¡ gracias !

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¡ GRACIA S !

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¡ GRACIAS !. “Ser hombre, es precisamente ser RESPONSABLE . Es sentir vergüenza ante una miseria aún sin haberla causado. Antoine de Saint Éxupéry. María Eugenia Carvajal de Guerrero Cali, octubre de 2012. EXISTEN TÓXICOS SOCIALES. SENTIMIENTO DE IDENTIDAD SENTIMIENTO DE CAPACIDAD - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: ¡ GRACIAS !

¡ GRACIAS !

Page 2: ¡ GRACIAS !

María Eugenia Carvajal de GuerreroCali, octubre de 2012

“Ser hombre, es precisamente ser RESPONSABLE. Es sentir vergüenza ante una miseria aún sin haberla causado.

Antoine de Saint Éxupéry

Page 3: ¡ GRACIAS !
Page 4: ¡ GRACIAS !
Page 5: ¡ GRACIAS !

EXISTEN TÓXICOS SOCIALES

SENTIMIENTO DE IDENTIDADSENTIMIENTO DE CAPACIDAD

CONCIENCIA MORALESPERANZA

Page 6: ¡ GRACIAS !

LASVIOLENCIASFÍSICA EMOCIONAL

Deja lesionesEs visibleEs punible

Es reconocida por la sociedad

Provoca rechazo

Es invisibleDeja heridas emocionales profundas

No es fácilmente punible

La sociedad la tolera

Principales tóxicos sociales:

Page 7: ¡ GRACIAS !

Otros tóxicos sociales:

MATERIALISMO Y CONSUMISMO

VIOLENCIA Y FRIVOLIDAD

SENTIMIENTOCOLECTIVO

DEAMENAZA

CARENCIADE MODELOS

DE IDENTIFICACIÓ

N

Page 8: ¡ GRACIAS !

Principales tóxicos sociales:

INEQUIDADES Y EXCLUSIONESPOBREZA RELATIVA

Page 9: ¡ GRACIAS !

LA FAMILIA

LA ESCUELA

EL VECINDARIO

EL LUGAR DE TRABAJO

DE LOS PADRES

Page 10: ¡ GRACIAS !

• Carga laboral excesiva• Sometimiento bajo amenaza• Controles y amenaza Vs.

motivación• Inseguridad e inestabilidad

• Irascibilidad y maltrato• Negligencia• Abandono afectivo de la familia

GERENCIA DESHUMANIZAD

A:

ESTRÉS Y AGOBIO

DEPRESIÓNENFERMEDAD

Page 11: ¡ GRACIAS !

Ser responsablees sentir que al posar su

ladrillo, se contribuye a construir

el mundo”Antoine de Saint-Éxupéry

Page 12: ¡ GRACIAS !

Primer desafío:

¿ Y nosotros qué….?

Page 13: ¡ GRACIAS !

Segundo desafío:

Trabajar con diagnósticos y registros confiables

Aplicar métodos evaluados con impacto comprobado Aprovechar la ciencia

Conciliar la competitividad económica con el bienestar integral de los empleados y sus familias

Page 14: ¡ GRACIAS !

Tercer desafío:

VEEDURÍAINDEPENDENCIA DEL

CLIENTELISMO

Page 15: ¡ GRACIAS !

Cuarto desafío:

Incorporar el “know-how” y las

consideraciones humanas y sociales en la definición de

políticas económicas

Page 16: ¡ GRACIAS !

Otra vez gracias….