+4ePtfl"-*..W

-t¡r

pRocESo seleccróN ABTERTo/puBLtcoPRIMER SEMESTRE DE 2016

PERSONAL CIV¡LFUERZA nÉnen coLoMBTANA

T§Bfl§Fof,uHruxyu p¡is

EL pRESENTE pRocESo DE seleccrón NOcTruERA DEREcHos DE cARRERA

CARGO: TECNICO SISTEMAS

UNIDAD DONDE SE REQU]ERE: FUERZA AEREA COLOMBIANA, CUARTEL GENERAL COFAC

TIEMPO MINIMO DEPERMANENCIA EN LA UNIDAD:

NO APLICA

NUMERO DEVACANTES

DENOMINACION cóorco GRADO MODALIDAD DE NOMBRAMIENTO

TECNICO DE SERVICIOSLIBRE NOMBRAMIENTO Y

Rruoclótl215-11

SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDADSI ES CASADO O UNION

MARITAL DE HECHOSITIENE HIJOS

$1.069.56549.5% SOBRE SALARIO

BASE30% SOBRE SALARIO BASE

5% POR EL 1'Y EL4% HASTA EL4" HIJO SOBRE SALARIO BASE

REQUISITOS1. ESTUDIO:Diploma de Bachiller

2, EXPERIENGIA:Nueve (09) meses de experiencia laboral relacionada, o locontemplado para este efecto en el Articulo 2.2.1 .1 .1 .4.1 de laSubsección 4, Decreto 1070 de 2015.

1.

2.

3.

4.

5.

DOCUMENTOS

Formato Único de Hoja de Vida

Fotocopia del documento de identidad ampliado al 150%

Fotocopia de la Libreta Militar (hombres) ampliada a 150%

Certificación de estudios, (Diploma de Bachiller y Acta deGrado)

Certificado laboral que indique fecha inicio y terminaciónde contrato, cargo, funciones desempeñadas.

pnopósrro PRtNcTPAL DEL EMPLEolmplementar actividades de carácter técnico enfocadas a brindar apoyo técnico, coordinación y control de planes, programas oproyectos institucionales ordenados por la normatividad vigente en el área de sistemas.

FUNCIONES ESENCIALESDEL EMPLEO

COMPETENCIAS LABORALES

Presentar propuestas para

el diseño, adaptación ymantenimiento de lasaplicaciones de software yprestar soporte técnico a losequipos utilizados en ladependencia para satisfacernecesidades en el manejo yclasificación de lainformación garantizando su

Presentar propuestas paramantener actualizados losregistros, planillas deoperación y demás formatospara verificar el correctofuncionamiento de losprogramas y equipos decómputo.

Adaptar y desarrollar parabrindar asesoría al personalen el adecuado manejo delos equipos de cómputo ysoftware.

Presentar proyectos ypropuestas para la adopciónde tecnologías que sirvande apoyo a la realización decopias de respaldo de lainformación del equipocentral para garantizar lasexistencias de backup.

Presentar propuestas parala administrac¡ón deldiccionario de datos encuanto a su uso, niveles deacceso, seguridad e

J,

GOMPETENCIASCOMPORTAMENTALES

COMUNES:Reserva de información,identidad con la oroanización

Familia 20 GESTION CURRICULAR Y FORMACION EDUCATIVACURRICULAR Y FORMACIÓN EDUCATIVA

FflBilh 19 AP0Y0 Ell LA 4ofl¡lllsTRAcÉll lllt0RfAIICA

Competencras I Criterios de desempeño i Evidencias

jerárquica de la FuezaPública y con los valoresinstitucionales del Sector

11I AsrstencuT&mca

usuado: de acuerdo con lm prurdimiento:y manuales elirblecido:

¡sirtenciatácrk? 6 {05 5ideín¿sde

rnformacirn

Defensa.DEL NIVEL:Habilidad técnicaadministrativa y de apoyo.yde

5e implementsnpara apoyarla prdeomr de

lo5 sistems5 del Sector DdEns¡

Et Seatüo 0e m¡nteFrmrÉnto 0e re0e5 y

equrpos 5e presta sEún los ntanuales

tÉcnrcos y las rnstruccrones rscibdas

informáticay redes en comunrcación se realrm pon

ap0/Ervdeo.c0nfe'encras l¡ilrres i otr¡s

acrvidile§ segün rnslrtco0n?s r?cihdas

185 §0pia5 de f e5peffi de lE rrÍoffn8cr0n 0e

105 equipos se reali¿an para garantar lucxistenciis de bac*up.

L¿5 lecrsrones practcas 5e t0mañ para

rescfuer proUemu técniccs y genemr

mejoras en el des8rr0llo de actrvidades

informáticas

As¡stenc¡Etecrb a la ¡nfraestffdur8 de

comunbaofie§

Alencjón de in.jderdesdr sslrrid¡d

lnformátia

l'lSApoyo en l¡

adm¡nstr¡coodÉ

iofrttre. redesy

aplic¿strrs

informáicas

e implBmÉntan segun las necesidades e

rnsf ucclone! recibrda5.

S0luc¡ür a los rñquel]ñlie$os de u5uan0

fnal

0Berv¡oón real en el puesto de

irabajo de los trleros de daempeño

L0s lÉflgrijesdepr0gramauón y bues de

dabs ¡e uliliz¡n para el de:rnollo de

rplicaciones rnformáücu

H lllJl0 celnlorfiEcon de if, feÉ sE c0ntrola

parala adminrlrrcion del¡s ba:esdedalos.

1-2.1.4.t5-7.S-1i"1 1-12-1 11+1 $

Lo5 certros de cómpdo süporlan el

m8nlenimisnlo dE redes y equp05 pars 16

prfst¡tiondelserviü0y ateneón al usuario

intormitico

integridad de datos.

6. Adaptar y desanollar para laelaboración de manuales deaplicación con el fin dedictar la capacitación sobrela funcionalidad delaplicativo al usuario final.

7. Las demás que se les seanasignadas por autoridadcompetente, de acuerdocon el área de desempeño.

19 Alencióntá¡im¡l

r¡rrr¡tio rr{rmáfm

Los requeritnientos de los usuarro¡ en

silentás re rdentifcan para brrnd¡r las

soiucimesdeacr¡erdocon las condiciones

estaHecidu efl ia entidad

Co¡ocimhntoy lom¡ción :

Len guajes de pmgraflraoon

Funcruumiedo de lo¡ siSemas de

inform¡o¡n.

Esl,Lctur¡ de mdes l co mmi mo ones.

f.iormalt,r&d de srgr;ndad irformática.

Asilenoa tecnm al prrsrynl de risuanos

fnales.

Reglamentaoony Codrnra FAC.

1l Laaseson¡tecnEa5EprBsh a 105 lj5u6n05

rnformálcos corlome a los requerimrentos,

elpec¡ficaciones tÉcnicas de loft,rere y

h¡rd,rsre y pf oced¡fl¡ffi t05 estsde0d05

EI usuaroflnal se rnforma'¡ orienta para d

rj§0 sdEürsfu de losrisbmrs req;endos en

la prestaciún del senicio

EI iargu¡jetecfrcouülaft p¡rE el 50p0fle

$ §ilefllss se adecrif, ¡ l¡s c¡r¡deristrcar

del üsuario

'15 Lacapacitrcren en el manalo de sofr*arey

rplrcacrones rnlormilrcas se reaiiu de

tcueroo con la metodología pedagógica

e5l¡ilecrds

!NSCRIPCIONES:12 DE FEBRERO DE 2016 DE 08:00 A 15:00 HORAS

Casino Central de Suboficiales FACCra 61 No 96-02 (Barrio Los Andes)

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN EEICNTO/PUBLICO PRIMER SEMESTRE 2OI6

ACTIVIDAD :AE¡AfiTFF CAL!FICACIONMlNIMA

%ENELPROCESO

FECHA LUGAR

Publicación de los avisos ydivulgación del proceso de

selección

08 AL 11 deFebrero de

2016

wwr,v.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

lnscripción hoja de vida enmedio físico. Entrega

personal.

12 de febrero de2016 de 8:00 a

15:00 horas

Casino Central de SuboficialesFAC

Cra 61 No 96-02 (Barrio LosAndes)

Análisis Hoja de Vida(verificación de cumplimientode requisitos de escolaridad

v exoeriencia reouerida)

Excluyente 100kDel 13 al 18 defebrero de 2016

COFAC-ESDHU

Publicación resultadosanálisis de Hoja de Vida

19 de febrero de2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesrelac¡onadas con el procesode inscripción y análisis de

hoja de vida

22 de febrero de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerly. guerrero@fac.mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución de

reclamaciones23y 24 de

febrero de 2016Respuesta por medio escrito por

parte Comité lnterdisciplinarioPublicación listado concitación a Pruebas de

conocimiento

25 de febrero de2016

www.fac.mil.co.COFAC.ESDHU

Aplicación Prueba deConocimientos

Excluyente 60 Puntos 50%27 de febrero de

2016

Gimnasio Militar FACCll 26 sur No 78 H-70(Hora seoún citación)

Evaluación prueba deconocimientos

29 de febrero al07 de marzo de

2016Jefatura Desarrollo Humano

Publicación resultadosprueba de conocimientos

08 de marzo de2016

r¡¡ww.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesprueba de conocimientos

09 de mazo de2016

Al correo electrónicoclaudio. roias@fac. mil.co

Atención y soluciónReclamaciones prueba de

conocimientos

10 y 11 demarzo de 2016

Respuesta por medio escrito porparte de la Jefatura Desarrollo

HumanoPublicación de resultados

finales prueba deconocimientos y citación a

prueba práctica

15 de marzo de2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

Aplicación de PruebasPracticas

Excluyente 60 Puntos 35%19 de marzo de

2016COFAC-ESDHU

(Hora y Luqar seqún citación )Evaluación pruebas

prácticas28y 29 de

marzo de 2016COFAC.ESDHU

Publicación de ResultadosPruebas Practicas

30 de marzo de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesprueba práctica

31 de marzo de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

maverlv.querrero@fac. mil.co

(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución

Reclamaciones pruebapráctica

01 y 04 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito porparte Comité lnterdisciplinario

Publicación resultadosfinales prueba práctica y

citación a entrev¡stas

05 de abril de2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

Ejecución EntrevistasAcumulativo - Excluyente parael aspirante que no la presente 50k

Del 06 al 09 deabrilde 2016

CCSFACCra 61 N" 96-02

(Hora y fecha seqún citación)Publicación de Resultados

de la entrevista13 de abril de

2016www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionessobre la entrevista

14 de abril de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerly.ouerrero@fac.mil.co(No se tendrán en cuentá lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución

Reclamaciones sobre laentrevista

15 y 18 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito porparte Comité lnterdisciplinario

Publicación resultadosfinales

19 de abril de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Pruebas de aptitudpsicofísica (tnctuye exámenes

médr@s generales, exámenes médrcos Excluyente 9-"AlISe notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorrespondiente)

especializados, prueba psi@lóg¡ca yprueba de integr¡dad (lnventario de

Rectrtud en el Trabajo y Conductas deRiesoo) É"E

Estudio de SeguridadPersonal E.S.P., evaluacióntécnica psicofi siológica deconfiabilidad y veracidad

Excluyente

Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorresoondiente)

AMENTO DESARROLLO HUMANO AYUDANTE GEI!.EfilffizúawzIL COFAC

r NSTRUCCTONES G ENER ALtl/t

EXPERIENCIA LABORAL: Las certificaciones deben contener nombre y razón social Qe la entidad, fqpha de inicio y terminación del trabajo, jornadalaboral, funciones realizadas y firmas de la autoridad competente. No se aceptara coht¡atos no perftccionados, resoluciones de nombram¡entos oactas de posesión de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Decreto 092üe.200lCAPACITACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigaciones publicadas en áreas cientÍficas o técnicas. Las constanciasanexas deben exceder los requisitos mín¡mos, para efectos de análisis de antecedentes.NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización y directricesestablecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la Fueza Aérea.NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas en los lugaresdescritos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener ac@so a esta información.NOTA 3:Cada prueba de conocimiento y práctica se considera de carácter excluyente, al no obtener un puntaje superior o igual a 60 puntos en cadauna de las pruebas.NOTA 4:En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad quien se encargue deseleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en la Hoja de Vida.NOTA S:Las pruebas de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo alnúmero de vacantes asignados en el proceso de selección. (Las pruebas de aptitud psicofísica serán practicadas únicamente en la ciudad de Bogotáy los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.NOTA 6:El Estudio de Seguridad Personal o ESP y la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad a cargo de la Jefatura delnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al número de vacantesasignadas a la Unidad Militar Aérea. (la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad será practicada únicamente en la ciudad deBogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.NOTA 7: La continuidad en el proceso de selecc¡ón tendrá lugar con los aspirantes que obtengan los dos (2) mayores puntajes con relación alnúmero de vacantes por cargo.NOTA 8: En la presentación de las pruebas y exámenes únicamente podrán participar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanía originalo que acrediten no tener el documento con los soportes legales correspondientes (contraseña).NOTA 9: La evaluación de las hojas de vida se hará teniendo en cuenta los parámetros de equivalencia en escolaridad que establece el Decreto1070 del 2015.NOTA 10: Una vez nombrado el aspirante inicia un per¡odo de seguimiento el cual es de seis (6) meses, tiempo en el cual el jefe inmediato hará unanálisis del desempeño laboral y de conducta del funcionario.

/ se notfica¡+persondlménte

alasfrgfrte