en su caso, procederá el reintegro total o par-cial de las cantidades percibidas y la exigencia de los intereses legales que resulten de aplicación desde el momento del pago de la subvención, en los siguientes supuestos:

● Incumplimiento de la obligación de justificar la realización de la actividad y el cumplimiento de las condiciones y requisitos que determinan la concesión o disfrute de la ayuda.

● Obtener la ayuda sin reunir las condiciones requeridas para ello.

● Negativa u obstrucción a las actuaciones de seguimiento y control.

● Facilitar datos sobre las condiciones de ejecución de las acciones subvencionadas no ajus-tados a la realidad.

● Cualquier otro incumplimiento de las obligaciones, condiciones y requisitos fijados en esta Convocatoria.

2.– El procedimiento de reintegro se iniciará por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y será comunicado a la persona beneficiaria de la ayuda, poniéndole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requiriéndole para que, en el plazo de quince días, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes.

3.– Transcurrido el plazo de alegaciones sin que éstas se hubieren producido o desestima-das éstas, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictará resolución. El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro es de doce meses.

4.– Si la Resolución estimase la existencia de incumplimiento, declarará la pérdida del derecho a la percepción de la subvención y, en su caso, la obligación de reintegrar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las cantidades que procedan en un plazo máximo de dos meses desde la notifi-cación de la Resolución. Este plazo se considerará como plazo de período voluntario.

La falta de reintegro en el período voluntario determinará el inicio de los trámites correspondien-tes para su recuperación por vía de apremio.

Artículo 22.– Tratamiento automatizado de los datos de carácter personal.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo incorporará los datos persona-les obtenidos mediante la cumplimentación de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria, a un fichero de su titularidad denominado «Centros de Empleo y Formación», regu-lado en la Orden de 10 de octubre de 2012, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se regulan los ficheros de datos de carácter personal del organismo autónomo Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Asimismo, los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos por la Ley, enviando un escrito en este sentido al Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (c/ José Atxotegi, 1 de Vitoria-Gasteiz).

BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO N.º 104


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ANEXO V

DECLARACIÓN RESPONSABLE RELATIVA AL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ACUERDO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LANBIDE-SERVICIO

VASCO DE EMPLEO DE 13 DE MAYO DE 2013.

D. / Dña. ……….…………………………………………………………………………………………………(Como representante legal del centro…………………………………….……….……….………….………)

DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD que el Centro o Entidad de Formación que representa:

– Dispone de las siguientes dependencias de uso común: Secretaría o Recepción, Despacho de

Dirección y Sala de Profesores y/o Actividades de Coordinación. Dichas dependencias se

encuentran habilitadas según el uso declarado (aspecto y mobiliario).

– Cumple los requisitos de instalaciones y equipos exigidos en el Real Decreto regulador del

correspondiente Certificado de Profesionalidad o en el programa de la especialidad, si ésta es de

carácter general.

Para poder impartir las especialidades formativas programadas en esta convocatoria que a continuación se relacionan y a las que concurre:

Código Especialidad Anexo

Fdo.:

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ANEXO IX

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO RD 395/2007 SUBVENCIONES PARA ACCIONES FORMATIVAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

RELACIÓN DE JUSTIFICANTES DE GASTOS

Centro de Formación: Nº Curso:

N.º orden

Fecha factura

N.º factura nómina

Acreedor/perceptor NIF Concepto de gasto (4) Importe

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Subtotal epígrafe 30 . 0 0 2.– Total costes asociados – 31 .. 0 0

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Subtotal epígrafe 32 … 0 0 33 0 0 33 0 0 33 0 0

Subtotal epígrafe 33 … 0 0 3.– Total otros costes – 34.. 0 0



2013/2535 (59/64)

………………………………como(5)……………………..del Centro…………………………………….CERTIFICA que todos los datos contenidos en este anexo IX se corresponden con gastos efectivamente realizados y pagados, que figuren registrados en los libros contables en contabilidad separada que obran en su poder quedando todo ello sometido a la legislación presupuestaria vigente en materia de subvenciones pudiendo serle requerida, por los organismos competentes información complementaria sobre lo aquí acreditado en cumplimiento del artículort 4 de la Orden TAS. 718/2008 de 18 de marzo por la que se desarrolla el RD 395/2007 de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

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(Firma y Sello)



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2013/2535 (62/64)



2013/2535 (63/64)

1 2 3 48.– MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:



2013/2535 (64/64)

104. zk.

2013ko maiatzaren 31a, ostirala

EUSKAL HERRIKO AGINTARITZAREN ALDIZKARIA

2013/2535 (64/1)

BESTELAKO XEDAPENAKENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA

2535EBAZPENA, 2013ko maiatzaren 15ekoa, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari

nagusiarena, zeinen bidez argitaratzen baita eskaintza-prestakuntzaren arloko 2013ko diru- laguntzetarako deialdia, enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistemaren esparruan, Euskal Autonomia Erkidegoko langabeei lehentasunez zuzendutako prestakuntza-jarduerak buru-tzeko. Deialdia Lanbideren Administrazio Kontseiluaren Erabaki bidez onartu da.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluak, 2013ko maiatzaren 13ko bile-ran hartutako erabakiaren bidez eskaintza-prestakuntzaren arloko 2013ko diru-laguntzen deialdia onartu du, enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistemaren esparruan, Euskal Autonomia Erki-degoko langabeei lehentasunez zuzendutako prestakuntza-jarduerak burutzeko. Lanbideren Estatutuetako 10.2 artikuluaren p) idatzi-zatian ezarritakoaren arabera, erakunde autonomo horre-tako zuzendari nagusiari dagokio deialdia argitaratzea. Estatutuok, bestalde, maiatzaren 22ko 82/2010 Dekretuak onartu zituen.

Horregatik guztiagatik, honako hau

EBAZTEN DUT:

Lehenengoa.– Eskaintza-prestakuntzaren arloko 2013ko diru-laguntzetarako deialdia argitara-tzea, enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistemaren esparruan, Euskal Autonomia Erkidegoko langabeei lehentasunez zuzendutako prestakuntza-jarduerak burutzeko. Deialdia Lanbideren Administrazio Kontseiluaren 2013ko maiatzaren 13ko Erabakiaren bidez onartu da, eta ebazpen honen eranskinean jasota dago.

Bigarrena.– Jakinaraztea Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian ebazpen hau argitaratu eta biharamunetik aurrera izango dituela ondorioak laguntzen deialdia onartzen duen Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko Administrazio Kontseiluaren Akordioak.

Hirugarrena.– Jakinaraztea, deialdia onartzen duen Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko Admi-nistrazio Kontseiluaren erabakiaren aurka, berraztertze-errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaiola organo horri berari, hilabeteko epean, ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango dela zuzenean Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik hasita.

Vitoria-Gasteiz, 2013ko maiatzaren 15a.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusia,ADOLFO ALUSTIZA FERNÁNDEZ.

104. zk.



2013/2535 (64/2)

ERANSKINA

ESKAINTZA-PRESTAKUNTZAREN ARLOKO 2013KO DIRU-LAGUNTZETARAKO DEIALDIA, ENPLEGURAKO LANBIDE-HEZIKETAREN AZPISISTEMAREN ESPARRUAN,

EUSKAL AUTONOMIA ERKIDEGOKO LANGABEEI LEHENTASUNEZ ZUZENDUTAKO PRESTAKUNTZA-JARDUERAK BURUTZEKOA.

Enpleguari buruzko abenduaren 16ko 56/2003 Legearen 26. artikuluan adierazten da, Enple-gurako Lanbide Heziketaren lege-esparruan, enplegurako prestakuntza-azpisistemaren barruko heziketa-jarduerak lanerako gaitasun eta kualifikazioak lortu, hobetu eta etengabe eguneratzera zuzenduta daudela; horrela, prestakuntza bultzatzen da biztanleria aktiboaren bizitza guztian zehar, pertsonen, enpresen, lurraldeen zein ekoizpen-sektoreen beharrizanak osotasunean ain-tzat hartuta, betiere.

Orobat, Enpleguari buruzko lege horren 19. quater artikuluak –otsailaren 18ko 3/2011 Errege Lege Dekretuak erantsia– honako hau sartzen du pertsona langabeei zuzendutako enplegu- zerbitzu publikoen zerbitzu-katalogoaren barruan: «Enplegurako lanbide-heziketako jarduerak eskaintzea, Profesionaltasunaren Ziurtagiri Katalogoaren bidezko kreditatze ofizialarekin, heziketa- jarduera horiek Kualifikazioen Katalogo Nazionalera atxikita daudenean, bai eta egindako presta-kuntzaren lanez kanpoko praktikak sustatzea ere».

Martxoaren 23ko 395/2007 Errege Dekretuak, enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistema arautzen duenak, hainbat programazio-aukera eta heziketa-eskaintzarako bide ezartzen ditu, azpi- sistemak lortu nahi dituen helburuetara iristeko beharrezkoak direnak. Dekretu horretan jasota dago, halaber, profesionaltasun-ziurtagiriak lortzera bideratutako heziketaz gainera, ziurtagi-riei lotuta ez dagoen prestakuntza ere egiteko beharra, lan-merkatuaren eta ekoizpen-sektoreen beharrizan aldakorretara moldatze aldera.

Enplegurako lanbide-heziketaren jarduerak dira langabezian dauden langileen enplegaga-rritasuna sustatzeko eskain dakizkiekeen zerbitzu nagusietako bat; izan ere, lanbide jakin bat garatzera bideratutako kualifikazioa hobetzeko aukera ematen dute, lanbide-arlo jakin baten jakin-tza bereziki lantzen dute, eta sektore eta jarduera ekonomiko guztiei aplikatzeko moduko tresnak eta gaitasunak eskaintzen dituzte. Ildo horretan, enplegurako prestakuntza-profesionala da enple-gua sortzeko politika aktiboen artean tresnarik osoena. Honako alderdi guztiak modu global eta integratuan hartzen ditu: orientazio- eta aholkularitza-lana, prestakuntza-jarduera eraginkortasu-nez ematea –ikuspegi teorikoa eta praktikoa barne hartuta–, lanez kanpoko praktika profesionalak egitea, kontratazio-konpromisoak eskaintzea, eta, batez ere, prestakuntza profesionalaren azpi- sisteman enplegua duten eta ez duten pertsonekin aurrera eramaten den ibilbide profesionala eta trebakuntzakoa.

Europar Batasunaren eremuan, etengabeko ikaskuntza enplegu-estrategiaren oinarrizko arda-tza da jakintzan oinarritutako ekonomia batean, eta, haren helburua globalizazioaren ondorioz ekonomia-arloan eta gizartean pairatzen ari garen aldaketei erantzutea da, enplegua indartuz, eta, horrekin batera, ekonomia berritzeari eta gizarte-kohesioari lagunduz.

Euskal Autonomia Erkidegoaren Administrazioko sailak sortu, ezabatu eta aldatu, eta horien egitekoak eta jardun-arloak finkatzen dituen Lehendakariaren abenduaren 15eko 20/2012 Dekre-tuak, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailari esleitzen dio enplegu-politika, baita enplegurako lanbide-prestakuntzaren azpi-sistema ere.

104. zk.



2013/2535 (64/3)

Bestalde, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailari atxikitako Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua erakunde autonomoari dagokio, beste zenbait funtzioren artean, enplegu-programen, enplegurako prestakuntza-programen eta autoenplegua eta enpresen sorkuntza sustatzeko programen kudea-keta, eta dagozkion diru-laguntza deialdiak onartu eta izapidetzea ere biltzen du funtzio horrek, 82/2012 Dekretuak onarturiko erakunde autonomoaren estatutuen 3.b) artikuluan ezarrita dagoe-nez. Enplegurako prestakuntzaren barruan, eskaintza-prestakuntzari dagokionez, lehentasunez langabeei zuzendutako prestakuntza-jarduerak daude.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak, bere funtzioak betez, eta, lan-merkatuaren lan-sarean ikusitako premiak kontuan hartuta, Euskadiko lurralde-eremuan garatu beharreko prestakuntza- jardueren plangintza egin du, prestakuntza-espezialitateen arabera, lehentasunez langabeen ezaugarrietara egokitzeko, eta, baita produkzio-sektoreen premietara ere. Prestakuntza-jardueren plangintza horretan oinarrituta, egin beharreko jardueren programazio-eskaintza finkatu da, eta, horrekin batera, programatu beharreko prestakuntza-espezialitateak, -moduluak eta -orduak, ikastaroen kopurua eta lurralde-banaketa, betiere deialdi honen I. eranskinaren (Profesionaltasun Ziurtagiriak) eta II. eranskinaren (izaera orokorreko espezialitateak) arabera.

Horiek horrela, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren zuzendari nagusiaren proposamenez, erakunde autonomo horren Administrazio Kontseiluak 2013ko maiatzaren 13ko bileran onartu du enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistemaren esparruko 2013ko diru-laguntzetarako deialdia, eskaintza-prestakuntzaren arloan, Euskal Autonomia Erkidegoko langabeei lehentasunez zuzen-dutako prestakuntza-jarduerak burutzekoa. Hona hemen deialdiaren oinarriak:

1. artikulua.– Xedea.

Agindu honen xedea, enplegurako lanbide-heziketaren azpi-sistemaren esparruan, eskaintza- prestakuntzaren arloko 2013ko diru-laguntzetarako deialdia arautzea da, Euskal Autonomia Erki-degoko langabeei lehentasunez zuzendutako prestakuntza-jarduerak –martxoaren 23ko 395/2007 Errege Dekretuan eta martxoaren 7ko TAS 718/2008 Aginduan arautuak– burutzeko.

2. artikulua.– Baliabide ekonomikoak.

Deialdi honen xede diren prestakuntza-jarduerak finantzatzeko, 24.928.080 euro bideratuko dira; horietatik, 13.710.444 euro 2013ko ordainketa-kredituaren kontura finantzatuko dira, eta, 11.217.636 euro, 2014ko konpromiso-kredituaren kontura.

3. artikulua.– Jarduera diruz lagungarria.

1.– Diru-laguntza jaso ahalko da honako prestakuntza-jarduera hauek burutzeko: artikuluan aurreikusitako hartzaileei zuzenduak izanik, deialdi honen I. eranskinean (Profesionaltasun Ziurtagiriak) eta II. eranskinean (izaera orokorreko espezialitateak) jasotzen diren prestakuntza- eskaintzaren barruko espezialitateei lotuta daudenak. Eranskinean zehazten dira, halaber, presta-kuntza-moduluak eta -orduak, prestakuntza-jardueren kopurua eta horien lurraldekako banaketa.

Ezin izango da eskatu I. eta II. eranskinetan ez dagoen espezialitaterik.

2.– Prestakuntza-espezialitateen programazioari dagokionez, ibilbide osoak programatzen dira espezialitatearen ordu guztiak barne hartzen direnean, edota ibilbide partzialak, prestakuntza- espezialitateen fitxategian ezarritakoak baino ordu gutxiago programatzen direnean. Salbuespen izango da profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko, lantokietan emango den prestakuntza praktikoko modulua, hori enpresekin izenpetutako hitzarmen bidez egingo baita Espezialitate modulatuen kasuan, ibilbide partzialak baino ez dira programatuko espezialitateko prestakuntza-modulu bat edo gehiago osatzen direnean.

104. zk.



2013/2535 (64/4)

3.– Prestakuntza-jarduerak 2013ko ekitaldian hasi beharko dira, deialdi honen ebazpena argita-ratzen den unetik aurrera, eta 2014ko ekainaren 30a baino lehen bukatu beharko dira.

4.– Diruz lagundu beharreko prestakuntza-jardueretan, 15 lagunek parte hartuko dute gehienez.

4. artikulua.– Prestakuntza-jarduerak: gauzatze-eskakizunak eta -baldintzak.

1.– Kalitatea bermatzeko metodologikoki onargarritzat jotako ordutegietan emango da presta-kuntza. Gehienez ere egunean 8 orduko prestakuntza jaso ahalko dute parte-hartzaileek, nahiz eta iraupen horretako jarduerak ohiz kanpoko egoeretan besterik ez diren baimenduko. 5 orduko iraupena izango dute, gehienez ere, familia hauetakoek: Administrazioa eta Kudeaketa (ADK), Merkataritza eta Marketina (MEM), Arte Grafikoak (ARG), Informatika eta Komunikazioak (IFK), Zerbitzu Soziokulturalak eta Komunitatearentzakoak (ZSK), Irudi Pertsonala (IRP) eta Segurta-suna eta Ingurumena (SEI).

2.– Prestakuntza emango duten zentro edo erakundeek goizez, arratsaldez edo goizean eta arratsaldean banatutako ordutegietan antolatu ahalko dituzte heziketa-jarduerak. Goizez edo arratsaldez antolatzen badira, deialdi honetako heziketa-jarduera bakar bat besterik ezingo da aurreikusi ikasgela horietan goiz edo arratsalde osoan, kasuan kasu. Horrela, prestakuntza- jarduera bakar bat gauzatu ahalko da goizean, eta beste bat arratsaldean. Prestakuntza-jarduera goiz eta arratsalde banatutako ordutegian egiten bada, ordu eta erdiko atsedenaldia egin beharko da bi saioen artean, gutxienez ere, eta bi ordu eta erdikoa, gehienez ere, salbu eta jardueran parte hartzen duten ikasle guztiek atsedenaldi hori malgutzeko eskatzen ez badute.

5. artikulua.– Diru-laguntzaren onuradunak.

1.– Eusko Jaurlaritzaren Hezkuntza, Hizkuntza Politika eta Kultura Sailaren mendekoak ez diren ikastetxe pribatuek zein publikoek eskuratu ahal izango dituzte deialdi honetan aurreikusi-tako laguntzak.

Era berean, bere kasa nahiz mendeko zentro eta entitateen bidez enplegurako prestakuntza profesionala eskaintzen duten enpresa-erakunde eta sindikatuek ere jaso ahal izango dituzte laguntza horiek. Bi kasuetan, behar bezala inskribatuta edo egiaztatuta egon beharko dute Enple-gurako Prestakuntza Zentro eta Erakundeen Estatuko Erregistroan edo aldez aurretik egiaztatu beharko dute, Erantzukizunpeko Aitorpen bidez, prestakuntza-zentroak edo -erakundeak betetzen dituela xede diren Profesionaltasun Ziurtagiri guztiak arautzen dituen Errege Dekretuan eskatzen diren baldintzak, betiere Euskal Autonomia Erkidegoaren eremuan, hurrengo atalean esaten den moduan.

2.– Honako hauek eskatu ahalko dituzte I. eranskinean (Profesionaltasun Ziurtagiriak) eta II. eranskinean (izaera orokorreko espezialitateak) bildutako espezialitateak:

2.1.– Enplegurako Prestakuntza Zentro eta Erakundeen Estatuko Erregistroan inskribatutako edo onetsitako prestakuntza-zentroek, inskribatuta dauden lurralde-eremuan.

2.2.– Deialdi hau EHAAn argitaratzen den egunean, Enplegurako Prestakuntza Zentro eta Era-kundeen Estatuko Erregistroan egiaztatuta ez dauden prestakuntza-zentroek Erantzukizunpeko Aitorpena aurkeztu beharko dute, prestakuntza-zentroak edo -erakundeak ematen dituen eta xede diren Profesionaltasun Ziurtagiriak arautzen dituen Errege Dekretuan eskatzen diren baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duen aitorpena, alegia. Gainera, erabilera orokorrerako honako gelak izan beharko dituzte idazkaritza edo harrera-lekua, zuzendaritza-bulegoa eta irakasleen gela edo koordinazio-jardueren gela. Areto horiek adierazitako erabilerarako egokituta egon beharko dute,

104. zk.



2013/2535 (64/5)

itxurari eta altzariei dagokienez. Prestakuntza-zentroaren instalazioak kokatuta dauden lurralde- eremuan eskainitako espezialitateetan soilik parte hartu ahal izango dute.

Diru-laguntza eman aurretik, Erantzukizunpeko aitorpen horretan adierazitakoa egiaztatu beharko du erakunde eskatzaileak, eta Enplegurako Prestakuntzaren eta Diru-sarrerak Berma-tzeko Zuzendaritzako teknikariek berretsi beharko dute.

Erantzukizunpeko aitorpen hori faltsutzeak dagozkion lege- eta administrazio-erantzukizunak eragingo ditu.

3.– Aurreko paragrafoetan aipatutakoaz gain, erakunde onuradunek honako baldintza hauek bete beharko dituzte:

a) Zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean edukitzea.

Organo kudeatzaileak behar beste aldiz automatikoki egiaztatuko du laguntzen eskatzaileek zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean dituztela egiaztatzen duen doku-mentazioa, eta, horretarako, ez du eskatzaileen baimenik beharko, betiere Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen 50.3 artikuluak xedatzen duenari jarraikiz.

b) Ez izatea diru-laguntza edo laguntza publikoak jasotzea eragozten dien zehapen penalik edo administrazio-zehapenik, ez egotea horretarako desgaitzen duen debeku baten pean, sexuagatiko bereizkeriagatik sortutakoak barne, emakumezkoen eta gizonezkoen berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeari jarraikiz.

4.– Erakunde onuradunei diru-laguntzak emateko eta ordaintzeko, ezinbestekoa da amaituta egotea Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren edo haren erakunde auto-nomiadunen antzeko diru-laguntzen edo laguntzen karietara bideratzen hasitako itzulera- edo zigor-prozedurak.

6. artikulua.– Diru-laguntzen gehieneko zenbatekoa.

Prestakuntza-jarduera bakoitzeko eman daitekeen diru-laguntzaren gehieneko zenbatekoa kal-kulatzeko, honako eragiketa egin behar da: jardueraren ordu-kopurua bider jarduera bakoitzeko 15 ikasle, gehienez ere, bider honako moduluen zenbatekoa, prestakuntza-mailaren arabera:

Prestakuntza-mailaEskola-modalitatea

Oinarrizkoa Goi-mailakoa

Presentziala 8 euro 11 euro

Oinarrizko eskumen eta kualifikazioa garatzeko gaitzen duen «oinarrizko mailako» modulua aplikatzen da irakasgai generiko edo zeharkakoen prestakuntza ematen denean.

«Goi-mailako» modulua aplikatzen da prestakuntzak espezializazioa dakarten gaiak barne har-tzen dituenean, eta programazio- edota zuzendaritza-gaitasunak garatzeko prestakuntza ematen duenean.

Duen prestakuntza-jarduera horren modulu ekonomikoaren arabera balioetsiko da prestakuntza- jarduera espezifiko batekin batera ematen den zeharkako izaera edo izaera osagarria.

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7. artikulua.– Eskabideak aurkeztea.

1.– Deialdi honetako diru-laguntzak lortzeko eskaerak ebazpen honen III. eranskin gisa argitaratzen den eredua betez gauzatuko dira. Interesdunak diruz laguntzeko eskatutako presta-kuntza-jarduera adina eskaera aurkeztuko dira.

Interesdunak eskabidearen kopia bat nahi badu, bi kopia aurkeztu beharko ditu.

2.– Arabako lurralde-eremuan, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentraletan aur-keztuko dira eskabideak (Jose Atxotegi kalea 1.); Bizkaia eta Gipuzkoako lurralde-eremuetan, berriz, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Enplegu Bulegoetan aurkeztuko dira. Era berean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroa-ren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan ezartzen dituen bideetako edozein erabilita aurkeztu ahal izango dira.

3.– Eskaerarekin batera honako agiri hauek aurkeztu behar dira:

3.1.– Kasu guztietan:

a) Hirugarren Interesdunaren Datuen Alta Dokumentua, interesdunak eta dagokion banku- erakundeak behar bezala betea, aurreko ekitaldietan aurkeztu ez bada edo datuak aldatu behar badira soilik.

b) Erakundearen identifikazio fiskaleko txartel konpultsatuaren fotokopia.

c) Eskaera sinatzen duen/duten pertsona sinatzaileak/sinatzaileek pertsona juridiko eska-tzailearen izenean jarduteko duten ordezkaritza egiaztatzen duen eskritura osoaren fotokopia konpultsatua.

d) Erakunde bakoitzak eskatzen dituen prestakuntza-jardueren laburpen-orriak, zentro bakoitza-ren gehieneko prestakuntza-ahalmena egiaztatuta; ahalmen hori urtebetean emateko konpromisoa hartzen duten guztizko ordu-kopuruaren araberakoa izango da, IV. eranskinaren arabera. Horre-tarako aintzat hartuko dira deialdi honetako 4. artikuluan jasotako irizpideak eta 2013ko irailaren lehenengo hamabostaldia hartuko da prestakuntza-jarduerak hasteko aurreikusitako data gisa, nahiz eta egiazki lehenago edo geroago hasi ahalko diren.

e) Deialdi hau EHAAn argitaratzen den egunean Enplegurako Lanbide Heziketako Zentro eta Erakundeen Estatuko Erregistroan egiaztaturik edo inskribaturik ez dauden prestakuntza-zentroek Erantzukizunpeko Aitorpena –V. eranskinaren araberakoa– eta teknikari kolegiatu batek izenpetu-tako instalazioen plano zehatza aurkeztu beharko dituzte.

3.2.– 9.1 artikuluan xedatutakoaren arabera, balioetsi behar diren hainbat suposizio egiaztatzeko:

a) A) idatzi-zatian aurreikusitako irizpideari dagokionez: zentroa irisgarritasun unibertsalera mol-datuta egoteko betekizuna bete dela egiaztatzen duen ziurtagiria, teknikari kolegiatu batek egina; salbuetsita daude artikulu horretan agiri horiek aurkeztetik berariaz salbuetsitakoak.

b) B) idatzi-zatian aurreikusitako irizpideari dagokionez: zentroak kalitate-ziurtagiria duela egiaz-tatzen duen agiria. Fotokopia konpultsatua.

c) C) eta D) idatzi-zatietan aurreikusitako irizpideei dagokienez: instalazioak, altzariak eta ekipoak eguneratzeari buruzko txostena (VII. eranskina), eraginpeko espezialitateak eta bule-goak zein diren zehatuta, eta deialdi hau argitaratu aurreko azken 36 hilabeteetako instalazioen, altzarien eta ekipoen amortizazio-taularekin batera. D) Irizpidean, alokatutako ekipoen kasuan,

104. zk.



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alokairu-kontratuaren fotokopia konpultsatua eta egindako azken ordainketaren egiaztagiria. Alo-kairu-kontratuan, hitzartutako zenbatekoa agertu beharko da.

d) H) idatzi-zatian aurreikusitako irizpideari dagokionez: 2011ko deialdiko prestakuntza-jardue-retan –2011n eta 2012an burutuak– parte hartu duten ikasleak kontratatzen prestakuntza-zentroak edo -erakundeak egindako bitartekaritza-lanaren erantzukizunpeko aitorpena. Hauek adieraziko dira: kontratatuaren datuak, lan-kontratuaren datuak eta adierazpenaren xede den kontratua egin zeneko enpresaren sinadura (VI. eranskinaren arabera).

4.– Eskabideak ez baditu baldintza guztiak betetzen, interesdunari jakinaraziko zaio 10 lane-guneko epea duela, jakinarazpena jaso eta hurrengo egunetik hasita, izandako hutsa edo akatsa konpontzeko. Hala egin ezean, bere eskabidean atzera egin duela ulertuko da, horrek Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 71. artikuluan aurreikusita dituen ondorioekin.

5.– Eskabideak aurkezteko epea 20 egun baliodunekoa izango da, deialdi hau EHAAn argita-ratu eta biharamunetik hasita.

8. artikulua.– Prozedura eta ebazpena.

1.– Deialdi honetan aurreikusitako diru-laguntzak emateko prozedura lehiaketa-araubidearen arabera izapidetuko da.

2.– Diru Sarreren Bermerako eta Enplegurako Prestakuntzako Zuzendaritza arduratuko da eskabideak kudeatu eta bideratzeaz.

3.– Kide anitzeko organo batek ebaluatuko ditu eskaerak, hurrengo artikuluan aurreikusitako irizpideen arabera. Hona hemen ebaluazio-organoaren osaera:

• Lehendakaria: Enplegurako Lanbide Heziketako Arloko arduraduna.

• Kideak: Enplegurako Lanbide Heziketako Arloko arduradunak izendatutako lau teknikari; horie-tako batek idazkari gisa jardungo du.

4.– Kide anitzeko organoak, egindako balioespenean oinarrituta, ebazpen-proposamen bat lan-duko du, eta deialdi hau ebazteko eskumena duen Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari helaraziko dio.

Erantzukizunpeko Aitorpenaren bitartez inskribatzeko bete beharreko baldintzak bete direla egiaztatzen den kasuetan, ebazpenean jasoko da zentro edo erakunde eskatzailea inskribatzeko edo egiaztatzeko erabakia, betiere deialdi honen 5.2.2 artikuluaren arabera.

Ebazpena Lanbideren Zerbitzu Zentralen iragarki-taulan argitaratuko da, eta www.lanbide.net webgunean emango da horren berri.

5.– Prozeduraren ebazpena egin eta jakinarazteko gehieneko epea bi hilabetekoa izango da, deialdi hau EHAAn argitaratzen den egunetik hasita. Epe hori igaro ondoren ebazpenik jakinaraz-ten ez bada, eskabidea baztertutzat jo ahalko da.

Ebazpenak administrazio-bideari amaiera ematen dio, eta, beraren aurka, berraztertzeko erre-kurtsoa jarri ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, ebazpena erakundearen iragarki-taulan argitaratuz jakinarazten den egunetik hasita; bestela, administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da, zuzenean, Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik hasita.

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9. artikulua.– Balioespena egiteko eta diru-laguntza emateko irizpideak.

1.– Eskabideak balioesteko, honako irizpide hauek hartuko dira aintzat:

A) Zentroa irisgarritasun unibertsalera moldatuta egotea: puntu 1.

1) Puntu hori zuzenean emango da –baldintza hori betetzen dela egiaztatzen duten agiriak aur-keztu gabe– honako kasu hauetan:

a.– Euskal Autonomia Erkidegoko kudeaketa-eremuan langabeentzako eskaintza-prestakuntza emateko inskribatuta eta/edo egiaztatuta dauden prestakuntza-zentro eta -erakundeei, betiere Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren kudeaketa-eremuan enplegurako eskaintza-prestakuntza ematen duten zentro eta erakundeen inskripzioa eta, hala badagokio, egiaztapena arautzen dituen Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren 2010eko uztailaren 29ko Ebazpenaren arabera.

b.– Lanbide edo lanpostuan aritzeko ezintasun psikologiko zein fisikorik ez izatea eskatzen duten espezialitateetan, esaterako, Segurtasun Pribatuko jagoleak eta salgaien zein bidaiarien errepideko garraioarekin zerikusia duten espezialitateak.

c.– Euskal Autonomia Erkidegoko langabeei bereziki zuzendutako prestakuntza-jarduerak ema-teko, eskaintza-prestakuntzari dagokionez, enplegurako lanbide-prestakuntzaren azpi-sistemaren eremuan 2012ko ekitaldian Lanbideren diru-laguntzak emateko deialdietan parte hartu zuten pres-takuntza-zentro eta -erakundeak, «Zentroa irisgarritasun unibertsalera moldatuta egotea» atalean puntu bat lortu zutenak.

2) Egiaztapena edo izen-ematea aipatutako EEZPren ebazpena baino lehenagoko legedia-ren arabera egin zuten zentroek, eta deialdira erantzukizunpeko aitorpenaren bidez jotzen duten zentroek ere puntu 1 lortuko dute atal honetan, baldin eta teknikari kolegiatu batek egindako iris-garritasun unibertsalaren baldintza betetzeari buruzko ziurtagiria aurkezten badute.

3) Ziurtagiri hori aurkezten ez badute, 0 puntu lortuko dituzte atal honetan.

B) Zentroaren Kalitate Ziurtagiria: 2 puntu gehienez.

1) Euskalitek ematen duen 200 edo 300 puntuko Bikaintasunarekiko Konpromiso Diploma edo 200+ edo 300+ Europar Bikaintasunaren Ziurtagiria duela egiaztatzen duen prestakuntza-zentro edo -erakundeak puntu 1 jasoko du.

2) 2 puntu jasoko dituzte honako ziurtagirietakoren bat jaso duten prestakuntza-zentro edo -erakundeek.

● ISO 9011 (2008) Ziurtagiria.

● Eusko Jaurlaritzaren zilarrezko Q aitorpenaren ziurtagiria edo Europar Bikaintasunaren 400+ ziurtagiriaren baliokidea.

● Eusko Jaurlaritzaren urrezko Q aitorpenaren ziurtagiria (Eusko Jaurlaritzaren Kudeaketa Kali-tateari Euskal Saria) edo Europar Bikaintasunaren 500+ ziurtagiriaren baliokidea.

3) Adierazitako ziurtagirietako bakar bat ere egiaztatzen ez duten prestakuntza-zentro eta -erakundeek 0 puntu jasoko dute.

Prestakuntza-zentro edo -erakundeek kalitate-ziurtagiriak izateagatik lortutako puntuak ez dira metatuko. Puntu gehien ematen dizkiona bakarrik hartuko da aintzat.

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ISO 9001 Ziurtagiriek indarrean egon beharko dute baloratu ahal izateko. Konpromiso-diplomak eta Europar Bikaintasunaren ziurtagiriak (EFQM) eman zireneko data kontuan hartu gabe balioe-tsiko dira.

C) Altzariak eta instalazioak eguneratzea. Deialdi hau argitaratu aurreko azken 36 hilabetee-tan aplikatutako amortizazioarekin bat baloratuko da, salbu eta zentroa irisgarritasun unibertsalari egokitzeko esku-hartzea. 2 puntura arte.

1) Instalazio berriak edo instalazioen eraberritze nabarmenak (36 hilabeteetan, lehiatzen den espezialitatearen % 30a baino gehiagoko amortizazioa, instalazioena): 1,5 puntu.

2) Instalazio eraberritze partziala (36 hilabeteetan, lehiatzen den espezialitatearen % 15a baino gehiagoko amortizazioa, instalazioena): 0,5 puntu.

3) Altzariak eta tresnak berritzea (36 hilabeteetan, lehiatzen den espezialitatearen % 5a baino gehiagoko amortizazioa, altzariena): 0,5 puntu.

7. artikuluko 3.2 paragrafoko 2 idatzi-zatian zehaztutako eran, memoria eta irizpide hau justifi-katzeko amortizazio-taula ez aurkezteak atal honetan 0 puntu izatea ekarriko du.

Instalazioak eta/edo altzariak espezialitate bat baino gehiagotan berritzen badira, horietan pun-tuatu ahal izango da, hain justu ere lehiatzen den espezialitateetarik bakoitzaren zenbatekoarekin konparatuaz aplikatutako amortizazioa.

Prestakuntza-ekintza likidatzen denean, ekonomia-espedientearen auditoreak honako hau ziurtatu beharko du: atal honetan aurkeztu eta baloratutako amortizazioa benetan aplikatutakoari dagokiola.

D) Ekipoak eguneratzea. Deialdi hau argitaratu aurreko azken 36 hilabeteetan zehar aplikatu-tako amortizazioarekin bat baloratuko da, erositako ekipoei dagokienez; eta azken 36 hilabeteetako alokairu-kostuan oinarriturik alokatutako ekipoei dagokienez: puntu batera arte.

● Ekipoak eta makinaria berritzea (36 hilabeteetan, lehiatzen den espezialitatearen zenbatekoa-ren % 15a baino gehiagoko zenbatekoa, amortizazioarena edo alokairuaren kostuarena): 1 puntu.

Berritu den ekipoa espezialitatea emateko erabiltzen den espezialitateetan bakarrik balioetsiko da. Ekipo bat berritzea espezialitate batean baino gehiagotan puntuatu ahalko da, betiere ekipo hori erabili bada espezialitatea emateko.

7. artikuluko 3.2 paragrafoko 2 idatzi-zatian zehaztutako eran, memoria eta irizpide hau justifi-katzeko amortizazio-taula ez aurkezteak atal honetan 0 puntu izatea ekarriko du.

Prestakuntza-ekintza likidatzen denean, ekonomia-espedientearen auditoreak honako hau ziurtatu beharko du: atal honetan aurkeztu eta baloratutako amortizazioa benetan aplikatutakoari dagokiola.

E) Prestakuntza-jardueren kalitatea: 4 puntura arte.

Baremoa: baremoa ezarri behar zaion espezialitatean ebaluatu diren 2012ko deialdiko ikasta-roen «sintesi-adierazleen» batez bestekoa aplikatuko da.

55,20 puntutik behera: 0 puntu.

55,21 eta 69,00 puntu bitartean: 0,5 puntu.

69,01 eta 75,90 puntu bitartean: puntu 1.

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80,91 eta 85,80 puntu bitartean: 2 puntu.


90,71 eta 95,60 puntu bitartean: 3 puntu.


103,50 puntutik gora: 4 puntu.

Aurreko urtean eskatutako espezialitatea eman ez duten zentroek 2 puntu jasoko dituzte atal honetan, salbu eta 2011n kontzeptu honengatik 2 puntu baino gutxiago jaso badituzte; kasu horre-tan, orduan jaso zuten puntuazioa jasoko dute.

Kide anitzeko organoaren bilera egiten den garaian, sintesi-adierazlearen bidez balioetsi ezin izan den prestakuntza-ekintza bat aurreko urtean eman izan duten zentroak 2011ko adierazlearen arabera balioetsiko dira, espezialitate bera eman badute urte horretan. Bestela, 2 puntu emango zaizkie.

2012ko deialdian, espezialitate jakin batean kontratazio-konpromisoa hartu bai baina bete ez duten zentroek gehienez ere 2 puntu jasoko dituzte espezialitate horretan, sintesi-adierazlearen arabera puntu gutxiago jasotzen ez badira.

F) Eskaintzen diren lanbide-ziurtagiriak lortzera bideratuak ez diren espezialitateei dagokienez (2011-04-01eko EHAA, 2012-08-27ko EHAA eta 2012-10-23ko EHAA), Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aurreko deialdietan gauzatutako praktika ez-laboralak (batez ere, langabetuentza-koak): 2 puntura arte.

● Prestakuntza-zentroek eta -erakundeek 0,1 puntu jasoko dituzte benetan burututako praktika bakoitzarengatik, guztira, gehienez, 2 puntu, aurreko deialdietan haiek egiteko konpromisoa har-tua izan edo ez izan hartua.

Baloratuak izateko, praktikak bukatu egin beharko dira. Deialdia baloratzeko kide anitzeko orga-noaren batzar-egunaren bezperan bukaturik dauden praktika guztiak baloratuko dira.

G) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren aurreko deialdietan oinarriturik (2011-04-01eko EHAA, 2012-08-27ko EHAA eta 2012-10-23ko EHAA), batez ere langabetuentzako diren profesio-naltasun-ziurtagiriak lortzeko prestakuntza-jardueretan –lantokietan– prestakuntza praktikoaren modulua gauzatzea. Prestakuntza-jarduera horiek: ibilbide osoarekin edo partzialarekin progra-matuak, azken kasu horretan, profesionaltasun-ziurtagiri egokiaren prestakuntza-ibilbidea bukatu badu ikasleak. 2 puntura arte.

● Prestakuntza-zentroek edo -erakundeek 0,1eko puntuazioa izango dute, lehiatzen diren prestakuntza-espezialitate berean, lan-zentroko prestakuntza-modulua bukatzen duen ikasle bakoitzeko.

Kide anitzeko organoa deialdi hau ebazteko biltzen den egunera arte balioetsiko da aipatu betetzea.

Deialdi honetan eskaintzen diren profesionaltasun-ziurtagiriko prestakuntza-jarduera guztiei emango zaie puntuazioa, nahiz eta ibilbide osoa ez eskaini eta gaitasun-unitateka programatu.

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H) 2011ko ekitaldiko laguntza hauen deialdiko prestakuntza-jardueretan parte hartutako ikas-leen lan-kontratuak –2011 eta 2012an formalizatuak eta prestakuntza-jarduera egin zuteneko prestakuntza-zentro edo -erakundeak sustatuak izan direnak– zentro horiek 2011ko programan eskaera egin zutenean kontratazio-konpromisorik hartu izan ala ez: 2 puntura arte.

● Ikasle bat kontratatzea: puntu 1.

● Bi ikasle kontratatzea: 2 puntu.

Deialdi honetan lehiatzen deneko espezialitate berean egindako jarduerak balioetsiko dira. Gidabaimen profesionala lortzeko espezialitateetan egindako kontratazioak ez dira balioetsiko.

Gutxienez 6 hilabeteko iraupena lanaldi-erdian eta lanaldi osoan 3 hilabetekoa duten kontratuak bakarrik balioetsiko dira, edozein dela ere kontratazio-modalitatea. Nolanahi ere, jasotako presta-kuntzaren eta kontratuaren xede den lanaren arteko lotura errespetatu beharko da.

2.– Aurreko balioespen-irizpideak aplikatuta, eskaera bakoitzari esleitutako puntuazioa lortu ondoren, hautaketa eremu geografikoen eta espezialitate bakoitzaren arabera egingo da, honako esleipen-irizpide hauei jarraikiz:

a) Azken puntuazioaren balio absolutuaren arabera ordenatuko dira eskaerak, puntuaziorik han-dienetik txikienera, onartu beharreko prestakuntza-ekintzen espezialitate eta eremuaren arabera, esleitutako aurrekontua amaitu arte.

b) Zentro edo erakunde bati esleitutako prestakuntzek zentroaren prestakuntza-ahalmena gain-ditzen badute, lortutako puntuazio-hurrenkeraren arabera dagokien zentroei esleituko zaizkie ikastaroak.

c) Balioespen-irizpideak aplikatu ondoren hainbat eskaerek puntuazio berdina lortzen badute, espezialitate horretarako eskainitako ikastaroak esleituko dira –gehienez ikastaro bat emango zaio erakunde eskatzaile bakoitzari–, honako arau hauei jarraikiz:

1) Espezialitate horretarako sintesi-adierazlearen arabera puntuazio onena lortu duen zentroari, 9. artikulu honen 1. paragrafoko E) idatzi-zatian xedatutakoaren arabera.

2) Prestakuntza-espezialitatea azken hiru urteetan eman duen zentro edo erakundeari; hala-korik ezean, azken hiru urteetako bitan eman duenari, eta, halakorik ezean, azken hiru urteetako batean eman duenari.

3) Dagokion lurralde-eremuaren eta jardun-esparruaren barruan espezialitatean antzinatasunik handiena duen zentro edo erakundeari.

4) Azpisistemaren zentro laguntzaile gisa erregistratuta edo egiaztatuta antzinatasunik han-diena duen zentro edo erakundeari.

5) Berdinketa hausten ez bada, eskabideak aurkezteko hurrenkerari men egingo zaio.

Prozedura horri jarraitu ondoren oraindik esleitu beharreko prestakuntza-ekintzak geratzen badira, c) idatzi-zatian deskribatutako prozesua gauzatuko da berriro, jarduera guztiak esleitu arte.

10. artikulua.– Prestakuntzaren hartzaileak.

1.– Arau honetan aurreikusitako prestakuntza-ekimenetan parte hartu ahalko dute:

a) Lehentasunez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan izena emanda dauden langabetuek. Prestakuntza jasotzen hasten diren pertsona guztien ehuneko 60 izango dira, gutxienez.

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b) Lehentasunik gabe, lanean egonik hala eskatzen duten langileek. Prestakuntza jasotzen has-ten diren pertsona guztien ehuneko 40 izango dira, gehienez ere.

2.– Eskaintzen diren prestakuntza-jardueretarako, ikasleek horietara sartzeko eskakizunak bete behar dituzte, eta langabetu gisa izena emanda izan Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan, pres-takuntzaren hasieran. Lanean ari diren langileen kasuan, dagokien eskaera aurkeztu behar dute.

Prestakuntza-ekintzak www.Lanbide.net web-orrian argitaratuko dira, baita izena emateko epeak eta eskatzaileek ekintzetara jotzeko bete beharreko eskakizunak ere, prestakuntza-jarduera bakoitzaren deskribapenaz eta ezaugarriez gainera.

3.– Partehartzaileak hautatzeko, hautaketa-proba bat egongo da beharrezkoa den prestakuntza- jarduera guztietan, betiere ekintzari probetxua ateratzen zaiola bermatzeko eta gaitasuna lortzeko ekintzak burutzeko aurretiaz izan behar den ezagutza-maila erreala zehazteko, hala badagokio, 2. eta 3. mailako profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko prestakuntza-moduluetan sartzeko beharrez-koak diren gaitasun funtsezkoak barne.

4.– Euskal Enplegu Estrategiarekin (2011-2014) eta Espainiako Enplegu Estrategiarekin (2012-2014) bat eginez, prestakuntza-jardueran parte hartzeko baldintzak betetzen dituzten eta dagokion hautaketa-proba gainditzen duten langabeen artean, kolektiboen arabera lehentasuna ezarriko da, honako ordena honetan:

● Lehenik eta behin, eta lehentasun-maila berberaz, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten hauek: 30 urte arteko gazteak, batez ere prestakuntza-gabeziak dituztenak; emakumeak, langabeen kolektiboan duten pisuaren proportzioan; luzaroko langabeak; 45 urtetik gorakoak; desgai-tasuna dutenak; langabezia-saria agortuta duten eta berriz profesionalki gaitzeko Prepara programan parte hartzeagatik diru-laguntzak jasotzen dituzten pertsonak; Txertaketako Errenta Aktiboaren eta Diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren onuradunak; eta Genero Indarkeriaren biktimak.

● Bigarrenik, gainerako langabeak, oro har.

● Etendurako EEE baten eraginpean dauden langabeak, ordutegia dela-eta prestakuntza- jarduerara joateko libre badaude.

Pertsona batek ezingo ditu bi ikastaro batera egin, baldin eta ikastaro horiek egiteko beste eskabide batzuk badaude, eta eskatzaileek –izan langabetuak zein lanean ari direnak– sarbide- eskakizunak betetzen badituzte.

11. artikulua.– Prestakuntza-jardueretan parte hartzen dutenen betebeharrak eta ikasleak kan-poratzeko prozedura.

1.– Parte-hartzaileek jarraitutasunez joan beharko dute eskoletara, eta prestakuntza-jarduerei probetxua atera beharko diete. Ezin izango dute jarduera utzi harik eta bukatu arte, salbu eta enplegua aurkitu eta horrek galarazi prestakuntza-jarduera joatea eta horri probetxua ateratzea.

2.– Ikasleak kanporatzeko arrazoiak izango dira honako hauek:

a) Hilean lau aldiz edo maizago eskoletara ez joatea, justifikatu gabe.

b) Prestakuntza-jardueraren iraupen osoan % 25eko ez-bertaratzea biltzea, dena delako arra-zoiengatik, justifikatua edo ez. Prestakuntza-jardueran parte hartzen duen ikaslea hura hasi ondoren sartu bada ikastaldian, ikastaldian sartu zenetik haren amaiera bitarteko orduekiko kalku-latuko dira ikasle horrek huts egindako eskolak.

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c) Eskolei probetxurik atera ezean, edo prestakuntza ematen duen zentro edo erakundeak zein Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ikasleak jarrera egokia ez duela hautematen duenetan.

3.– Hona hemen ikasle baten kanporatzea erabakitzeko jarraitu beharreko prozedura:

a) Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak edo prestakuntza-zentro edo -erakundeak kanpora-tzeko arrazoiren bat hautematen badu, eta, bigarren kasuan, erakundeak idazki bidez Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuari horren berri eman ondoren Lanbidek jakinarazpena aintzat hartzen badu, Enplegurako Prestakuntzaren eta Diru-sarreren Bermerako zuzendariak kanporatze- prozedura hasteko erabakia hartu eta erabaki horren berri emango dio dagokion ikasleari. Ikaslea baztertzeko proposamena egiteko arrazoia azalduko da prozedurari ekiteko erabaki horretan, eta ikasleak bost egun naturaleko epea izango du alegazioak aurkezteko. Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebatziko du prozedura, 15 eguneko epean. Egoerak hala eska-tzen badu, prestakuntza-jardueraren jarraipen egokia bermatzeko behin-behineko neurriak har daitezke baztertze-prozedurari ekiteko erabakian. Neurri horietako bat izan daiteke ikaslea behin- behineko izaeraz baztertzea ikastalditik, prozedura abiatzeko erabakia jakinarazten zaionetik pro-zedura ebazten den bitartean.

b) Ebazpenaren aurka, berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango zaio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari, hilabeteko epean, jakinarazpenaren biharamunetik zenbatzen hasita; edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahal izango da zuzenean Gasteizko Administrazioarekiko Auzien Epaitegian, bi hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik zenbatzen hasita.

12. artikulua.– Prestakuntza-jarduerak gauzatzea eta lortutako gaitasunak egiaztatzea.

1.– Diru-laguntzaren onuradunak deialdi honetan ezarritakoaren arabera eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako ereduak aintzat hartuta gauzatu beharko ditu prestakuntza-jarduerak, hala nola hasieraren berri emateko moduari, gerora izan daitekeen edozein aldaketari, prestakuntza- jarduerak bukatzeari bai eta parte-hartzaileen bertaratzea kontrolatzeari dagokionez ere. Oro har, eta aurkako jarraibiderik ematen ez bada, 7 egun naturaleko gehienezko epean egin beharko zaizkio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari dagozkion jakinarazpenak.

Diru-laguntza jasotzen duten ikasleez gain beste bai joan daitezke prestakuntza-jarduerara, deialdi-ebazpenaren ondorengo hamabost egunen barruan hartarako eskabidea egiten duten prestakuntza-zentroetan, betiere instalazioak eta ekipoak badituzte eta ikasle ororentzako ber-matzen badira berdintasun-baldintzak. Erabilgarri diren instalazioak eta ekipoak egiaztatutakoan emango da baimena.

Prestakuntza-zentro edo -erakundeek honako material hau emango diete prestakuntza-jardue-retan parte hartzen dutenei:

– Espezialitatearen eduki guztiak biltzen dituen eskuliburu bat, editatua edo euskarri informatiko batean,

– Ikastaldia behar bezala garatzeko beharrezkoa den idazmahaiko materiala eta

– Beharrezkoak diren babes-elementuak.

2.– Ikasle batzuek jarduera bertan behera uzten badute, beste ikasle batzuk sartu ahalko dira prestakuntzara haien ordez. Prestakuntza-jardueraren iraupenaren ehuneko 25era iritsi baino lehen onartuko da ordezpen hori, salbu eta profesionaltasun-ziurtagiriei loturiko prestakuntza-jarduerak

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badira, kasu horretan ordezpena prestakuntza-jarduera hasi eta lehen bost eskola-egunetan ger-tatzen bada onartuko baita soilik, betiere ehuneko hori gainditu ez bada.

Ordezkapena egiterakoan, kontuan hartuko da ikasle-taldeak ezarritako gutxieneko portzenta-jeak bete behar dituela: taldearen % 60 langabezian dauden pertsonek osatuko dute, eta, lanean daudenek gehienez ere % 40 izango dira. Dena den, jardueraren hasierako aldian gertatzen diren bertan behera uzte horiek ez badira ordezten eta prestakuntza-ekintzan jarraitzen dute pertsonen kopurua ehuneko 60tik behera jaisten bada, prestakuntza-jarduera egikaritzen jarraitu ahalko da.

Hasitako jardueretara eransten diren ikasleek ikastaroari probetxua ateratzeko gaitasuna ber-matzen duen adinako maila eduki behar izango dute, ikastaroaren garapen arruntari eragin gabe. Hori dela eta, prestakuntza-jardueraren aprobetxamendua eta garapen arrunta bermatze aldera, parte-hartzaileen hautaketa-prozesuak irizpideak ezarri beharko ditu ikasleek prestakuntza-j arduera behar bezala jarraitzeko adinako gutxieneko maila dutela bermatzeko.

3.– Prestakuntza-jardueran parte hartuko duten langabeei dagokienez, prestakuntza emateaz arduratzen diren zentro eta erakundeek berehala eman beharko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari parte-hartzaileen ukoen, ez-bertaratzeen eta uzteen berri, gertaera horien arrazoiak zehaztuta.

4.– Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzera bideratuta ez dagoenean, parte-hartzaile bakoitzari bertaratze-ziurtagiri edo diploma bat emango zaio, prestakuntzaren ebaluazio positiboa lortu badu. Horretarako, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ezarritako ereduak erabiliko dira, eta, eredu horietan, ekintzaren izena, prestakuntza-edukiak, modalitatea, iraupena eta emateko aldia jasoko dira gutxienez.

5.– Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzeko bada, urtarrilaren 18ko 34/2008 Errege Dekretuaren 14. artikuluaren idazkuntza berriaren arabera (martxoaren 15eko 189/2013 Errege Dekretuak aldatu zuen), ikaslearen ebaluazioa moduluei jarraiki egingo da ikaskuntzaren emaitzak egiaztatzeko eta, horrenbestez, lanbide-gaitasunak lortu dituela egiaztatzeko.

Ebaluazioa sistematikoki garatuko da, aldez aurreko plangintza bati egokituta, eta bertan jasoko dira, gutxienez, modulu bakoitzerako, hura egiteko aurreikusitako egunen aurreikuspena, zein toki-tan burutuko den, erabiliko diren ebaluazio-tresnak eta horien aplikazioak emango duen denbora.

Prestakuntza-moduluetan egiaztatu beharreko emaitzak horiek ezaguerei zein gaitasunetan eta ebaluazio-irizpideetan bilduriko trebetasun praktiko eta abileziei buruzkoak izango dira, eta, oro har, lanbide-gaitasunak eskuratu direla frogatzea ahalbidetu beharko dute. Gaitasun-atalen egiaz-tapena lortzeko, ebaluazio positiboarekin gainditu beharko dira, gai kalifikazioarekin, gaitasun-atal bakoitzari loturiko prestakuntza-moduluak.

Prestatzaileek dokumentu bidez islatuko dituzte txosten batean prestakuntza-modulu bakoitza-ren ebaluazioan ikasleek lorturiko emaitzak, eta bertan bilduko da aplikaturiko ebaluazio-tresnetan ikasle bakoitzak izandako jarduna, egindako zuzenketekin eta horietan lorturiko puntuazioekin.

Modulua bukatutakoan Ebaluazio Akta egingo da, parte-hartzaile bakoitzak lortutako emaitzekin. Prestatzaileak eta prestakuntza-jarduera eman den zentro edo erakundeko pertsona arduradunak sinatuko du akta, eta ikasleen identifikazioa (izena, abizenak, NAN edo AIZ) eta emaitza («gai» edo «ez gai» kalifikazioarekin) bilduko ditu.

Lantokiko prestakuntza praktikoko modulua egiten ari diren ikasleen jarraipena eta ebaluazioa batera egingo dute prestakuntza-zentroak eta enpresak hautaturiko tutoreek. Modulu hau gaindi-

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tzen duten ikasleek bi tutoreek eta enpresaren arduradunak sinaturiko ziurtagiria jasoko dute, eta ziurtagiri hori aurkeztu beharko da dagokion profesionaltasun-ziurtagiria eskatzeko.

Ikastaroa bukatzean, ebaluazioa gainditu duten parte-hartzaileei, diplomarekin batera, dago-kien profesionaltasun-ziurtagiria lortzeko eskaera emango zaie, edo, gaitasun-unitateka egingo diren eta osoki emango ez diren prestakuntza-jardueren kasuan, gainditutako gaitasun-unitateen akreditazio partziala lortzeko eskaera emango zaie ebaluazioa gainditzen duten ikasleei. Ikasleak ikastaroa emaitza positiboarekin gainditzen ez badu, berriz, bertaratze-ziurtagiria emango zaio.

Profesionaltasun-ziurtagiriei dagozkien prestakuntza-jarduerak ematen dituen zentroak honako dokumentu hauek aurkeztu beharko dizkio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari:

● Ikastaldia hasi eta 7 egun balioduneko epearen barruan:

● Ebaluazio-plangintza.

● Erabili beharreko ebaluazio-tresnak, horiek zuzentzeko eta puntuatzeko dagozkien euskarriekin.

● Amaitu eta 7 egun balioduneko epearen barruan:

● Ikasleek lorturiko emaitzak bilduko dituen dokumentazioa.

●Ebaluazio-aktak.

6.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak emandako diplomen erregistroa egingo du.

7.– Diru-laguntzen onuradunek zuzenean gauzatuko dituzte prestakuntza-jarduerak, eta ezingo dute hirugarrenik azpikontratatu horretarako. Horri begira, ordea, diru-laguntza jaso duen presta-kuntza-jarduera emateko irakasleak kontratatzea ez da azpikontrataziotzat joko.

13. artikulua.– Lanez kanpoko lanbide-praktikak.

1.– Prestakuntza profesionaltasun-ziurtagiriak lortzera bideratuta ez dagoenean, lanekoak ez diren lanbide-praktiken iraupenak ezin izango du 120 orduko muga gainditu.

2.– Prestakuntza-jarduera profesionaltasun-ziurtagiria lortzera bideratuta dagoenean:

● Praktikaren iraupena eta edukiak Profesionaltasun Ziurtagiria arautzen duen Errege Dekre-tuaren II. eranskinean ezarritakoaren araberakoak izango dira. Enpresaren ustez praktikaren iraupena eta edukiak nahikoak ez badira, praktikaren programa eta iraupena handitu ahalko da, betiere iraupeneko 200 orduko muga gainditu gabe. Deialdi honen prestakuntza-programazioa amaitzean, profesionaltasun-ziurtagirian jasotako prestakuntza praktikoko modulua baino iraupen handiagoko praktiken txostena egingo da, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren Administrazio Kontseiluak horren berri izan dezan.

● Prestakuntza-zentro eta -erakundeek lantokian eta egindako espezialitateari lotutako okupa-zioetan prestakuntza praktikoaren modulua egiteko aukera aurreikusi beharko dute ikastaroetan parte hartzen duten ikasleen % 100arentzat, Profesionaltasun Ziurtagiriak arautzen dituen urtarri-laren 18ko 34/2008 Errege Dekretuaren 5.bis artikuluan xedatutako salbuespen-kasuetan dauden ikasleak salbuetsita.

3.– Lanbide-praktikak gainerako prestakuntza-moduluak egin ondoren burutuko dira, eta, betiere, horiek ebaluazio positiboarekin gainditu baldin badira. Prestakuntza-jarduera profesio-naltasun-ziurtagiri bat lortzera bideratua ez baldin badago, gehienez ere, 2 hilabeteko epean hasi behar dira praktika horiek; eta prestakuntza-jarduera profesionaltasun-ziurtagiri bat lortzera bide-

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ratuta baldin badago, berriz, 3 hilabeteko epean hasi behar dira (behin ikastaldia amaituta). Arrazoi bereziak baldin badaude, eta, betiere, justifikatuta badago, Lanbidek baimena eman dezake lanbide- praktikak gainerako prestakuntza-moduluekin batera egiteko.

Praktikak prestakuntza-jarduera egiten ari diren bitartean hasi dituzten eta azken emaitza nega-tiboa lortzen duten ikasleek aukera izango dute praktiketan jarraitzeko. Prestakuntza-jarduera uzteak, berriz, berari atxikitako lanez kanpoko lanbide-praktika utzi behar izatea ekarriko du.

4.– Profesionaltasun-ziurtagiri osorako ikasten ez denean ere lanez kanpoko praktikak egin ahalko dira, baina ez lan-zentroko prestakuntza-modulua.

5.– Lanez kanpoko praktikak enpresen eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren artean sina-tutako eta prestakuntza-zentroek dinamizatuko dituzten hitzarmen edo akordioen bidez arautuko dira. Praktikak hasi aurretik, langileek enpresan dituzten legezko ordezkariei emango zaie akordio horren berri, baita praktikak egingo dituzten ikasleen zerrenda bat ere.

14. artikulua.– Prestakuntza-jardueren jarraipena eta kontrola.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak egingo du, ikasketak ematen dituen zentroarekin batera, lehentasunez langabeei zuzendutako prestakuntza-jardueren jarraipena eta kontrola. Horreta-rako, prestakuntza-jarduerak garatzen diren zentroa bisitatuko du, eta idazki bidez jaso beharko du ezarritako baldintzak betetzen direla edo, hala badagokio, zer nolako irregulartasun hauteman dituen, ongi zehaztuta, arazoak konpon ditzaten.

Lanbidek bi bisitaldi egingo ditu, gutxienez, ikastaldian:

● Hasieran. Bisitaldi honetan prestakuntza ematen duen zentroaren baldintzak egiaztatuko ditu, ikastaroari eta horren garapenari buruzko datu guztiak emango dizkie ikasleei eta horiek izan ditzaketen zalantza eta galderei erantzungo die.

● Ikastaldiaren bukaeran: zentroko baldintzak egiaztatuko ditu, ikasleei amaierako inkesta pasako die, eta ikastaroaren balioespen orokorra eskatuko die.

Bisitaldi kopurua areagotu daiteke, ikastaldien iraupenaren arabera, edo arazo edo gabeziaren bat konpontzeko beharrezkoa balitz.

Prestakuntza ematen duen zentroak Lanbidera bidali beharko ditu, ikastaroaren lehenengo hila-betea bukatu baino lehenago, honako hauek:

● Ikastaldiaren funtzionamenduari buruzko txostena, homologazio-baldintzak eta ikastaldiaren hasierako komunikazioan adierazitakoa betetzen dela egiaztatzen duena.

● Ikasleei emandako kalitate-inkestak, haiek egindako ohartarazpenekin batera.

15. artikulua.– Prestakuntza-jardueren ebaluazioa.

395/2007 Errege Dekretuak eta TAS/718/2008 Aginduak prestakuntza-jardueren ebaluazioari buruz eta prestakuntza-eskaintzaren sustapenari eta kalitatea bermatzeari buruz ezarritakoaren arabera, Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak deialdi honen babesean emandako prestakuntza- jarduera guztien kalitatea aztertuko du, ebaluazio-sistema misto bati jarraikiz. Ebaluazio-sistema mistoak bi iturri hauetatik bilduko du informazioa:

A) Ikasleek betetako galdetegietatik lortutako batez besteko emaitzak, Enplegurako prestakuntza- jardueren kalitatea ebaluatzeko galdetegiak argitaratzen dituen Estatuko Enplegu Zerbitzuaren 2009ko apirilaren 27ko Ebazpenean (BOE, 2009ko ekainaren 11koa) xedatutakoaren arabera.

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B) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak prestakuntza-jardueraren bukaeran egindako bisitaldian emandako puntuak, «Prestakuntza-zentro/erakundeak emandako heziketaren ebalua-zioa» ereduzko agiriarekin bat etorrita.

Nolanahi ere, emandako prestakuntza-jardueren kalitatea ebaluatzeko nahitaez egin beharko da prestakuntza-zentro edo -erakundeak emandako prestakuntza-jarduera bakoitzarentzako sintesi- adierazle bat. Sintesi-adierazle horrek aipatutako bi iturrietatik lortutako emaitzak haztatuko ditu, beheko formula honen arabera:

Ebaluazioaren sintesi-adierazlea = A x 0,6 + B x 0,4

A = 2009ko apirilaren 27ko Ebazpenaren arabera ikasle guztiek betetako galdetegietatik lortu-tako batez besteko puntuak.

B = Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariak emandako puntuak, guztira, XI. eranski-nean jasotako ereduaren arabera.

Nolanahi ere, beste informazio iturri batzuk ere aintzat hartu ahalko dira, halakorik balego; bes-teak beste, prestakuntza-zentro edo -erakundeen kargu utzitako ebaluazio-ekintzetan lortutako emaitzak.

16. artikulua.– Diru-laguntza ordaintzea.

Diru-laguntza bi zatitan ordainduko da:

● % 55ekoa izango da lehen ordainketa, eta diruz lagundutako prestakuntza-jarduera hasi ondoren egingo da.

● Bigarren ordainketa, % 45ekoa, 2014ko ekitaldian egingo da, prestakuntza-jarduera amaitu ondoren, eta ekintza behar bezala justifikatu eta likidatutakoan.

Aurretiazko lehenengo ordainketa hori bermeen erregimenarekin bat etorriz egingo da, hau da, Euskal Autonomia Erkidegoaren Aurrekontu Orokorren arabera ematen diren diru-laguntzen ber-meei eta horiek itzultzeari buruzko erregimen orokorra arautzen duen eta horien kudeaketan parte hartzen duten erakunde laguntzaileek bete beharreko baldintzak, erregimena eta eginbeharrak ezartzen dituen abenduaren 17ko 698/1991 Dekretuak xedatutakoaren arabera.

Ordainketa bakoitza baino lehen, zerga-betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak betetzen direla egiaztatuko da, deialdi honen 5.3.a) artikuluan aurreikusitakoari jarraikiz.

17. artikulua.– Diru-laguntzaren justifikazioa eta likidazioa.

1.– Justifikazio-epea.

Diru-laguntzaren onuradunak prestakuntza-jarduera amaitu eta –gehienez ere– hiru hilabeteko epean aurkeztu beharko dizkio Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari prestakuntza-jarduera gau-zatu izanaren eta jardueraren garapenean egindako gastuen justifikazioei dagozkien agiriak.

Ezarritako epean goiko paragrafoan aipatutako agiririk aurkezten ez badu, eskumeneko orga-noak 15 eguneko epe luzaezina emango dio onuradunari agiri horiek aurkez ditzan. Bigarren epe hori amaitu eta justifikaziorik aurkeztu ez bada, itzultze-prozedurari hasiera emango zaio.

2.– Diruz lagundu daitekeen aldia.

Diruz lagundu daitekeen gastu gisa aurkeztu eta onartu ahalko dira prestakuntza-jarduera ema-ten den garaian egindakoak, baita prestakuntza-jarduera hasi aurreko hilean zein hura bukatu ondorengo hilean egindakoak ere.

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Prestakuntza-jarduera hasi aurretik egindako gastu gisa aurkeztutakoak ezingo dira izan, inola ere, diru-laguntza emateko ebazpena onartu zen egunaren aurrekoak.

3.– Diru-laguntzaren justifikazioan zenbatu daitezkeen ikasleak.

Laguntzen likidazioa, prestakuntza-jarduerak amaitu dituzten parte-hartzaileen eta benetan egin dituzten eskola-orduen arabera egingo da, ezarritako modulu ekonomikoei jarraikiz. Likidazioak ez du inola ere gaindituko hasiera batean onartutako diru-laguntzaren zenbatekoa.

Prestakuntza egikaritu ondoren diru-laguntza zehaztean, ikasle batek prestakuntza amaitu duela hartuko da kontuan, baldin eta prestakuntza-jardueraren iraupenaren ehuneko 75ean ber-taratu bada.

Langabeen kasuan, prestakuntza-jarduera enplegua aurkitu dutelako utzi behar izan duten lan-gabeek prestakuntza-jarduera hori amaitu egin dutela ulertuko da, betiere laneratzeagatiko baja hori gertatzen bada zentroak pertsona horiek ordezkatzeko daukan epea igaro ondoren.

Bertan behera uzteak prestakuntza-orduen % 25 eman ondoren gertatzen badira, prestakuntza- jarduerak hasi dituzten parte-hartzaileen kopuruaren % 15eko desbideratzeak onartuko dira gehie-nez, prestakuntza-jarduera bakoitzeko.

4.– Auditorearen txostena jasotzen duen justifikazio-kontua.

Onuradunak diruz lagundutako prestakuntza-jarduera egin izana justifikatu beharko du, bai eta jarduera horrek sortutako gastua ere, auditorearen txostena jasotzen duen justifikazio-kontu baten bidez; azken horrek bat etorri beharko du diruz lagundu daitezkeen kostuekin eta artikulu honetan ezarritako gastu egozgarrien irizpideekin.

Auditorearen txostenak berretsi beharko du aitortutako gastuak egozgarriak direla, balio frogagarri bereko faktura edo kontabilitate-agiriekin egiazta daitezkeela, eta, gainera, gastuok prestakuntza--jarduerarekin lotzen dituen zigiluarekin sailkatu dituela onuradunak, diruz lagungarria den epearen barruan ordaindu izana eta ordainketa gauzatu izanaren lekukotasunik badagoela egiaztatzeaz gainera. Xede horretarako, zigiluak adieraziko du zer prestakuntza-jarduera justifikatzeko aurkeztu diren jatorrizko egiaztagiriak eta egiaztagirien balioa guztiz edo hein batean egozten zaion diru- laguntzari (bigarren kasuan egotzitako zenbateko zehatza adierazi beharko da).

Era berean, egiaztatu behar du ezen, C) eta D) balioespen-irizpideetan aurkeztutako eta balo-ratutako amortizazio-taula bat datorrela prestakuntza-zentro edo erakundeak benetan aplikatu duenarekin.

Onuradunak nahi duen auditorea aukeratu eta kontratatuko du, Kontabilitatearen eta Kontu Audi-toretzaren Institutuaren mendeko Kontu Auditoreen Erregistro Ofizialean inskribatutako jarduneko auditoreen artean, eta merkatu askeko eta sektoreko batez besteko ordainsariak errespetatuz.

Justifikazio-kontuarekin batera aurkezten den auditore-txostenak eragindako gastua diruz lagun daitekeen gastutzat joko da, eta, justifikatu egin beharko da artikulu honetako 13.C.2 paragrafoan adierazitakoaren arabera.

5.– Justifikatzeko erabili beharreko dokumentuak.

Prestakuntza-jarduera bakoitza justifikatzeko honako dokumentazio hau aurkeztu behar da:

– «Gastuen aitorpena eta prestakuntza-jardueraren azken likidazioa». Deialdi honen VIII. eranskina.

– «Gastuen frogagiri-zerrenda». Deialdi honen IX. eranskina.

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– «Amortizazio-koadroa». Deialdi honen X. eranskina.

– Diru-laguntza bat baino gehiago aldi berean jasotzen ez dela egiaztatzen duen aitorpena.

– BEZaren urteko aitorpena (390. eredua), baldin eta beharrezkoa bada.

– Prestakuntza-jardueraren auditoria-txostena.

6.– Aitortu beharreko gastuak.

Diruz lagundu daitezkeen gastutzat hartuko dira diruz lagundutako jardueraren izaerarekin –zalantzarik gabe– bat datozenak eta justifikazio-epea amaitu aurretik ordaindu direnak.

Diruz lagundu daitezkeen gastutzat aurkezten diren ondasun edo zerbitzuen eskuratze-kostua ezin izango da merkatu-balioa baino handiagoa izan, inola ere, eta bereziki hartzailearen eta ordaintzailearen artean lotura dagoenean.

Diru-laguntzen onuradunek diruz lagunduriko prestakuntza-jarduerek sorturiko gastu guztiak aitortu beharko dituzte. Ez da onartuko diru-laguntzaren likidazioaren ondoren aurkezturiko gas-tuen frogagiririk.

Onuradunak gutxienez hiru eskaintza eskatu beharko ditu beste horrenbeste hornitzaile-rengandik –salbu eta gutxieneko kopuru hori ez dagoela justifikatuta badago–, efizientzia- eta ekonomia-irizpideak aplikatzen direla bermatzeko, produktu eta zerbitzuen eskuratzea kostuen egozpenaldian egin behar denean eta 18.000 eurotik gorakoa denean.

7.– Gastuen justifikazioa.

Gastuak faktura bidez eta zuzenbide- eta merkataritza-zirkulazioan froga-balio baliokidea duten edo administrazio-efikazia duten gainerako dokumentuen bidez egiaztatuko dira. Diru-laguntzen onuradunek prestakuntza-ekintzaren kostuaren justifikazioan egozten diren gastuen eta ordainke-ten frogagiriak izango dituzte.

Faktura, oso-osorik, prestakuntza-jarduera bati egozten bazaio, hari dagokion prestakuntza- jardueraren identifikatzailea jasoko da faktura horretan. Partzialki egozten bada, idazki erantsi batean zehaztuko dira zein diren egozten diren elementuak, baita haietako bakoitzaren prezioak ere.

Fakturek egindako eragiketaren deskribapen osoa eta xehatua jaso beharko dute, eta faktura-ziorako betebeharrak arautzen dituen Erregelamendua onartzen duen azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuaren (2012ko abenduaren 1eko BOE) eskakizunetara egokituko dira.

Fakturaren kontzeptua autoesplikatiboa ez denean, dagozkien entregen emate-agirien kopia konpultsatua erantsiko zaie faktura horiei.

Aldaketak edo zirriborroak dituen dokumentuak ez dira gastu-frogagiri bezala onartuko. Zerbait argitu nahi bada, idazki bat erantsiko zaie frogagiriei.

Likidazioarekin batera aurkezten diren idazki guztiek diru-laguntzaren onuradunak sinatuta eta zigilatuta egon beharko dute.

8.– Kontabilitatea.

Onuradunak kontabilitate-sistema bereizia edo kontabilitate-kode egokia izango du emandako diru-laguntzarekin lotutako transakzio guztietarako, betiere, hargatik eragotzi gabe kontabilitate- arau nazionalak.

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Halaber, onuradunak «Gastuen frogagiri-zerrendan» aurkeztutako gastu eta ordainketen fro-gagiriak gorde beharko ditu, aplikatzekoak diren egiaztapenak eta kontrolak egin ahal izateko, justifikazioa aurkeztu eta hurrengo bost urteetan. Aipatutako epea igaro gabe jarduera bertan behera uztea edo desegitea erabakitzen duten erakundeek dagokien dokumentazioaren kopia bidali beharko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuaren organo eskudunari.

9.– Gastuen egozpena.

Loturiko kostuak diruz lagundutako jarduerari egotziko dizkio onuradunak, oro har onartutako kontabilitate-printzipio eta -arauen arabera proportzionalki dagokion zenbatekoan eta, nolanahi ere, gastu horiek jarduera egin den aldiari dagozkion neurrian.

Gastuak komunak direnean prestakuntza-jarduera askotarako, modu proportzionalean egotziko zaizkio prestakuntza-jarduera bakoitzari, gastu horiek egozteko erabili diren irizpideak eta egin diren kalkuluak azalduz.

10.– Azpikontratazioa.

Lehentasunez langabeei zuzenduta dauden prestakuntza-jarduera hauek gauzatzeko, ezingo da hirugarrenik azpikontratatu. Horri begira, ordea, diru-laguntza jaso duen prestakuntza-jarduera emateko irakasleak kontratatzea ez da azpikontrataziotzat joko.

11.– Balio Erantsiaren gaineko Zerga (BEZ).

BEZa diruz lagundu daitekeen gastua izango da, baldin eta onuradunak benetan eta behin betiko jasaten badu. BEZ berreskuragarria ez da diruz lagunduko. Baldintza hori egiaztatzeko, azken ekitaldiari dagokion 390 eredua (BEZaren urteko aitorpenaren laburpena) aurkeztuko da, eta, eredu horretan, hala badagokio, Zerga Administrazioak aplikatuko duen kenkari-ehunekoa (prorrata) agertuko da.

BEZari lotuta ez dauden edo guztiz salbuetsita dauden erakundeek Zerga Administrazioak egin-dako ziurtagiri eguneratuaren bidez egiaztatuko dute egoera hori.

12.– Diruz lagundu ezin diren gastuak.

Diruz lagundu ezin diren gastutzat joko dira diru-laguntzaren xede den jarduerarekin zuzenean lotzen ez direnak eta beste hauek:

a) Onuradunak egiazki eta behin betiko ordaintzen ez dituen tributuak; halakotzat joko dira edo-zein modura jasanarazi, berreskuratu edo konpentsatu ahal izango direnak.

b) Mailegu edo kredituetatik eratorritako gastuak, baita kontu korronteak ireki eta mantentzetik eratorritakoak ere.

c) Interesak, errekarguak eta administrazio-zehapenak zein zehapen penalak.

d) Prozedura judizialen gastuak.

e) Banku-kontuetako interes zordunak.

f) Altzarien, ekipamenduen, ibilgailuen, azpiegituren, ondasun higiezinen eta lurren erosketak.

13.– Diruz lagundu daitezkeen gastuak.

A) Prestakuntza-jardueraren zuzeneko kostuak:

1) Barneko eta kanpoko hezitzaileen ordainsariak.

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1.1.– Atal honetako gastu gisa jotzen dira hezitzaileen ordainsariak, honako hauek barne: ira-kasleen soldatak, kontratu finkoa zein aldi baterakoa dutelarik ere, eta/edo kanpoko irakasleen zerbitzuak, prestakuntza-zentroaren edo -erakundearen konturako Gizarte Segurantzako gastuak hezitzaileak besteren kontura kontratatu dituenean, eta hezitzaileei egotz dakizkiekeen presta-keta-, irakaskuntza-, tutoretza- eta ebaluazio-kostuak.

Orobat gastutzat joko dira hezitzaileen joan-etorrietako eta ostatu hartzeko gastuak, baita haien mantenu-gastuak ere.

Atal honetan, prestakuntza-ekintzaren hasierako komunikazio-dokumentuan eta, hala bada-gokio, ondorengo aldaketetan sartutako ikasleei buruzko gastuak baino ez dira bilduko, gastu egozgarritzat hartuko diren prestaketako, tutoretzako eta ebaluazioko jarduerak barne direla, betiere azken horiek jakinarazten badira dokumentu horietan eta Lanbide-Euskal Enplegu Zerbi-tzuak esanbidez baimentzen baditu.

Atal honetan aurreikusitako barneko eta kanpoko hezitzaileen ordainsarien kontzeptu gisa egotz daitezkeen zuzeneko kostu guztien batura likidatu beharreko diru-laguntzaren guztizko kostuen ehuneko 35 izango da gutxienez, eta kostu horietatik prestakuntza-ekintza ematearekin loturiko prestaketako, tutoretzako eta beste jarduera batzuetako kostuek barneko eta kanpoko hezitzai-leen ordainsarien guztizko kostuaren ehuneko 25eko muga izango dute gehienez. Ehuneko 35era iristen ez badira, bi zenbatekoen arteko aldea ezingo da zuzeneko, atxikitako edo bestelako gastu gisa egotzi, prestakuntzaren kalitatea ebaluatzeko eta kontrolatzeko kostuak salbu (artikulu honen 13.C.1 paragrafoan ezarrita daude).

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ohiko baimena eman ahal izango du ordutegi berean eta prestakuntza-ekintza berbererako hezitzaile bi edo gehiago aldi berean aritzeko, jarduerak giza talde berezietako edo ikasteko zailtasunak dituzten ikasle taldeei zuzentzen bazaizkie. Halakoe-tan, bi hezitzaile edo gehiagoren gastuak egotzi ahal izango dira aldi berean, baldin eta, arrazoi pedagogikoak direla medio, ikasleek prestakuntza-ekintza hobeto balia dezaten beharrezkotzat jotzen bada.

1.2.– Diruz lagundutako prestakuntza emango duten irakasleen arabera, bi egoera hauek bereiz daitezke:

a) Besteren konturako langile gisa kontratatutako hezitzaileak:

Ordainsaria % 100ean egozten bada, hiru agiri beharko dira egotzitako gastua justifikatzeko: nomina-agiria, horri dagokion ordainketa-ziurtagiria eta lanaren xedea (dena delako prestakuntza- ekintza gauzatzea) jasotzen duen lan-kontratua. Prestakuntza-ekintza egiteko soilik kontraturik egin ez bada, nomina osorik egoztea justifikatu beharko da.

Prestakuntza-ekintzari egotzi beharreko zenbatekoa prestatzaileak benetan emandako ordu kopuruarekiko proportzionala izango da, izan eskolak zuzenean emateko kontzeptupean izan prestakuntzako, tutoretzako edo ikasleak ebaluatzeko gastuen kontzeptupean. Egotzitako ordu- kopurua inola ere ez da izango lanaldi osoa baino handiagoa.

Prestakuntza-ekintzak emateagatiko ordainsaria ez bada bereizten nominan, eta nominaren barruan beste ordainketa-kontzeptu batzuk sartzen badira, lan egindako orduetatik prestakuntza- jardunean emandakoak aintzat hartzeko irizpidearen araberako justifikazio-kalkulua aurkeztu beharko da.

Egotzi beharreko ordu bakoitzeko kostu gordina formula honen arabera kalkulatuko da:

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Hezitzailearen soldata-masa

Urteko ordu kop., hitzarmenaren arabera= Hezitzailearen kostua orduko

Egotzi beharreko kostua: emandako ordu kopurua x hezitzailearen kostua orduko.

Soldata-masaren barruan sartzen dira urteko ordainsari gordina (aparteko ordainsariak barne), gehi enpresaren konturako Gizarte Segurantzaren kostua eta pentsio-planetarako ekarpenak.

Enpresaren konturako Gizarte Segurantzaren atalean sartuko dira erakunde onuradunak ordaindu beharreko Gizarte Segurantzako gastuak, besteren kontura kontratatuko irakasleenak, hain zuzen ere.

Egotzitako kostua justifikatzeko, Gizarte Segurantzako kotizazio-agiriak (TC-1 eta TC-2 ere-duak) eta haiek ordaindu izanaren egiaztagiriak aurkeztuko dira.

b) Prestakuntza-zentroko edo -erakundeko hezitzaile titularrak:

Kasu honetan diru-laguntzaren onuraduna pertsona fisiko bat edo nortasun juridikorik gabeko eta zerga-ordainketaren araubideko erakunde bat da, irakaskuntza-kostuak prestakuntza-ekintzari egozten dizkiona.

Egotzitako kostua fakturazio-betebeharrak arautzen dituen azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuan jasotako eskakizunen arabera osatutako jatorrizko fakturaren bidez justifikatuko da; faktura horretan, langileari egindako atxikipena adierazi beharko da, baita ordainketa-frogagiria, Langile Autonomoen Araubide Bereziari ordaindu izanaren frogagiriak eta titularraren zinpeko aitorpena ere, informazio hau jasoko duena: irakatsitako prestakuntza eta egindako jarduerak, emandako ordu-kopurua, ordu bakoitzeko kostua eta jaso beharreko zenbatekoa.

c) Zentroaz kanpoko irakaskuntza-zerbitzua:

Zentroaz kanpoko irakaskuntza-zerbitzutzat jotzen da kasuan kasuko gaian espezializatutako erakunde batekin kontratua sinatzea, osorik edo partez prestakuntza-ekintza eman dezan. Kontra-tua beren konturako langile hezitzaileekin ere egin daiteke.

Zerbitzu hori fakturen bidez eta dagokion ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da.

Nolanahi ere, fakturan informazio hau adierazi beharko da: prestakuntza-ekintzaren izena, egin-dako jarduera, emandako eskola-orduak, ordu bakoitzeko kostua eta guztizko zenbatekoa.

Zerbitzuak bere konturako langile gisa (lan-jarduera bat gauzatuz) ematen dituen pertsona batekin kontratatzen bada, egotzi beharreko kostua fakturaren bidez (langileak egindako atxiki-pena jasotzen duena) eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da.

2) Instalazioak eta ekipamenduak, ikasgelak, tailerrak eta prestakuntzaren garapenean erabili-tako gainerako espazioen amortizazio-gastuak.

Atal horretan honako hauek sartzen dira: instalazioak, ekipamendu eta tresnak, baita informa-tika-softwarea amortizatzeko gastuak ere, baldin eta haien bizitza erabilgarria urtebeteko ekitaldi batetik gorakoa bada. Atal honetan sartzen dira, orobat, ikasgelak, tailerrak eta prestakuntzaren garapenean erabilitako gainerako espazioen amortizazio-gastuak.

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Amortizazioa oro har onartutako kontabilitate-arauei jarraikiz gauzatuko da; xede horretarako, sozietateen gaineko zergarako ezarritako zergen amortizazio-tauletara moldatutako amortizazio- metodo bat aplikatu ahalko da.

Gastu horiek likidatzeko unean egiaztatuko dira, gastu gisa sartutako elementu bakoitzarentzat, eta, horretarako, deialdi honen X. eranskin gisa jasotako «Amortizazio-taula» eredua aurkeztuko da.

Atal honetan adierazitako gehienezko zenbatekoak ezin izango du gainditu prestakuntza-ekin-tzarako hasieran onartutako diru-laguntzaren ehuneko 15.

Amortizazio-gastuek bat etorri beharko dute diru-laguntzaren onuradunaren kontabilitatean erregistratutako ondasun amortizagarriekin.

Ezin izango dira egotzi diru-laguntzekin edo laguntza publikoekin eskuratzen diren ondasunen amortizazio-gastuak.

Diruz lagundutako amortizazio-gastuak epe subentzionagarrira mugatuko dira.

3) Baliabide eta material didaktikoetarako eta ondasun kontsumigarrietarako gastuak.

Atal honetan sartzen dira ikasleen erabilera bakarrerako testuak zein baliabide didaktikoak eta prestakuntza-ekintzetan erabilitako lan-material suntsigarriak.

Aurrekoa egiaztatzeko, agiri hauek aurkeztuko dira:

a) Azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuan xedatutako eskakizunak betetzen dituzten fakturak, baita dagozkien ordainketa-frogagiriak ere.

b) Ikasleentzako erabilera bakarreko materialak jaso izanaren agiria, materialen xehetasunak eta ikaslearen sinadura dituela, baldin eta material horien kostua egozten bada.

Laneko material suntsigarriak badira, haien erabilera prestakuntzaren xedearekin garatutako jardueretara doitu beharko da.

4) Alokairu-gastuak eta finantza-errentamenduko gastuak.

Gastu horien barruan sartzen dira instalazioak, prestakuntza-jarduerarako makinak zein eki-pamenduak alokatzeagatik edo leasing zein renting bidez hartzeagatik egotzi beharrekoak edo haietan jatorria dutenak.

Sartutako kontzeptu bakoitzari dagozkion fakturak eta alokairu-kontratuak aurkeztu beharko dira, azaroaren 30eko 1619/2012 Errege Dekretuan xedatutako eskakizunen arabera, baita dagoz-kien ordainketa-frogagiriak ere.

Instalazioak edo ekipamenduak alokatzetik sortutako gastuak % 100ean egozten bazaizkio prestakuntza-ekintza bati, edo gastu horiek Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak prestakuntza- zentro edo -erakundeari emandako hainbat prestakuntza-ekintzaren artean banatzen badira, behar bezala egiaztatu beharko da instalazioak aipatutako prestakuntza-jarduerarako bakarrik erabiltzen direla.

Finantza-errentamenduen kasuan (leasing eta/edo renting), hileko kuotari eman ahalko zaio diru-laguntza, finantza-kostuak kenduta.

5) Parte-hartzaileen istripu-aseguruaren gastuak.

Kontzeptu honen barruan sartzen dira ikasle parte-hartzaileek istripuen aurrean dituzten aseguru-gastuak, aseguratutako ikasle guztien poliza edo primen zenbatekoak barne, prestakuntza-

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ekintzetara joateagatik gerta litezkeen istripuen arriskuak direla medio eta horiekin loturiko erantzu-kizun zibilagatik, baita, hala badagokio, lanez kanpoko lanbide-praktiken fasean gerta litezkeenak ere, edota eskolak ematen diren tokirako joan-etorrietan; horiek guztiak prestakuntza-ekintzak dirauen aldira mugatuko dira zorrozki.

Aseguru-poliza prestakuntza-ekintza bakoitzerako bereziki sinatu ahal izango da, edo presta-kuntza-ekintzen multzo baterako. Kasu batean zein bestean, polizan zehazki jaso beharko dira: hasiera- eta bukaera-data, prestakuntza-ekintzaren identifikazio-zenbakia, aseguratutako ikasle- kopurua eta kontratatutako estaldurak.

Kontratuen estaldurak prestakuntza-ekintza jakin bat gainditzen badu, behar bezala justifikatu beharko da egotzitako kostua nola zehaztu den, parte hartu duen ikasle kopurua aintzat hartuta.

Prestakuntza-ekintzen hasiera- edo amaiera-datetan izan daitezkeen aldaketek nahitaez eka-rriko dute aseguru-polizako datak ere data berrietara moldatzea.

Gastu hori izenpetutako aseguru-polizaren bidez egiaztatuko, eta, han, jasota geratuko dira ordaindutako prima, behar bezala identifikatuta, eta dagokion ordainketa-frogagiria.

6) Publizitate-gastuak.

Atal honetan sartzen dira prestakuntza-ekintzen berri eman eta haiek sustatzetik eratorritako publizitate-gastuak, egindako jarduerak eta zerbitzuak komunikazio-sistema desberdinen bidez hedatzeko.

Gastu horiek fakturen eta dagozkien ordainketa-frogagirien bidez egiaztatuko dira; horrez gai-nera, egindako publizitatea ere aurkeztu beharko da, paperezko euskarrian edo euskarri digitalean, eta bertan Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren finantzaketa agertu beharko da. Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuaren finantzaketa agertzen ez bada, gastu hori ezin izango da egotzi.

B) Prestakuntza-jarduerarekin lotutako kostuak.

1) Laguntza-langileen kostuak.

Kontzeptu honetan sartzen dira prestakuntza-ekintza prestatu, kudeatu eta egikaritzeko behar-beharrezkoak diren zuzendaritzako eta administrazioko langileei dagozkien gastuak eta diru-laguntzaren justifikazioa. Bereziki, ikasleak hautatzeko gastuak eta kontabilitateko eta audi-toriako txostenak egitearen ondorioz sortuak sartzen dira. Horiez gainera, prestakuntza-zentro edo -erakundeek antolatutako lanez kanpoko lanbide-praktiken administrazio-kudeaketatik erato-rritako langile-kostuak ere egotzi ahalko dira.

Gastua kanpoko eta barneko hezitzaileen ordainsarientzat zehaztutako irizpide eta jarraibideen arabera egiaztatu beharko da.

Gastuak prestakuntza-ekintzaka zatituta aurkeztu beharko dira.

Ikasleak aukeratzetik eratorritako gastuak behar bezala arrazoitu beharko dira.

2) Finantza-gastuak.

Atal honetan sartzen dira diruz lagundutako jarduerarekin zuzenean lotutako finantza-gastuak, jarduera hori prestatu edo gauzatzeko nahitaezkoak direnak, betiere.

Halakorik balego, banku-bermea eratzean sortutako komisio, interes eta gainerako gastuak ere sar-tuko dira, eta berme hori eratzeko agiriekin eta horrekin lotutako gastuen agiriekin egiaztatuko dira.

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2013/2535 (64/25)

Ezin izango dira diruz lagundu finantza-transakzioak, komisioak eta kanbio-galerak eta banku- kontuak ireki eta mantentzetik eratorritako gastuak.

Ez dira finantza-gastutzat joko, halaber, mailegu eta kredituetatik eratorritakoak.

3) Prestakuntza-ekintzari lotutako beste kostu batzuk.

Atal honetan honako hauek sartzen dira: argia, ura, berogailuak, mezularitza, posta, garbiketa, zaintza eta prestakuntza-ekintza egikaritzearekin erlazionatuta dauden eta lehenago aipatu ez diren beste kostu batzuk.

Aipatutakoez gainera, telefono- eta komunikazio-gastuak ere sartuko dira (faxa eta Interneteko konexioa), baita prestakuntzarako instalazio eta ekipamenduen mantentze-lanetatik eratorrita-koak ere.

Kostu egozgarri gisa sartuko dira, orobat, irakaskuntza-materialak argitaratu zein inprimatze-koak eta material horiek itzultzekoak.

Gastu horiek dagokien fakturaren eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko dira.

Erakunde onuradunak gastuak egozteko irizpideak eta egindako kalkuluak aurkeztu beharko ditu, gastu horiek egiaztatzeko dokumentazioarekin batera.

4) Prestakuntza-ekintzari lotutako kostuen muga.

Prestakuntza-ekintzari lotutako kostuen baturak ezin izango du gainditu prestakuntza-ekintza-rako hasieran emandako diru-laguntzaren ehuneko 15.

C) Diruz lagundu daitezkeen beste kostu batzuk:

1) Prestakuntzaren kalitatea ebaluatzeko eta kontrolatzeko izandako kostuak.

Zehazki, prestakuntzaren kalitatea ebaluatu eta kontrolatzeko ekintzak eragindako barneko eta kanpoko langile-kostuak sartzen dira atal honetan.

Onartutako diru-laguntzaren % 5 bideratu ahalko dute onuradunek, gehienez ere, eskaintzen duten prestakuntzaren kalitatea ebaluatu eta kontrolatzeko jardueretara.

Prestakuntzaren ebaluazio- eta kontrol-ekintza gisa hartu ahal izango dira irakasleei zein ikas-leei zuzendutako inkestak, hobekuntza-eremuen identifikazioa eta hobekuntza-planak egitea.

Egindako jarduerak Lanbideri jakinarazi beharko zaizkio egiten diren unean, dokumentazioaren kopia eta lorturiko emaitzak helaraziz txosten baten bidez; txosten horretan jasoko dira, gutxie-nez, ikastaldia emateko baldintzen egiaztapena eta ebaluazio- eta kontrol-emaitzak direla-eta egin diren hobekuntza-jardunak.

Irakaskuntzaren kalitate-kontroleko eginkizunak irakasle ez diren langileek egin ahal izango dituzte.

Kalitatearen ebaluazio eta kontroleko gastua barneko eta kanpoko hezitzaileen ordainsarientzat zehaztutako irizpide eta jarraibideen arabera egiaztatu beharko da.

Eremu horretan egindako edozein jarduera Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuko teknikariei aur-keztu beharko zaie.

2) Auditorearen txostenetik eratorritako gastuak.

Auditore-txostena egitetik eratorritako barneko eta kanpoko gastuak sartzen dira.

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2013/2535 (64/26)

Auditore-txostenaren kostuak prestakuntza-ekintza gauzatzeko hasieran emandako diru-lagun-tzaren ehuneko 3ra iritsiko dira, gehienez ere.

Auditoriaren kostua dagokion fakturaren eta ordainketa-frogagiriaren bidez egiaztatuko da. Gastu horiek prestakuntza-ekintzen arabera behar bezala xehatuta aurkeztu beharko dira, eta parte-hartzaileen kopurua kontuan hartuta egotziko dira.

14.– Aitortutako gastuen ordainketa-justifikazioa.

Prestakuntza-jardueren onuradunak aitortutako gastuak ordaindu izana egiaztatu beharko du; egiaztapen hori ordainketa-moduaren araberakoa izango da.

Inola ere ez dira onartuko langileei eskudirutan egindako ordainketak, ez zuzeneko kostuetan (irakaskuntza eta prestakuntza), ez eta lotutako kostuetan ere (administrazioa, garbiketa eta bes-telako zerbitzuak), mantenu- eta garraio-gastuetarako izan ezik.

Eskudirutan egindako ordainketak egiaztatzeko, hornitzaileak sinatu eta zigilatutako ordainagi-ria erabiliko da; ordainagiri horretan, behar bezain argi agertuko dira zenbatekoa jasotzen duen enpresa eta ordaintzen diren gastu-dokumentuen zenbakia zein jaulkitze-data. Ordainketa gastua jasotzen duen dokumentu berean jasotako hartze-agiriaren bidez egiaztatzen bada, agiri horretan hornitzailearen sinadura eta zigilua eta ordaindu izanaren zigilua agertu beharko dira.

Txeke izendunaren bidezko ordainketa, berriz, kargua egiaztatzen duen banku-ziurtagiriarekin justifikatuko da.

Zor-agiri, kanbio-letra edo antzekoen bidezko ordainketak dagokion agiriaren kopiarekin eta kargua egiaztatzen duen banku-ziurtagiriarekin kreditatuko dira.

Banku-transferentzia edo bankuko diru-sarrera bidezko ordainketak transferentzia-aginduaren bidez egiaztatuko dira. Agiri horretan argi adierazi beharko dira agindu-emailearen eta onuradu-naren izenak; gainera, banku-erakundearen konpentsazio-zigilua agertu beharko da. Aurreko hori ezean , kargua egiaztatzen duen banku-ziurtagiriak balioko du egiaztagiri gisa.

Helbideratze bidezko ordainketa egiaztatzeko, ordaintzen den gastuaren dokumentuek kontuan eragindako zorpetze-egiaztagiria erabiliko da.

Nomina eta fakturen ordainketa-frogagiriak zenbateko osoarentzat egiaztatu behar dira, alde batera utzita zenbateko hori prestakuntza-jarduerari osotasunean ala zati batean egozten zaion.

15.– Ez-betetzeak eta egiaztapen osatu gabeak.

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak ikusten badu onuradunak aurkeztutako egiaztapenean kon-pon daitezkeen akatsak daudela, horren berri emango dio onuradunari, eta hamar eguneko epea emango dio akatsok zuzentzeko.

Emandako epea igarotakoan eskatutako konponketak egin ez baditu, 21. artikuluan aurreikusi-tako itzultze-prozedura (osoa edo partziala) abiarazi ahalko da.

18. artikulua.– Jarraipena eta kontrola: Zentro, entitate eta erakunde onuradunen betebeharrak.

Onuradunaren betebehar izango dira, deialdi honen artikuluetan aurreikusitakoez gain, azaroa-ren 11ko 1/1997 Legegintzako Dekretuak onartutako Euskadiko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Testu Bateginaren 50. artikuluan jasotakoak.

104. zk.



2013/2535 (64/27)

Diru-laguntzen onuradunek frogaketa- eta kontrol-jarduerak igaro beharko dituzte, zehazki Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuarenak, Ogasun eta Finantza Saileko Kontrol Ekonomikoko Bulegoarenak, Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailarenak, baita Herri Kontuen Euskal Epaitegia-renak ere; hala, lokal eta instalazioetarako sarbidea errazteaz gainera, prestakuntza-ekintzetako parte-hartzaileekin eta elkarrizketatzea egoki irizten dioten beste edozein pertsonarekin harrema-netan jartzen utzi beharko die.

Kontrol-jarduera horiek onartzeko betebehar orokor honen esparruan, onuradunak honako hau bete beharko du:

• Finantzatutako ekimenaren egikaritzeari edo bideragarritasunari buruzko edozein informazio ematea eta eskatzen zaion jarraipen-dokumentazioa bete eta bidaltzea.

• Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari jakinaraztea beste erakunde batzuetatik eratorritako diru- laguntzak edo laguntzak (deialdi honek diruz lagundutako ekintza guztiei edo batzuei eragiten die-tenak) eskatu direla edo eskuratu direla.

• Diruz lagundutako jardueraren xedeari edo izaerari nabarmen eragin diezaiokeen edozein gertaera jakinaraztea, baita diru-laguntza emateko aintzat hartu izan den inguruabarren baten aldaketa ere.

Prestakuntzaren garapenean jardunaren jarraipena egiteaz gainera, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak auditoria- eta ikuskapen-plan bat ezarri ahal izango du, alde batetik, deialdian xedatu-tako eskakizunak betetzen direla ziurtatzeko eta, beste alde batetik, diruz lagundutako jarduerak nolako baldintzetan gauzatu diren egiaztatzeko.

19. artikulua.– Diru-laguntza aldatzea.

Diru-laguntza emateko kontuan hartutako baldintzetan gertatu den aldaketa orok emandako diru-laguntza aldatzea ekarri ahal izango du, deialdi honetan diru-laguntzen onuradun izateko ezarritako gutxieneko eskakizunak betetzen badira, betiere. Baldintzen aldaketa horren ondorioz, diru-laguntza osoa edo zati bat itzuli behar bada, itzultzeko prozedurari hasiera emango zaio.

20. artikulua.– Beste diru-laguntza edo laguntza batzuekin bat etortzea.

Deialdi honen xede diren laguntzak bateragarriak izango dira beste edozein diru-laguntza edo laguntzarekin; nolanahi ere, finantziazio-iturri desberdinetatik jasotako laguntzen zenbateko osoak ezin izango du gainditu diruz lagundutako prestakuntza-ekintzen benetako kostua. Kostu hori gain-dituz gero, diru-laguntzaren zenbatekoa murriztuko da.

21. artikulua.– Diru-laguntzak itzultzea.

1.– Ondoren zehazten diren kasuetan, ezin izango da diru-laguntzaren ordainketa galdatu, eta aurretik zerbait ordaindu bazaie, bidezkoa izango da, batetik, jasotako zenbatekoak itzularaztea, eta, bestetik, diru-laguntza ordaindu zenetik aurrera sortuko ziren legezko korrituak galdatzea. Hona hemen kasuok:

● Jarduera egin izana eta laguntza emateko edo baliatzeko baldintza eta betekizunak bete izana justifikatu beharra ez betetzea.

● Behar diren baldintzak bete izan gabe diru-laguntza eskuratzea.

● Jarraipen- eta kontrol-jarduerei uko egitea edo haiek oztopatzea.

104. zk.



2013/2535 (64/28)

● Diruz lagundutako ekintzak gauzatzeko baldintzei buruz datu faltsuak ematea, errealitateare-kin bat ez datozenak.

● Deialdi honetan zehaztutako beste edozein betebehar, baldintza edo eskakizun ez betetzea.

2.– Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak abiaraziko du itzultzeko prozedura, eta idazkia bidaliko dio laguntzaren onuradunari, ez-betetzea eragin duen edo duten gertaeraren edo gertaeren berri emateko. Horretaz gain, alegazioak edo egokitzat jotzen dituen egiaztagiriak aurkezteko hama-bost eguneko epea duela jakinaraziko dio.

3.– Alegazioak aurkezteko epea igarotakoan halakorik aurkeztu ez badu edo ez badira onartu, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiak ebazpena emango du. Laguntzak itzul-tzeko prozedura gehienez ere 12 hilabeteko epean ebatzi beharko da.

4.– Ebazpenak arauren bat bete gabe utzi dela iritziz gero, diru-laguntza jasotzeko eskubidea galdutzat emango da eta, hala badagokio, ebazpena jakinarazten denetik aurrera bi hilabeteko epean gehienez ere dagozkion diru-kopuruak Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuari itzuli beharra adieraziko dio onuradunari. Epe hori borondatezko alditzat joko da.

Borondatezko aldian ez badira zenbateko horiek itzultzen, haiek premiamendu bidez berresku-ratzeko izapideak hasiko dira.

22. artikulua.– Izaera pertsonaleko datuen tratamendu automatizatua.

Izaera Pertsonaleko Datuak babesteari buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoan xedatutakoa betez, Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuak «Enplegu eta Prestakuntza Zentroak» ize-neko fitxategian sartuko ditu deialdi honetan araututako laguntza-eskabideak betez lortutako datu pertsonalak. Fitxategi hori Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua erakunde autonomoaren datu per-tsonalen fitxategiak arautzen dituen Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuaren 2012ko urriaren 10eko Aginduaren bidez araututa dago.

Halaber, pertsona interesdunek datu horiek eskuratzeko, zuzentzeko, ezeztatzeko eta haiei aurka egiteko eskubidea izango dute, legeak onartzen duen eran; horretarako, hori adierazten duen idazki bat igorri beharko diote Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuko zuzendari nagusiari (Jose Atxotegi kalea, 1 – Vitoria-Gasteiz).

104. zk.EUSKAL HERRIKO AGINTARITZAREN ALDIZKARIA


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2013/2535 (64/48)

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2013/2535 (64/49)



2013/2535 (64/50)



2013/2535 (64/51)

IV. E

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2013/2535 (64/52)

V. ERANSKINA

ERANTZUKIZUNPEKO AITORPENA, LANBIDE-EUSKAL ENPLEGU ZERBITZUKO ADMINISTRAZIO KONTSEILUAK 2013KO MAIATZAREN 13AN HARTUTAKO ERABAKIAN

ESKATUTAKO BALDINTZAK BETETZEN DIRELA ADIERAZTEN DUENA

……………………………………………………………………………………………………… jauna/andreak(…………………………………….……….……………………………………… Zentroaren ordezkari legala)

BERE ERANTZUKIZUNPEAN ADIERAZTEN DU, ordezkatzen duen Prestakuntza Entitate edo Zentroak:

– Erabilera orokorreko bulego hauek dituela: Idazkaritza edo harrera, Zuzendaritzako bulegoa eta irakasle

eta/edo koordinazio-jarduerako gela. Instalazio horiek adierazitako erabilerarako prestatuta daude (itxura

eta altzariak).

– Dagokion profesionaltasun-ziurtagiria arautzen duen Errege Dekretuan instalazio eta ekipoei dagokienez

–edo espezialitatearen programan, baldin eta hori izaera orokorrekoa bada– eskatzen diren baldintzak

betetzen dituela.

deialdi honetarako planifikatu diren espezialitateak eman ahal izateko, zeinetara lehiatzen baitu. Hona hemen

espezialitate horiek:

Kodea Espezialitatea Eranskina

Sin.:

Zigilua



2013/2535 (64/53)

VI. E

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2013/2535 (64/54)

VII.

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2013/2535 (64/55)

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2013/2535 (64/56)



2013/2535 (64/57)



2013/2535 (64/58)

IX. ERANSKINA

ENPLEGURAKO LANBIDE-PRESTAKUNTZA, 395/2007 ERREGE DEKRETUA LANBIDE-PRESTAKUNTZAKO PRESTAKUNTZA-EKINTZETARAKO DIRU-LAGUNTZAK

KOSTUEN ZIURTAGIRIAK

Ikastegia edo prestakuntza-zentroa: Ikastaro zk.:

21 0 0 21 0 0 21 0 0

Azpiguztikoa 21… 0 0 22 0 0 22 0 0 22 0 0

Azpiguztikoa 22 … 0 0 23 0 0 23 0 0

Azpiguztikoa 23 … 0 0 24 0 0 24 0 0

24 0 0 Azpiguztikoa 24… 0 0

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Azpiguztikoa 25 .. 0 0 26 0 0 26 0 0 26 0 0

Azpiguztikoa 26… 0 0 1.– Kostu zuzenak – 27.. 0 0

28 0 0 28 0 0 28 0 0

Azpiguztikoa 28 ... 0 0 29 0 0 29 0 0 29 0 0

Azpiguztikoa 29... 0 0 30 0 0

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Azpiguztikoa 30... 0 0 2.– Kostu osagarriak – 31 .. 0 0

32 0 0 32 0 0 32 0 0

Azpiguztikoa 32 … 0 0 33 0 0 33 0 0 33 0 0

Azpiguztikoa 33 … 0 0 3.– Bestelako kostuak – 34.. 0 0



2013/2535 (64/59)

………………………..…………jaun/andreak,……………..……………………….Zentroko ………………………………….. den aldetik, ZIURTATZEN DU IX. eranskinean dauden datu guztiak benetan egindako eta ordaindutako gastuekin bat datozela, berak dituen aparteko kontabilitate-liburuetan jasota daudela, eta hori guztia diru-laguntzen arloko aurrekontuei buruzko indarreko legeriaren menpe geratzen dela, eta organo eskudunek hemen egiaztatutakoari buruzko informazio osagarria eska diezaioketela, betiere martxoaren 18ko 718/2008 TAS Aginduaren 4. artikulua betez. Agindu horren bidez, Enplegurako Lanbide Heziketaren azpi-sistema arautzen duen martxoaren 23ko 395/2007 ED garatzen da

(a)n…………… (e)uko……………………….. Haren ………………..(e/a)n.

(Sinadura eta zigilua)



2013/2535 (64/60)

X. E

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